株式会社AKIMAの求める人物像
基本情報
| 企業名 | 株式会社AKIMA | 職種 | 法人営業 |
|---|
基礎能力・強み
| 項目 | 企業 |
|---|---|
| 積極性 | 45% |
| 安定性 | 47% |
| 自制心 | 46% |
| 協調性 | 55% |
| 発想力 | 53% |
協調性 55%
周囲との協調性が高く、人助けや思いやりを大切にする人材とのマッチ度が高いようです。
利他的で、自分のことよりも他者のことを優先したり力になりたいと願うタイプです。
逆にこのスコアが低い人は、他者よりも自分の利益を優先させる傾向が高いタイプです。
人を信頼して協力的になれるため、チームで連携して仕事を進めることが得意です。また人の痛みに共感し、寄り添うことができるので、心身をケアしたりサポートするような立場も適性があります。
率直な議論で意見を戦わせる状況や、強力なリーダーシップを発揮する必要があるポジションは苦手な場合があります。対立の落とし所を考え合意形成をはかる役割や、多様性を活かすリーダーシップを期待するなど、共感・協調の強みを活かした役目を与えることが大切です。
キーワード
- 調和
- 協調
- 寛容
- 多様性
発想力 53%
斬新なアイデア、想像力、芸術への関心、知的好奇心などが高い人材とのマッチ度が高いようです。
着想に優れ、型にはまった考え方や常識にとらわれない発想をすることが得意です。
逆にこのスコアが低い人は、アイデアに乏しく、新しい考え方や斬新なアイデアに否定的であることが多いタイプです。
伝統やしきたりにとらわれない（とらわれたくない）傾向が高く、個性的な印象を受けることも多い人材です。徹底した規律や伝統、規則に完全に従わせたい場合は、反発する場合があります。このタイプの人材の才能を最大化させたい場合は、個性を受け入れる組織、自由でオープンな場、新しい経験や変化に携われる仕事などを与えることが重要です。
キーワード
- 知的好奇心
- 情報収集
- 着想
- 芸術的
株式会社AKIMAの求める人物像
診断生成日：
2025/12/11
株式会社AKIMA 2/3P
行動特性・考え方
| 項目 | 企業 |
|---|---|
| 行動する | 42% |
| きめ細か | 49% |
| 現実的 | 47% |
| 合理的 | 48% |
| 計画的 | 44% |
| 項目 | 企業 |
|---|---|
| 考える | 58% |
| 広い視野 | 51% |
| 革新的 | 53% |
| 感性的 | 52% |
| 臨機応変 | 56% |
考える 58%
行動をする前に慎重に考えて、リスクを最大限無くしてから行動するようなタイプの人材とのマッチ度が高いようです。
一人でじっくり考える時間や場所が与えられるような仕事であれば、能力が発揮できるでしょう。
自分が話すよりも聞くことが得意なタイプで、感情を顔に出すことも少ないので控えめな印象を受ける特徴があります。
よく考えてから行動するので手堅く結果を残すことができますが、行動に移すまでに時間がかかるためスピード感が遅いと感じることもあるかもしれません。
キーワード
- 熟考する
- よく考えてから行動する
- 慎重
- 手堅い
- 縁の下の力持ち
- 感情を顔に出さない
- 話すより聞くことが得意
- じっくり考えてから返答する
臨機応変 56%
突発的な仕事などにも臨機応変に対応することが得意な人材とのマッチ度が高いようです。
完璧な計画を遂行するよりも、大まかな計画の中で柔軟に仕事を進めていけるようなタイプです。
不測の事態や急な計画変更への対応力が高いですが、事前に確度の高い計画策定が求められることは苦手な場合もあります。
キーワード
- 臨機応変
- 柔軟
- 突発的
- 多くの選択肢
- 決断を遅らせる
- プロセス重視
株式会社AKIMAの求める人物像
診断生成日：
2025/12/11
株式会社AKIMA 3/3P
対人能力・コミュニケーション
| 項目 | 企業 |
|---|---|
| 理知的 | 46% |
| 責任感 | 49% |
| 従順度 | 55% |
| 受容性 | 52% |
| 独創性 | 49% |
| 主体性 | 47% |
| 適応性 | 53% |
| 決断力 | 47% |
従順度 55%
素直で礼儀正しく、組織に対して従順な姿勢を取れる人材とのマッチ度が高いようです。
環境への適応能力が高く、協調性も高いので、チームに馴染むことが得意です。
上下関係が明確なピラミッド型の組織や、斬新なアイデアよりも決まっていることを正確にやり遂げる必要がある仕事、ルーティンワークなどをコツコツ続けることが求められる環境などへの適性が高いタイプです。
「従順度×受容性」のスコアが高い場合は、看護、介護、保育など、人のサポートをする仕事との適性が高いでしょう。
キーワード
- 素直
- 協調性
- 従順
- 慎重
- 自責
- 礼儀正しい
適応性 53%
環境への適応能力が高く、比較的どんなチームでも早期に馴染むことができる人材とのマッチ度が高いようです。
個人プレイヤーではなく、チームワークや組織の序列を重視した働き方との適性が高い人材です。
衝突や摩擦を好まず、異なる意見が対立している状況では、落とし所を探すなどして調和を図るタイプです。
チームメンバーが頻繁に変わる場合などに適応性を発揮できますが、人とのつながりも大事にするので、一度できた人間関係が断絶しない状況が好ましいでしょう。
キーワード
- 適応性が高い
- 調和
- 融合
