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「採用DX」で
採用ミスマッチをなくす

CIY®(シーアイワイ)は、データを使った採用により採用ミスマッチを減らし、採用業務の自動化(DX)と負担軽減をサポートいたします。

CIYの特徴

企業と求職者(個人)のぞれぞれに診断を受けてもらい、
・企業側には企業カルチャ&必要な特性にマッチする求職者を
・求職者には自分を偽ることなく、本来の個性&才能を活かすことができる企業を
それぞれ、レコメンドするサービスです。

CIYの特徴

企業のメリット

求職者に、大手企業と中小企業が公平に表示される

求職者に、
大手企業と中小企業が公平に表示される

従来のサービスでは求職者が条件を絞り込んで、条件に合致する企業の中から応募をしていくため、「高待遇で認知度が高い大手企業」への応募が集中する状況を生んでいます。

CIYでは、診断結果から求職者に最適な企業文化・職場環境を持つ企業をレコメンドするため、すべての企業が同じ条件で求職者に表示されます。

入社に対する成果報酬でムダな費用が発生しない

入社に対する成果報酬で
ムダな費用が発生しない

CIYの利用費用は、入社が決まった場合の採用課金のみ。
登録料や利用料金は一切必要ありませんので、利用して採用できない場合には、費用が発生しません。

AかBいずれかのプランを、入社確定時にお選びいただけます。

A:入社時に30万円(90日間返金保証)

一括プランです。採用が確定し、社員が入社した場合に、1人あたり30万円の採用課金が発生します。
早期離職の返金保証が適応されます。

  • 30日以内の離職:30万円返金

  • 60日以内の離職:20万円返金

  • 90日以内の離職:10万円返金

B:入社後3年間12,500円/月
(途中退職の場合は退職月まで)

分割プランです。採用が確定し、社員が入社した場合に、入社から36ヶ月間、1人あたり12,500円/月をお支払いいただきます。

このプランでは返金保証はありませんが、入社した社員が36ヶ月以内に退職した場合は、その時点で課金がストップされます。

企業側から、有望な人材への応募オファーが可能

企業側から、
有望な人材への応募オファーが可能

CIYでは、企業側にレコメンドされた「企業カルチャ&必要な特性にマッチする求職者」に対して、ダイレクトにオファー(スカウト)をすることが可能です。

求職者からのエントリーを待つだけでなく、企業側から積極的な応募への働きかけを行うことが可能です。

選定プロセスが簡略化され、採用精度が高くなる

選定プロセスが簡略化され、
採用精度が高くなる

従来の採用プロセスでは、書類審査や面接のみで求職者が自社で活躍できるかを見極める必要があるため、下記のような課題があります。

  • 書類や面接で、何を基準に判断すれば良いか見極めが難しい

  • 属人的な判断になり、採用した人材の入社後のパフォーマンスにバラツキがでる

  • 早期退職率が高く、採用・教育にかけたコストと時間が無駄になる

CIYでは、診断結果を元にして、企業カルチャ&必要な特性にマッチする求職者がレコメンドされるため、あらかじめ自社で活躍できる可能性が高い人材を選定することができます。
データを活用することで、採用の選定にかかる時間が減り、採用の精度も高くなります。

診断を受けるだけで、求職者へのアピールが可能

診断を受けるだけで、
求職者へのアピールが可能

労働力不足により売り手市場となっている現在の採用環境では、求職者に対して魅力的なアピールができなければ、他の企業との採用競争に勝つことができません。

CIYでは、企業に受けていただく診断結果をもとにして、企業の特徴ページが自動的に生成されるため、求職者へのアピールになります。
その他、会社の写真や会社紹介など、会社プロフィールを埋めていくだけで、魅力的な応募ページができあがります。

予測されるメリット

CIYはスタートしたばかりのサービスですので、各種データをまだ取得できていませんが、サービスの特徴から、以下のメリットが予測されます。

入社後の定着率が高い

現在、大卒の新卒入社3年以内離職率は30%を超えており、定着率の低さが企業にとって深刻な問題になっています。

CIYでは、診断データを元に、企業文化や仕事の内容と、求職者の個性・才能がマッチした状態で採用を行うため、入社後のミスマッチを減らすことができる可能性が高いと考えられます。
上記の理由から、CIYを経由して採用した人材は、入社後の定着率が高いと予測されます。

入社後の定着率が高い

オファーへの返信率が高い

従来のサービスでは、採用サービスで求職者へスカウトを送っても、求職者からの返信率が低いという課題があります。

CIYでは、下記のような特徴から、求職者からのオファーへの返信率が高まることが予測されます。

  • 求職者のプロフィールに「いいね」をつけることで、オファー前のコミュニケーションが可能(オファーの前に、求職者へ良い印象を持ってもらえる)

  • 求職者へのオファーを、LINEメッセージで通知

  • 企業情報が、診断結果を元にした客観データで表示される

オファーへの返信率が高い

利用費用

初期費用・月額利用料 ¥0

CIYの利用費用は、入社が決まった場合の採用課金のみ。
登録料や利用料金は一切必要ありませんので、利用して採用できない場合には、費用が発生しません。

AかBいずれかのプランを、入社確定時にお選びいただけます。

A:入社時に30万円(90日間返金保証)

一括プランです。採用が確定し、社員が入社した場合に、1人あたり30万円の採用課金が発生します。
早期離職の返金保証が適応されます。

  • 30日以内の離職:30万円返金

  • 60日以内の離職:20万円返金

  • 90日以内の離職:10万円返金

B:入社後3年間12,500円/月
(途中退職の場合は退職月まで)

分割プランです。採用が確定し、社員が入社した場合に、入社から36ヶ月間、1人あたり12,500円/月をお支払いいただきます。

このプランでは返金保証はありませんが、入社した社員が36ヶ月以内に退職した場合は、その時点で課金がストップされます。

利用お申し込み・お問い合わせ

CIYを利用して、採用活動を行いたい企業様は、以下より登録手続きを開始して下さい。

CIYの利用について、ご不明な点などございましたら、以下よりお気軽にお問い合わせください。