ログミー株式会社の求める人物像
基本情報
| 企業名 | ログミー株式会社 | 職種 | 編集者 |
|---|
基礎能力・強み
| 項目 | 企業 |
|---|---|
| 積極性 | 47% |
| 安定性 | 44% |
| 自制心 | 50% |
| 協調性 | 51% |
| 発想力 | 53% |
発想力 53%
斬新なアイデア、想像力、芸術への関心、知的好奇心などが高い人材とのマッチ度が高いようです。
着想に優れ、型にはまった考え方や常識にとらわれない発想をすることが得意です。
逆にこのスコアが低い人は、アイデアに乏しく、新しい考え方や斬新なアイデアに否定的であることが多いタイプです。
伝統やしきたりにとらわれない（とらわれたくない）傾向が高く、個性的な印象を受けることも多い人材です。徹底した規律や伝統、規則に完全に従わせたい場合は、反発する場合があります。このタイプの人材の才能を最大化させたい場合は、個性を受け入れる組織、自由でオープンな場、新しい経験や変化に携われる仕事などを与えることが重要です。
キーワード
- 知的好奇心
- 情報収集
- 着想
- 芸術的
協調性 51%
周囲との協調性が高く、人助けや思いやりを大切にする人材とのマッチ度が高いようです。
利他的で、自分のことよりも他者のことを優先したり力になりたいと願うタイプです。
逆にこのスコアが低い人は、他者よりも自分の利益を優先させる傾向が高いタイプです。
人を信頼して協力的になれるため、チームで連携して仕事を進めることが得意です。また人の痛みに共感し、寄り添うことができるので、心身をケアしたりサポートするような立場も適性があります。
率直な議論で意見を戦わせる状況や、強力なリーダーシップを発揮する必要があるポジションは苦手な場合があります。対立の落とし所を考え合意形成をはかる役割や、多様性を活かすリーダーシップを期待するなど、共感・協調の強みを活かした役目を与えることが大切です。
キーワード
- 調和
- 協調
- 寛容
- 多様性
ログミー株式会社の求める人物像
診断生成日：
2025/01/30
ログミー株式会社 2/3P
行動特性・考え方
| 項目 | 企業 |
|---|---|
| 行動する | 46% |
| きめ細か | 49% |
| 現実的 | 50% |
| 合理的 | 54% |
| 計画的 | 52% |
| 項目 | 企業 |
|---|---|
| 考える | 54% |
| 広い視野 | 51% |
| 革新的 | 50% |
| 感性的 | 46% |
| 臨機応変 | 48% |
合理的 54%
合理的に考えることが得意で、自分の個人的な感情よりも論理性を重視できるような人材とのマッチ度が高いようです。
信頼できる情報源や専門家などから情報を集めて、客観的に判断を下すことに自信を持っているようなタイプです。
「合理的×きめ細か」の場合は、数字やデータなど客観的な情報をもとに、論理的に思考を組み立てて判断を下せます。
「合理的×広い視野」の場合は、自分の直感を信じながら、それを論理的に解釈してロジカルな納得がいく判断を下します。
キーワード
- 論理的
- ロジカルシンキング
- 筋道を立てる
- データ
- 数字
考える 54%
行動をする前に慎重に考えて、リスクを最大限無くしてから行動するようなタイプの人材とのマッチ度が高いようです。
一人でじっくり考える時間や場所が与えられるような仕事であれば、能力が発揮できるでしょう。
自分が話すよりも聞くことが得意なタイプで、感情を顔に出すことも少ないので控えめな印象を受ける特徴があります。
よく考えてから行動するので手堅く結果を残すことができますが、行動に移すまでに時間がかかるためスピード感が遅いと感じることもあるかもしれません。
キーワード
- 熟考する
- よく考えてから行動する
- 慎重
- 手堅い
- 縁の下の力持ち
- 感情を顔に出さない
- 話すより聞くことが得意
- じっくり考えてから返答する
ログミー株式会社の求める人物像
診断生成日：
2025/01/30
ログミー株式会社 3/3P
対人能力・コミュニケーション
| 項目 | 企業 |
|---|---|
| 理知的 | 57% |
| 責任感 | 52% |
| 従順度 | 55% |
| 受容性 | 53% |
| 独創性 | 52% |
| 主体性 | 48% |
| 適応性 | 54% |
| 決断力 | 54% |
理知的 57%
冷静で判断力、分析力が高い理知的に考えることができる人材とのマッチ度が高いようです。
感情的にならないように自分を押さえて、客観的な判断で問題を解決していくことが得意なタイプです。
情報収集などが得意で、情報処理に長けています。プログラミング、エンジニアリング、法律、哲学、戦略などに特性が高い人が多いようです。
感情を表に出さないタイプが多いので、クールな印象を受けたり、共感性・調和性にかけるという印象を与える場合があります。
キーワード
- 情報収集
- 分析
- 客観的評価
- 理性的
- 合理的
- 冷静沈着
- 現実的
従順度 55%
素直で礼儀正しく、組織に対して従順な姿勢を取れる人材とのマッチ度が高いようです。
環境への適応能力が高く、協調性も高いので、チームに馴染むことが得意です。
上下関係が明確なピラミッド型の組織や、斬新なアイデアよりも決まっていることを正確にやり遂げる必要がある仕事、ルーティンワークなどをコツコツ続けることが求められる環境などへの適性が高いタイプです。
「従順度×受容性」のスコアが高い場合は、看護、介護、保育など、人のサポートをする仕事との適性が高いでしょう。
キーワード
- 素直
- 協調性
- 従順
- 慎重
- 自責
- 礼儀正しい
