和田技術の求める人物像
基本情報
| 企業名 | 和田技術 | 職種 | 個人向け営業 |
|---|
基礎能力・強み
| 項目 | 企業 |
|---|---|
| 積極性 | 63% |
| 安定性 | 53% |
| 自制心 | 41% |
| 協調性 | 58% |
| 発想力 | 62% |
積極性 63%
積極的で社交性のある（社交が得意な）人材とのマッチ度が高いようです。
このタイプは、自分の外界に意識が向いており、エネルギーが外に向かっています。そのため、エネルギッシュ、活発、積極的という印象を受けます。
逆にこのスコアが低い人材は自分の内面に意識が向いているので、内向的、寡黙、内省的、思慮深いといった印象を受けます。
このスコアが高すぎると威圧的と思われる場合もあります。
報酬に対してのモチベーションが高いため、自分の成果が明確な環境や、成果連動型の評価制度が合っています。
基本的に忙しい状況を好むので、大量の仕事を引き受けられる人も多いですが、自分に負荷をかけすぎてしまう場合があるため、心身の管理やサポートに気を遣ってあげましょう。
キーワード
- 社交的
- 熱中
- 刺激を求める
- 衝動的
発想力 62%
斬新なアイデア、想像力、芸術への関心、知的好奇心などが高い人材とのマッチ度が高いようです。
着想に優れ、型にはまった考え方や常識にとらわれない発想をすることが得意です。
逆にこのスコアが低い人は、アイデアに乏しく、新しい考え方や斬新なアイデアに否定的であることが多いタイプです。
伝統やしきたりにとらわれない（とらわれたくない）傾向が高く、個性的な印象を受けることも多い人材です。徹底した規律や伝統、規則に完全に従わせたい場合は、反発する場合があります。このタイプの人材の才能を最大化させたい場合は、個性を受け入れる組織、自由でオープンな場、新しい経験や変化に携われる仕事などを与えることが重要です。
キーワード
- 知的好奇心
- 情報収集
- 着想
- 芸術的
和田技術の求める人物像
診断生成日：
2024/01/24
和田技術 2/3P
行動特性・考え方
| 項目 | 企業 |
|---|---|
| 行動する | 65% |
| きめ細か | 41% |
| 現実的 | 43% |
| 合理的 | 41% |
| 計画的 | 45% |
| 項目 | 企業 |
|---|---|
| 考える | 35% |
| 広い視野 | 59% |
| 革新的 | 57% |
| 感性的 | 59% |
| 臨機応変 | 55% |
行動する 65%
社交的で会話が上手、話好きといったイメージの人材とのマッチ度が高いようです。
顧客と対面して商談・交渉を行ったり、社内でも他人とチームになって一緒に仕事を進めていくことが得意なタイプです。
行動に移すのが早く、考える前に行動する、走りながら考えるというのも特徴です。
行動力があることから、大胆でリスクを取ることもできますが、逆に慎重性に欠ける一面もあります。
キーワード
- 社交的
- 行動が早い
- 考える前に行動
- 走りながら考える
- 大胆
- リスクを取る
- 喜怒哀楽の表現が豊か
- 会話が得意
- 返答が速い
感性的 59%
主体的に考えることが得意で、自分の好き嫌いや善悪の基準を重視できるような人材とのマッチ度が高いようです。
様々な情報を集めて考えますが、最終的な判断基準は、自分の心が納得できるかどうかを重視しているタイプです。
「感性的×広い視野」の場合は、自分の直感から生まれたアイデアを、感情のままに表現したり形にすることができます。
「感性的×きめ細か」の場合は、数字やデータなど客観的なデータを分析した結果をもとに、最終的には自分の中にある価値基準に従ってやるかやらないか、またはどうやって形にしていくかを決めることができます。
キーワード
- 主体性
- 感情
- 直感
- 対話
- 気持ち
- つながり
和田技術の求める人物像
診断生成日：
2024/01/24
和田技術 3/3P
対人能力・コミュニケーション
| 項目 | 企業 |
|---|---|
| 理知的 | 50% |
| 責任感 | 40% |
| 従順度 | 46% |
| 受容性 | 65% |
| 独創性 | 65% |
| 主体性 | 59% |
| 適応性 | 55% |
| 決断力 | 45% |
独創性 65%
好奇心が旺盛で、独創的なアイデアやクリエイティビティを発揮する人材とのマッチ度が高いようです。
芸術的なセンスや表現力が高いため、クリエイティブ業界やエンターテインメント業界への適性があります。
また、行動力やチャレンジ精神が高いため、営業（フィールドセールス）も得意です。
明るい印象でノリが良く、人に好かれるタイプです。
デスクワークやルーティンワークよりは、体を動かしたりアクティブに動き回る仕事で能力を発揮しやすいでしょう。
キーワード
- 快活
- 想像力
- ユーモア
- 好奇心
- 遊び心
- 子供らしさ
- 感情的
受容性 65%
人と人との関わり、つながりを大切にするような思いやりのある人材とのマッチ度が高いようです。
他者への共感能力が高く、献身的に尽くすことをいとわないタイプです。
論理性や厳格な態度よりは、優しさ、温かさ、思いやりが重視されるチーム、職種が向いています。
自分一人で仕事を遂行するよりも、チームで仕事をしたり、顧客と直接対面して仕事をするなど、他人の喜びや笑顔を感じられる環境にモチベーションが上がります。
キーワード
- 思いやり
- 共感
- 同情
- つながり
- チームワーク
- 献身的
