株式会社Tealの求める人物像
基本情報
| 企業名 | 株式会社Teal | 職種 | 戦略・販売促進 |
|---|
基礎能力・強み
| 項目 | 企業 |
|---|---|
| 積極性 | 61% |
| 安定性 | 51% |
| 自制心 | 52% |
| 協調性 | 59% |
| 発想力 | 47% |
積極性 61%
積極的で社交性のある（社交が得意な）人材とのマッチ度が高いようです。
このタイプは、自分の外界に意識が向いており、エネルギーが外に向かっています。そのため、エネルギッシュ、活発、積極的という印象を受けます。
逆にこのスコアが低い人材は自分の内面に意識が向いているので、内向的、寡黙、内省的、思慮深いといった印象を受けます。
このスコアが高すぎると威圧的と思われる場合もあります。
報酬に対してのモチベーションが高いため、自分の成果が明確な環境や、成果連動型の評価制度が合っています。
基本的に忙しい状況を好むので、大量の仕事を引き受けられる人も多いですが、自分に負荷をかけすぎてしまう場合があるため、心身の管理やサポートに気を遣ってあげましょう。
キーワード
- 社交的
- 熱中
- 刺激を求める
- 衝動的
協調性 59%
周囲との協調性が高く、人助けや思いやりを大切にする人材とのマッチ度が高いようです。
利他的で、自分のことよりも他者のことを優先したり力になりたいと願うタイプです。
逆にこのスコアが低い人は、他者よりも自分の利益を優先させる傾向が高いタイプです。
人を信頼して協力的になれるため、チームで連携して仕事を進めることが得意です。また人の痛みに共感し、寄り添うことができるので、心身をケアしたりサポートするような立場も適性があります。
率直な議論で意見を戦わせる状況や、強力なリーダーシップを発揮する必要があるポジションは苦手な場合があります。対立の落とし所を考え合意形成をはかる役割や、多様性を活かすリーダーシップを期待するなど、共感・協調の強みを活かした役目を与えることが大切です。
キーワード
- 調和
- 協調
- 寛容
- 多様性
株式会社Tealの求める人物像
診断生成日：
2024/03/18
株式会社Teal 2/3P
行動特性・考え方
| 項目 | 企業 |
|---|---|
| 行動する | 66% |
| きめ細か | 49% |
| 現実的 | 49% |
| 合理的 | 49% |
| 計画的 | 50% |
| 項目 | 企業 |
|---|---|
| 考える | 34% |
| 広い視野 | 51% |
| 革新的 | 51% |
| 感性的 | 51% |
| 臨機応変 | 50% |
行動する 66%
社交的で会話が上手、話好きといったイメージの人材とのマッチ度が高いようです。
顧客と対面して商談・交渉を行ったり、社内でも他人とチームになって一緒に仕事を進めていくことが得意なタイプです。
行動に移すのが早く、考える前に行動する、走りながら考えるというのも特徴です。
行動力があることから、大胆でリスクを取ることもできますが、逆に慎重性に欠ける一面もあります。
キーワード
- 社交的
- 行動が早い
- 考える前に行動
- 走りながら考える
- 大胆
- リスクを取る
- 喜怒哀楽の表現が豊か
- 会話が得意
- 返答が速い
感性的 51%
主体的に考えることが得意で、自分の好き嫌いや善悪の基準を重視できるような人材とのマッチ度が高いようです。
様々な情報を集めて考えますが、最終的な判断基準は、自分の心が納得できるかどうかを重視しているタイプです。
「感性的×広い視野」の場合は、自分の直感から生まれたアイデアを、感情のままに表現したり形にすることができます。
「感性的×きめ細か」の場合は、数字やデータなど客観的なデータを分析した結果をもとに、最終的には自分の中にある価値基準に従ってやるかやらないか、またはどうやって形にしていくかを決めることができます。
キーワード
- 主体性
- 感情
- 直感
- 対話
- 気持ち
- つながり
株式会社Tealの求める人物像
診断生成日：
2024/03/18
株式会社Teal 3/3P
対人能力・コミュニケーション
| 項目 | 企業 |
|---|---|
| 理知的 | 60% |
| 責任感 | 47% |
| 従順度 | 53% |
| 受容性 | 59% |
| 独創性 | 55% |
| 主体性 | 51% |
| 適応性 | 56% |
| 決断力 | 53% |
理知的 60%
冷静で判断力、分析力が高い理知的に考えることができる人材とのマッチ度が高いようです。
感情的にならないように自分を押さえて、客観的な判断で問題を解決していくことが得意なタイプです。
情報収集などが得意で、情報処理に長けています。プログラミング、エンジニアリング、法律、哲学、戦略などに特性が高い人が多いようです。
感情を表に出さないタイプが多いので、クールな印象を受けたり、共感性・調和性にかけるという印象を与える場合があります。
キーワード
- 情報収集
- 分析
- 客観的評価
- 理性的
- 合理的
- 冷静沈着
- 現実的
受容性 59%
人と人との関わり、つながりを大切にするような思いやりのある人材とのマッチ度が高いようです。
他者への共感能力が高く、献身的に尽くすことをいとわないタイプです。
論理性や厳格な態度よりは、優しさ、温かさ、思いやりが重視されるチーム、職種が向いています。
自分一人で仕事を遂行するよりも、チームで仕事をしたり、顧客と直接対面して仕事をするなど、他人の喜びや笑顔を感じられる環境にモチベーションが上がります。
キーワード
- 思いやり
- 共感
- 同情
- つながり
- チームワーク
- 献身的
