株式会社秀電社の求める人物像
基本情報
| 企業名 | 株式会社秀電社 | 職種 | 施工管理 |
|---|
基礎能力・強み
| 項目 | 企業 |
|---|---|
| 積極性 | 33% |
| 安定性 | 40% |
| 自制心 | 70% |
| 協調性 | 39% |
| 発想力 | 36% |
自制心 70%
自律（自分を律する）的で、自制心の高い人材とのマッチ度が高いようです。
本能や衝動による感情、行動を抑制する力が強いため、誠実、良識があるという印象を受けるタイプです。
逆にこのスコアが低い人材は、誘惑に弱く、一度始めたことを最後までやりきれないタイプです。
事前にしっかりと目標を立てて、一度決めたことを最後までやりきる。規則やルールが自分にとって受け入れがたいことでも遵守する。義務を果たしてから権利を主張する。など、社会規範や組織行動上、善いとされる行動をしやすい傾向があります。
自分でいくつもの計画を立てることができ、それをコツコツ実行していけるタイプなので、このスコアが高いと概ねどんな仕事でも活躍できます。一方、計画してなかった大幅な環境変化や危機対応といった臨機応変な対応が苦手な場合があります。また、スコアが高すぎる場合、自分で立てた計画に固執したり完璧主義になりすぎ、オーバーワークなどに陥ってしまうことがあります。
キーワード
- 誠実
- 良識
- 自己管理
- 自律
安定性 40%
小さいことを気にせず、嫌なことやストレスがあってもすぐに立ち直り、感情的になることが少ないような、精神的安定性に優れた人材とのマッチ度が高いようです。
嫌なことや気に障ることがあっても比較的穏やかに受け流し、感情に変化があったとしてもそれをあまり引きずりません。
逆にこのスコアが低い人材は、小さいことに反応しやすく、ネガティブ感情が長く続いてしまいます。
「協調性」のスコアが高い場合はネガティブなできごと（周りの人が怒っているなど）に気づきやすく、「協調性」スコアが低い人はそもそも気づいていない可能性もあります。「安定性」スコアが高い人は、ネガティブなできごとに気づいたとしても、それによって受けるダメージが少ないと言えます。
嫌なことを気にしないということは良いことばかりなイメージがありますが、一方で警戒心や慎重性が低くなる場合があります。また、このスコアが高いからと言って、ストレス耐性を試される環境（クレーム対応、厳しい上司の元での仕事）を好むわけではありません。
キーワード
- 精神的な安定
- レジリエンス
- ストレス耐性
株式会社秀電社の求める人物像
診断生成日：
2021/12/24
株式会社秀電社 2/3P
行動特性・考え方
| 項目 | 企業 |
|---|---|
| 行動する | 34% |
| きめ細か | 72% |
| 現実的 | 68% |
| 合理的 | 61% |
| 計画的 | 63% |
| 項目 | 企業 |
|---|---|
| 考える | 66% |
| 広い視野 | 28% |
| 革新的 | 32% |
| 感性的 | 39% |
| 臨機応変 | 37% |
きめ細か 72%
周囲にある信頼できるデータ（数字、過去実績、統計など）を活用して、客観的に分析することが得意な人材とのマッチ度が高いようです。
過去の事象を分析したり、確かな情報から確実性の高い解決策を導き出すようなことが得意なタイプです。
詳細まで詰めて考えていくのが得意ですが、大きな流れや大局観を持つことが苦手な場合もあります。
（森を見るよりも、木を見ることが得意なタイプ）
キーワード
- 客観的
- データや観察を重視する
- 実験する
- 計測できる
- 木を見る
- 確実性を重視する
- 順を追って詳細を説明する
現実的 68%
現実的で実現可能性の高いアイデアを好む人材とマッチ度が高いようです。
過去の成功事例・ベストプラクティスなどをベースに、堅実な計画を立てて進めることが得意なタイプです。
キーワード
- 現実主義
- 堅実な計画
- 実現可能性
- フォアキャスティング
株式会社秀電社の求める人物像
診断生成日：
2021/12/24
株式会社秀電社 3/3P
対人能力・コミュニケーション
| 項目 | 企業 |
|---|---|
| 理知的 | 53% |
| 責任感 | 77% |
| 従順度 | 61% |
| 受容性 | 38% |
| 独創性 | 35% |
| 主体性 | 37% |
| 適応性 | 49% |
| 決断力 | 65% |
責任感 77%
高い倫理観と厳しさがありリーダーシップを発揮しやすい人材とのマッチ度が高いようです。
正義感が強く、正しいことを重視しながら、自分で決めた目標、社会や会社のルールなどを遵守することが得意なタイプです。
伝統や文化を守る必要がある、部下などに厳しさを発揮する必要がある、法律や規制、治安維持などルール・コンプライアンスが求められる環境に高い適性を持ちます。
「責任感×受容性」のスコアが高い場合は、教育者やメンターなど厳しさと優しさを発揮しながら人を育てることが得意です。
「責任感×理知的」のスコアが高い場合は、弁護士や医師など、論理的に考えたことを説得力を持って伝えるような仕事が得意です。
キーワード
- 理想が高い
- 厳格
- 倫理観・道徳観が高い
- 責任感
- 秩序・ルールを守る
決断力 65%
合理的に考えた結果、最善と思える決断を下す能力が高い人材とのマッチ度が高いようです。
論理的思考力が高く、決断したことに対しての自信もあるため、実行にあたってのリーダーシップを発揮することも得意です。
結果にこだわるタイプも多いため、絶対に結果を出さなければいけない環境・状況ではかなり頼りになります。
チームに入れられてチームワークを課されるよりは、個人プレイヤーとして自分のやり方で結果を出すほうが得意です。
キーワード
- 決断
- 意思決定
- リーダーシップ
