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必須 適性検査結果の取扱についてのご確認事項

CIY®（シーアイワイ）（以下、「CIY®」といいます。）適性検査の受検を開始する前に、以下の事項についてご確認のうえ、同意いただきますようお願いいたします。

【1．本検査の目的】

本検査は、ご回答内容をもとに、あなたの職場における特性（強み、力を発揮しやすい環境、対人関係のスタイルなど）を分析するものです。分析結果は、以下の目的で活用されます。

• 採用候補者として受検される場合：選考における判断材料の一部として、応募先企業が活用します。
• 既存社員として受検される場合：1on1や育成、配置・登用判断の参考情報として、勤務先企業が活用します。また、ご自身の自己理解とキャリア開発にも活用いただけます。

【2．取得する情報】

本検査では、以下の情報を取得します。

• あなたの設問への回答内容
• 分析の結果として算出される特性プロフィール
• 受検日時、受検所要時間などの利用ログ

【3．分析の方法と「使わない情報」について】

本検査の分析アルゴリズムは、ご回答内容のみを入力として特性プロフィールを算出します。性別・年齢・学校歴・出身地などの属性情報は、分析アルゴリズムから完全に除外しており、特性プロフィールの算出には一切影響しません。これは、当社が定める「CIY®倫理憲章」原則3「公平性の原則」に基づくものです。

【4．人間による最終判断】

採用合否、配置、評価などの重要な判断は、AIではなく、応募先企業または勤務先企業の人事担当者・マネージャー等が最終的に行います。本検査の分析結果は、こうした判断を補助する参考情報として位置づけられており、AIが合否や処遇を自動的に決定することはありません。これは、当社が定める「CIY®倫理憲章」原則4「人間中心の原則」に基づくものです。

【5．分析結果の本人へのご提供について】

本検査を受検される方には、あなたの自己理解と成長に資する内容（特性プロフィール、強み、力を発揮しやすい環境、セルフマネジメントへの示唆など）が、ご本人にも開示されます。採用候補者として受検された場合、選考結果にかかわらず、ご自身の特性プロフィールを確認することができます。これは、当社が定める「CIY®倫理憲章」原則1「本人開示の原則」に基づくものです。なお、ご本人への開示の時期および方法については、応募先企業または勤務先企業の運用に従う場合がございます。

【6．情報の取り扱い・第三者提供について】

取得した情報は、上記目的の範囲内で利用し、個人情報保護法その他関係法令を遵守して取り扱います。ご回答内容および分析結果は、応募先企業または勤務先企業に提供されます。それ以外の第三者に対しては、法令に基づく場合、または当社のサービス運営・改善のために当社と秘密保持契約を締結した委託先に対する場合を除き、ご本人の同意なく提供することはありません。なお、個人を特定できない形に加工した統計データは、サービスの改善および研究目的に利用される場合があります。

【7．ご自身の権利について】

ご本人は、当社に対し、ご自身に関する個人情報の開示・訂正・利用停止等を請求することができます。請求方法および手数料については、当社の個人情報の取扱についてのご案内をご参照ください。

【お問い合わせ窓口】

CIY® 個人情報取扱責任者
連絡先：ciy-user@gb-jp.com

【8．受検にあたって】

本検査の受検は、ご本人の同意のうえで行われるものです。本検査をお勧めいただいた応募先企業または勤務先企業との関係、選考や人事評価への影響などについてご懸念がある場合は、本検査を受検する前に、当該企業のご担当者にご相談ください。

上記の内容を確認し、同意のうえで本検査を受検します。