株式会社qibORUMAの求める人物像
基本情報
| 企業名 | 株式会社qibORUMA | 職種 | 販売員 |
|---|
基礎能力・強み
| 項目 | 企業 |
|---|---|
| 積極性 | 66% |
| 安定性 | 61% |
| 自制心 | 34% |
| 協調性 | 34% |
| 発想力 | 60% |
積極性 66%
積極的で社交性のある（社交が得意な）人材とのマッチ度が高いようです。
このタイプは、自分の外界に意識が向いており、エネルギーが外に向かっています。そのため、エネルギッシュ、活発、積極的という印象を受けます。
逆にこのスコアが低い人材は自分の内面に意識が向いているので、内向的、寡黙、内省的、思慮深いといった印象を受けます。
このスコアが高すぎると威圧的と思われる場合もあります。
報酬に対してのモチベーションが高いため、自分の成果が明確な環境や、成果連動型の評価制度が合っています。
基本的に忙しい状況を好むので、大量の仕事を引き受けられる人も多いですが、自分に負荷をかけすぎてしまう場合があるため、心身の管理やサポートに気を遣ってあげましょう。
キーワード
- 社交的
- 熱中
- 刺激を求める
- 衝動的
安定性 61%
小さいことを気にせず、嫌なことやストレスがあってもすぐに立ち直り、感情的になることが少ないような、精神的安定性に優れた人材とのマッチ度が高いようです。
嫌なことや気に障ることがあっても比較的穏やかに受け流し、感情に変化があったとしてもそれをあまり引きずりません。
逆にこのスコアが低い人材は、小さいことに反応しやすく、ネガティブ感情が長く続いてしまいます。
「協調性」のスコアが高い場合はネガティブなできごと（周りの人が怒っているなど）に気づきやすく、「協調性」スコアが低い人はそもそも気づいていない可能性もあります。「安定性」スコアが高い人は、ネガティブなできごとに気づいたとしても、それによって受けるダメージが少ないと言えます。
嫌なことを気にしないということは良いことばかりなイメージがありますが、一方で警戒心や慎重性が低くなる場合があります。また、このスコアが高いからと言って、ストレス耐性を試される環境（クレーム対応、厳しい上司の元での仕事）を好むわけではありません。
キーワード
- 精神的な安定
- レジリエンス
- ストレス耐性
株式会社qibORUMAの求める人物像
診断生成日：
2024/08/26
株式会社qibORUMA 2/3P
行動特性・考え方
| 項目 | 企業 |
|---|---|
| 行動する | 54% |
| きめ細か | 39% |
| 現実的 | 39% |
| 合理的 | 65% |
| 計画的 | 38% |
| 項目 | 企業 |
|---|---|
| 考える | 46% |
| 広い視野 | 61% |
| 革新的 | 61% |
| 感性的 | 35% |
| 臨機応変 | 62% |
合理的 65%
合理的に考えることが得意で、自分の個人的な感情よりも論理性を重視できるような人材とのマッチ度が高いようです。
信頼できる情報源や専門家などから情報を集めて、客観的に判断を下すことに自信を持っているようなタイプです。
「合理的×きめ細か」の場合は、数字やデータなど客観的な情報をもとに、論理的に思考を組み立てて判断を下せます。
「合理的×広い視野」の場合は、自分の直感を信じながら、それを論理的に解釈してロジカルな納得がいく判断を下します。
キーワード
- 論理的
- ロジカルシンキング
- 筋道を立てる
- データ
- 数字
臨機応変 62%
突発的な仕事などにも臨機応変に対応することが得意な人材とのマッチ度が高いようです。
完璧な計画を遂行するよりも、大まかな計画の中で柔軟に仕事を進めていけるようなタイプです。
不測の事態や急な計画変更への対応力が高いですが、事前に確度の高い計画策定が求められることは苦手な場合もあります。
キーワード
- 臨機応変
- 柔軟
- 突発的
- 多くの選択肢
- 決断を遅らせる
- プロセス重視
株式会社qibORUMAの求める人物像
診断生成日：
2024/08/26
株式会社qibORUMA 3/3P
対人能力・コミュニケーション
| 項目 | 企業 |
|---|---|
| 理知的 | 65% |
| 責任感 | 50% |
| 従順度 | 33% |
| 受容性 | 38% |
| 独創性 | 63% |
| 主体性 | 65% |
| 適応性 | 35% |
| 決断力 | 57% |
主体性 65%
自分で目標を立ててそれを実行するなど、主体性を持って仕事をすることができる人材とのマッチ度が高いようです。
論理的に考えるにせよ、情緒的に考える（自分の好き嫌いや受け入れられるかどうか）にせよ、最終的には自分のやりたいこと、やるべきことを見出して、自分でゴールを定めることができます。
会社やチームでの目標・計画がガチガチに決まっている場合は、主体性が発揮できないためモチベーションにつながらない場合もあります。
本人のモチベーションと会社の期待が合致すると、自発的かつ高いパフォーマンスを発揮するでしょう。
キーワード
- 主体性
- 自由
- 自立的
- 独立心
理知的 65%
冷静で判断力、分析力が高い理知的に考えることができる人材とのマッチ度が高いようです。
感情的にならないように自分を押さえて、客観的な判断で問題を解決していくことが得意なタイプです。
情報収集などが得意で、情報処理に長けています。プログラミング、エンジニアリング、法律、哲学、戦略などに特性が高い人が多いようです。
感情を表に出さないタイプが多いので、クールな印象を受けたり、共感性・調和性にかけるという印象を与える場合があります。
キーワード
- 情報収集
- 分析
- 客観的評価
- 理性的
- 合理的
- 冷静沈着
- 現実的
