株式会社ハウディの求める人物像
基本情報
| 企業名 | 株式会社ハウディ | 職種 | システムエンジニア |
|---|
基礎能力・強み
| 項目 | 企業 |
|---|---|
| 積極性 | 52% |
| 安定性 | 47% |
| 自制心 | 35% |
| 協調性 | 57% |
| 発想力 | 66% |
発想力 66%
斬新なアイデア、想像力、芸術への関心、知的好奇心などが高い人材とのマッチ度が高いようです。
着想に優れ、型にはまった考え方や常識にとらわれない発想をすることが得意です。
逆にこのスコアが低い人は、アイデアに乏しく、新しい考え方や斬新なアイデアに否定的であることが多いタイプです。
伝統やしきたりにとらわれない（とらわれたくない）傾向が高く、個性的な印象を受けることも多い人材です。徹底した規律や伝統、規則に完全に従わせたい場合は、反発する場合があります。このタイプの人材の才能を最大化させたい場合は、個性を受け入れる組織、自由でオープンな場、新しい経験や変化に携われる仕事などを与えることが重要です。
キーワード
- 知的好奇心
- 情報収集
- 着想
- 芸術的
協調性 57%
周囲との協調性が高く、人助けや思いやりを大切にする人材とのマッチ度が高いようです。
利他的で、自分のことよりも他者のことを優先したり力になりたいと願うタイプです。
逆にこのスコアが低い人は、他者よりも自分の利益を優先させる傾向が高いタイプです。
人を信頼して協力的になれるため、チームで連携して仕事を進めることが得意です。また人の痛みに共感し、寄り添うことができるので、心身をケアしたりサポートするような立場も適性があります。
率直な議論で意見を戦わせる状況や、強力なリーダーシップを発揮する必要があるポジションは苦手な場合があります。対立の落とし所を考え合意形成をはかる役割や、多様性を活かすリーダーシップを期待するなど、共感・協調の強みを活かした役目を与えることが大切です。
キーワード
- 調和
- 協調
- 寛容
- 多様性
株式会社ハウディの求める人物像
診断生成日：
2024/11/27
株式会社ハウディ 2/3P
行動特性・考え方
| 項目 | 企業 |
|---|---|
| 行動する | 57% |
| きめ細か | 33% |
| 現実的 | 39% |
| 合理的 | 49% |
| 計画的 | 45% |
| 項目 | 企業 |
|---|---|
| 考える | 43% |
| 広い視野 | 67% |
| 革新的 | 61% |
| 感性的 | 51% |
| 臨機応変 | 55% |
広い視野 67%
感性・感覚を信じて、直感で物事を進めていけるような人材とのマッチ度が高いようです。
今までのデータではなく、存在しない事象に対して、直感を武器にアイデアや提案を次々と出せるようなタイプです。
社会の流れや顧客の趣向を肌で感じることができるため、大きな流れを読み解く感覚に優れています。反面、詳細に気を回したり、細部を詰めていくことが苦手な場合もあります。
（木を見るよりも、森を見ることが得意なタイプ）
キーワード
- ひらめきや直感を信じる
- 感覚を重視する
- 想像力豊か
- 大局観
- 森を見る
- 喩え話や遠回しな表現をする
革新的 61%
革新的で創造性豊かなアイデアを好む人材とのマッチ度が高いようです。
理想の未来を想像して、そこから逆算して計画を立てて進めていくことが得意なタイプです。
既定路線ではなく、まだ見ぬ何かを形にすることに意欲を持ち、実現可能性が低くても邁進できる強みがあります。
キーワード
- 未来志向
- 理想から逆算した計画
- 革新的なアイデア
- バックキャスティング
株式会社ハウディの求める人物像
診断生成日：
2024/11/27
株式会社ハウディ 3/3P
対人能力・コミュニケーション
| 項目 | 企業 |
|---|---|
| 理知的 | 58% |
| 責任感 | 40% |
| 従順度 | 46% |
| 受容性 | 59% |
| 独創性 | 65% |
| 主体性 | 59% |
| 適応性 | 52% |
| 決断力 | 49% |
独創性 65%
好奇心が旺盛で、独創的なアイデアやクリエイティビティを発揮する人材とのマッチ度が高いようです。
芸術的なセンスや表現力が高いため、クリエイティブ業界やエンターテインメント業界への適性があります。
また、行動力やチャレンジ精神が高いため、営業（フィールドセールス）も得意です。
明るい印象でノリが良く、人に好かれるタイプです。
デスクワークやルーティンワークよりは、体を動かしたりアクティブに動き回る仕事で能力を発揮しやすいでしょう。
キーワード
- 快活
- 想像力
- ユーモア
- 好奇心
- 遊び心
- 子供らしさ
- 感情的
主体性 59%
自分で目標を立ててそれを実行するなど、主体性を持って仕事をすることができる人材とのマッチ度が高いようです。
論理的に考えるにせよ、情緒的に考える（自分の好き嫌いや受け入れられるかどうか）にせよ、最終的には自分のやりたいこと、やるべきことを見出して、自分でゴールを定めることができます。
会社やチームでの目標・計画がガチガチに決まっている場合は、主体性が発揮できないためモチベーションにつながらない場合もあります。
本人のモチベーションと会社の期待が合致すると、自発的かつ高いパフォーマンスを発揮するでしょう。
キーワード
- 主体性
- 自由
- 自立的
- 独立心
