株式会社計算科学の求める人物像
基本情報
| 企業名 | 株式会社計算科学 | 職種 | システムエンジニア |
|---|
基礎能力・強み
| 項目 | 企業 |
|---|---|
| 積極性 | 29% |
| 安定性 | 35% |
| 自制心 | 64% |
| 協調性 | 47% |
| 発想力 | 43% |
自制心 64%
自律（自分を律する）的で、自制心の高い人材とのマッチ度が高いようです。
本能や衝動による感情、行動を抑制する力が強いため、誠実、良識があるという印象を受けるタイプです。
逆にこのスコアが低い人材は、誘惑に弱く、一度始めたことを最後までやりきれないタイプです。
事前にしっかりと目標を立てて、一度決めたことを最後までやりきる。規則やルールが自分にとって受け入れがたいことでも遵守する。義務を果たしてから権利を主張する。など、社会規範や組織行動上、善いとされる行動をしやすい傾向があります。
自分でいくつもの計画を立てることができ、それをコツコツ実行していけるタイプなので、このスコアが高いと概ねどんな仕事でも活躍できます。一方、計画してなかった大幅な環境変化や危機対応といった臨機応変な対応が苦手な場合があります。また、スコアが高すぎる場合、自分で立てた計画に固執したり完璧主義になりすぎ、オーバーワークなどに陥ってしまうことがあります。
キーワード
- 誠実
- 良識
- 自己管理
- 自律
協調性 47%
周囲との協調性が高く、人助けや思いやりを大切にする人材とのマッチ度が高いようです。
利他的で、自分のことよりも他者のことを優先したり力になりたいと願うタイプです。
逆にこのスコアが低い人は、他者よりも自分の利益を優先させる傾向が高いタイプです。
人を信頼して協力的になれるため、チームで連携して仕事を進めることが得意です。また人の痛みに共感し、寄り添うことができるので、心身をケアしたりサポートするような立場も適性があります。
率直な議論で意見を戦わせる状況や、強力なリーダーシップを発揮する必要があるポジションは苦手な場合があります。対立の落とし所を考え合意形成をはかる役割や、多様性を活かすリーダーシップを期待するなど、共感・協調の強みを活かした役目を与えることが大切です。
キーワード
- 調和
- 協調
- 寛容
- 多様性
株式会社計算科学の求める人物像
診断生成日：
2025/04/28
株式会社計算科学 2/3P
行動特性・考え方
| 項目 | 企業 |
|---|---|
| 行動する | 32% |
| きめ細か | 66% |
| 現実的 | 65% |
| 合理的 | 58% |
| 計画的 | 65% |
| 項目 | 企業 |
|---|---|
| 考える | 68% |
| 広い視野 | 34% |
| 革新的 | 35% |
| 感性的 | 42% |
| 臨機応変 | 35% |
考える 68%
行動をする前に慎重に考えて、リスクを最大限無くしてから行動するようなタイプの人材とのマッチ度が高いようです。
一人でじっくり考える時間や場所が与えられるような仕事であれば、能力が発揮できるでしょう。
自分が話すよりも聞くことが得意なタイプで、感情を顔に出すことも少ないので控えめな印象を受ける特徴があります。
よく考えてから行動するので手堅く結果を残すことができますが、行動に移すまでに時間がかかるためスピード感が遅いと感じることもあるかもしれません。
キーワード
- 熟考する
- よく考えてから行動する
- 慎重
- 手堅い
- 縁の下の力持ち
- 感情を顔に出さない
- 話すより聞くことが得意
- じっくり考えてから返答する
きめ細か 66%
周囲にある信頼できるデータ（数字、過去実績、統計など）を活用して、客観的に分析することが得意な人材とのマッチ度が高いようです。
過去の事象を分析したり、確かな情報から確実性の高い解決策を導き出すようなことが得意なタイプです。
詳細まで詰めて考えていくのが得意ですが、大きな流れや大局観を持つことが苦手な場合もあります。
（森を見るよりも、木を見ることが得意なタイプ）
キーワード
- 客観的
- データや観察を重視する
- 実験する
- 計測できる
- 木を見る
- 確実性を重視する
- 順を追って詳細を説明する
株式会社計算科学の求める人物像
診断生成日：
2025/04/28
株式会社計算科学 3/3P
対人能力・コミュニケーション
| 項目 | 企業 |
|---|---|
| 理知的 | 50% |
| 責任感 | 62% |
| 従順度 | 65% |
| 受容性 | 43% |
| 独創性 | 36% |
| 主体性 | 35% |
| 適応性 | 54% |
| 決断力 | 56% |
従順度 65%
素直で礼儀正しく、組織に対して従順な姿勢を取れる人材とのマッチ度が高いようです。
環境への適応能力が高く、協調性も高いので、チームに馴染むことが得意です。
上下関係が明確なピラミッド型の組織や、斬新なアイデアよりも決まっていることを正確にやり遂げる必要がある仕事、ルーティンワークなどをコツコツ続けることが求められる環境などへの適性が高いタイプです。
「従順度×受容性」のスコアが高い場合は、看護、介護、保育など、人のサポートをする仕事との適性が高いでしょう。
キーワード
- 素直
- 協調性
- 従順
- 慎重
- 自責
- 礼儀正しい
責任感 62%
高い倫理観と厳しさがありリーダーシップを発揮しやすい人材とのマッチ度が高いようです。
正義感が強く、正しいことを重視しながら、自分で決めた目標、社会や会社のルールなどを遵守することが得意なタイプです。
伝統や文化を守る必要がある、部下などに厳しさを発揮する必要がある、法律や規制、治安維持などルール・コンプライアンスが求められる環境に高い適性を持ちます。
「責任感×受容性」のスコアが高い場合は、教育者やメンターなど厳しさと優しさを発揮しながら人を育てることが得意です。
「責任感×理知的」のスコアが高い場合は、弁護士や医師など、論理的に考えたことを説得力を持って伝えるような仕事が得意です。
キーワード
- 理想が高い
- 厳格
- 倫理観・道徳観が高い
- 責任感
- 秩序・ルールを守る
