MAP とは、のちに社内でリーダーシップを発揮する人材を発掘、育成、加速するプログラム。2年間の成長および加速をサポートするこのアクセラレーションプログラムでは、以下のことを学びます。
• 企業が直面している実際のビジネス課題の解決
• 18カ月にわたり、４つの領域（プロダクトマネジメント、オペレーション/サプライヤーマネジメント、アカウントマネジメント、ビジネスディベロップメント）において、少なくとも3つの職種をローテーションで体験。ビジネスの様々な側面に触れることができる
• 19カ月目に、経験した職種の1つに配属（通常、各領域で最もパフォーマンスの良い候補者を基準に行う）、増額パッケージあり
• 日本、マレーシア、オーストラリア、インド、タイ、ベトナム、インドネシア、フィリピン、台湾、香港、中国のいずれかの当社拠点の地域担当者として、少なくとも1名に海外配属のチャンスあり
• 経営幹部や社内のリーダーによるメンター制度
• プログラム終了時に管理職/チームリーダーポジションへのファストトラックも用意
• また、2つのローテーションを必要とするMA-Financeトラックへの応募も可能

MAPに参加する理由
マネジメント・アソシエイト・プログラム(MAP)は、将来管理職を目指す人へのキャリアアップに最適のプログラム。プログラム中、社内の他のマネージャー（若手、シニア、ベテラン）と定期的に交流することになるため、ネットワーク構築の機会となるだけなく、自己成長のためにメンターを求めている方には非常に役立つ機会となります。

加えて、具体的なキャリアパスを選ぶ前に様々な職種を経験できるのが、本プログラムの魅力。卒業後すぐにキャリアを決定するのは大変なことです。多くの人は、今から20年間何の仕事で生計を立てるかはおろか、明日何を食べたいかさえもわかっていません。本プログラムに参加することで、さまざまな選択肢を体験でき、自分が好きなこと、苦手なことについての理解が深まります。

しかしながら、本プログラムは人数をかなり限定しています。参加を熱望される方は、べストを尽くせるように準備してください。数少ないポジションを巡り、数百人、数千人の応募者と競うことになります。

SourceSage MAPに参加する理由
ほとんどのMAPは、全参加者をお互いに競わせ、弱いものを淘汰していくことに重点を置いています。しかし、当社のプログラムは違います。また、当社では、2年間のプログラム終了時に、チームリーダーを目指すための、最も短期で速いペースの成長パッケージも用意。大企業でもあるポジションまで成長できるでしょうが、2年後に重大な意思決定を行う経営幹部レベルになれる可能性は低いでしょう。当社の場合は、本プログラムへの参加により、キャリアアップし、リーダーシップの中核となり、会社の株式を持つ創業チームになれる可能性があります。

応募の流れ(数週間〜１カ月):
(1) 応募フォーム(正式な応募書類の一部として)
(2) 自己診断テスト(5-10 分間)
(3)オンライン面談を通過した方を対象に、最大2回の面談を予定。（人事及びチームリーダーが参加。通常、ケーススタディテストを実施）

• 主として、社会人経験1～2年以下の新卒者及び第二新卒者
• 適応力と柔軟性があり、スタートアップで複数の役割を担える人
• クリエイティビティに優れ、自己変革したいという成長思考を持つ人
• 優れたリーダーシップと組織力のある人
• 優れたライティング、コミュニケーション、プレゼンテーションスキルをお持ちの人
• 英語およびもう1つの言語が堪能な人
• 勤務意欲、成長意欲の高い人
• 時間に縛られるのではなく、時間や曜日に関係なく、与えられた仕事を終わらせたり、ステークホルダーに対応したりできる責任感のある人
• 情熱とやる気があり、学習意欲、成長意欲のある人
• 4年制大学または大学院を卒業（修了）あるいは卒業見込みの人
• トップ大学出身者
• 次の領域の少なくとも1つに興味がある人：プロダクトマネジメント、サプライチェーン、購買、ビジネスデベロップメント、セールス、アカウントマネジメント

面談の際にご相談させてください

9:00から18:00

昼食の時間1時間

あり（週１、２回、２時間程度）

土日祝休み

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