大手ゼネコンや商業施設など有名大手企業との直取引が多数！
大型新築工事や改修工事など、幅広い電気設備工事を手掛けています。
★ 現場へは基本的に直行直帰です！

＜対応現場＞
＊エリア：近畿圏内
＊建物　：建設現場の新築・改修工事、商業施設、店舗、工場など
＊工期　：短いもので2ヶ月程、長いもので24ヶ月程
＊件数　：1日あたり7～8件程に対応
＊人数　：35名程で担当(協力会社含む)
＊出張　：現場状況による(強制ではなく任意です！)
＊夜勤　：現場状況による(基本的には日勤です)

＜スキルアップを応援＞
慣れるまでは先輩が付いて、作業を1つひとつ教えていきます。
幅広い施工現場を経験できるため、電工としての腕をさらに磨ける環境です。
また、くれよん独自の施工マニュアルや、資格取得支援、社内勉強会などもご用意しています。
手厚いサポート体制があるので、「入社半年で職長」など、スピード成長も夢ではありません！

＜活躍する社員＞
在籍する職人は、20代から60代までの計13名です。
20～30代を中心に会社・現場を盛り上げています。
最強の広報部が、職人の魅力を最大限引き出してくれています。
＼シンパパも活躍しています！／

＜社員交流＞
気の合う若手社員同士で、休日に趣味を楽しむことも。
食事会・ゴルフ・サバゲー・ジムでの筋トレ・釣りなど、
参加希望者を募って交流をしています！
仕事を一歩離れれば、気を許して話せる大切な仲間たちです。
【やりがい】
◎ 会社と自分の変化を一緒に楽しめる
◎ 様々な現場に関われる
◎ 社長が自分の「やりたい！」を尊重してくれる

■ 学歴： 不問
■ 年齢： 不問
■ 資格： 第二種電気工事士
■ 経験： 1年以上の実務経験
■ あると活かせる資格・経験
┗ 第一種電気工事士

◎ 成長したい！チャレンジしたい！と思える方
◎ 当社のVISION(下記参照)に共感できる方

【Mission】まだ現場(ここ)にない、価値を描く
3Kなどのマイナスイメージが残る、この「業界に革命」を。工事に携わるすべての人を巻き込み、唯一無二の「新しい価値」を創り出す。

【Vision】電気工事業界を色めく仕事に
社員・現場・社内制度・広報戦略・社長。会社のカラー(個性)が色鮮やかに混ざり合い、関わる全ての人から「憧れられる存在」に。

【Value】くれよんの「12の原理原色」
社員同士が「血のつながりを超えた家族」以上の存在になれるよう「ひと想いの循環」の精神を忘れない。互いの想いを伝え、受け取る努力を継続する…そこから「12の原理原色」は保たれる。

月給には固定残業代（月30時間分、55,095円~）を含みます。※超過分は時間外手当を支給します

■ 通勤手当：全額支給(実費支給)
■ 皆勤手当：30,000円
■ 資格手当：二種電工5,000円／一種電工10,000円
■ 夜勤手当：社内規定による
■ 休日手当：社内規定による

■ 賞与：年3回(トータル3～5ヶ月分)

■ 昇給：あり(能力に応じて)

■ 雇用保険
■ 労災保険
■ 健康保険
■ 厚生年金保険

■ 資格取得支援：資格取得にかかる受験費を会社が全額負担します！
■ 制服貸与
■ 産休育休制度(2022年度実施実績あり)
■ 定年制：65歳
■ 受動喫煙対策：屋内原則禁煙(喫煙室あり)
■ マイカー・バイク通勤：可

【平日】8：00～17：00
【土曜】8：00～15：00

休憩：120分

残業：あり(平日：月平均10h／土曜：月平均8h)
※ 現状、土曜日は1日2h程の残業が発生しています。
　 その分は残業代として割増賃金を支給します。
　 なお、月30h分の残業は、固定残業代として月給に含まれます。

休憩：120分

残業：あり(平日：月平均10h／土曜：月平均8h)
※ 現状、土曜日は1日2h程の残業が発生しています。
　 その分は残業代として割増賃金を支給します。
　 なお、月30h分の残業は、固定残業代として月給に含まれます。

■ 休日：日・祝日
■ GW休暇
■ 夏季休暇
■ 年末年始休暇
■ 有給休暇
◎ 家族行事や大切な予定など、休日のご相談には出来る限り応じます。
◎ 社員の意見をもとに、男性の育休制度を取り入れました！

あり：6ヶ月