株式会社リッチリンクの求める人物像
基本情報
| 企業名 | 株式会社リッチリンク | 職種 | 調査・マーケティング |
|---|
基礎能力・強み
| 項目 | 企業 |
|---|---|
| 積極性 | 54% |
| 安定性 | 53% |
| 自制心 | 42% |
| 協調性 | 21% |
| 発想力 | 62% |
発想力 62%
斬新なアイデア、想像力、芸術への関心、知的好奇心などが高い人材とのマッチ度が高いようです。
着想に優れ、型にはまった考え方や常識にとらわれない発想をすることが得意です。
逆にこのスコアが低い人は、アイデアに乏しく、新しい考え方や斬新なアイデアに否定的であることが多いタイプです。
伝統やしきたりにとらわれない（とらわれたくない）傾向が高く、個性的な印象を受けることも多い人材です。徹底した規律や伝統、規則に完全に従わせたい場合は、反発する場合があります。このタイプの人材の才能を最大化させたい場合は、個性を受け入れる組織、自由でオープンな場、新しい経験や変化に携われる仕事などを与えることが重要です。
キーワード
- 知的好奇心
- 情報収集
- 着想
- 芸術的
積極性 54%
積極的で社交性のある（社交が得意な）人材とのマッチ度が高いようです。
このタイプは、自分の外界に意識が向いており、エネルギーが外に向かっています。そのため、エネルギッシュ、活発、積極的という印象を受けます。
逆にこのスコアが低い人材は自分の内面に意識が向いているので、内向的、寡黙、内省的、思慮深いといった印象を受けます。
このスコアが高すぎると威圧的と思われる場合もあります。
報酬に対してのモチベーションが高いため、自分の成果が明確な環境や、成果連動型の評価制度が合っています。
基本的に忙しい状況を好むので、大量の仕事を引き受けられる人も多いですが、自分に負荷をかけすぎてしまう場合があるため、心身の管理やサポートに気を遣ってあげましょう。
キーワード
- 社交的
- 熱中
- 刺激を求める
- 衝動的
株式会社リッチリンクの求める人物像
診断生成日：
2026/02/13
株式会社リッチリンク 2/3P
行動特性・考え方
| 項目 | 企業 |
|---|---|
| 行動する | 37% |
| きめ細か | 42% |
| 現実的 | 47% |
| 合理的 | 76% |
| 計画的 | 51% |
| 項目 | 企業 |
|---|---|
| 考える | 63% |
| 広い視野 | 58% |
| 革新的 | 53% |
| 感性的 | 24% |
| 臨機応変 | 49% |
合理的 76%
合理的に考えることが得意で、自分の個人的な感情よりも論理性を重視できるような人材とのマッチ度が高いようです。
信頼できる情報源や専門家などから情報を集めて、客観的に判断を下すことに自信を持っているようなタイプです。
「合理的×きめ細か」の場合は、数字やデータなど客観的な情報をもとに、論理的に思考を組み立てて判断を下せます。
「合理的×広い視野」の場合は、自分の直感を信じながら、それを論理的に解釈してロジカルな納得がいく判断を下します。
キーワード
- 論理的
- ロジカルシンキング
- 筋道を立てる
- データ
- 数字
考える 63%
行動をする前に慎重に考えて、リスクを最大限無くしてから行動するようなタイプの人材とのマッチ度が高いようです。
一人でじっくり考える時間や場所が与えられるような仕事であれば、能力が発揮できるでしょう。
自分が話すよりも聞くことが得意なタイプで、感情を顔に出すことも少ないので控えめな印象を受ける特徴があります。
よく考えてから行動するので手堅く結果を残すことができますが、行動に移すまでに時間がかかるためスピード感が遅いと感じることもあるかもしれません。
キーワード
- 熟考する
- よく考えてから行動する
- 慎重
- 手堅い
- 縁の下の力持ち
- 感情を顔に出さない
- 話すより聞くことが得意
- じっくり考えてから返答する
株式会社リッチリンクの求める人物像
診断生成日：
2026/02/13
株式会社リッチリンク 3/3P
対人能力・コミュニケーション
| 項目 | 企業 |
|---|---|
| 理知的 | 73% |
| 責任感 | 57% |
| 従順度 | 42% |
| 受容性 | 26% |
| 独創性 | 55% |
| 主体性 | 56% |
| 適応性 | 34% |
| 決断力 | 65% |
理知的 73%
冷静で判断力、分析力が高い理知的に考えることができる人材とのマッチ度が高いようです。
感情的にならないように自分を押さえて、客観的な判断で問題を解決していくことが得意なタイプです。
情報収集などが得意で、情報処理に長けています。プログラミング、エンジニアリング、法律、哲学、戦略などに特性が高い人が多いようです。
感情を表に出さないタイプが多いので、クールな印象を受けたり、共感性・調和性にかけるという印象を与える場合があります。
キーワード
- 情報収集
- 分析
- 客観的評価
- 理性的
- 合理的
- 冷静沈着
- 現実的
決断力 65%
合理的に考えた結果、最善と思える決断を下す能力が高い人材とのマッチ度が高いようです。
論理的思考力が高く、決断したことに対しての自信もあるため、実行にあたってのリーダーシップを発揮することも得意です。
結果にこだわるタイプも多いため、絶対に結果を出さなければいけない環境・状況ではかなり頼りになります。
チームに入れられてチームワークを課されるよりは、個人プレイヤーとして自分のやり方で結果を出すほうが得意です。
キーワード
- 決断
- 意思決定
- リーダーシップ
