求人情報
- 募集職種
- 調査・マーケティング
- 雇用形態
- インターン採用
- 募集締切
- 2026年03月31日 (火)
- 就業場所
-
リモート・在宅勤務:出社・リモート選択
- 具体的なインターンの内容
社長メシの超実践型インターンシップ
SNSの立ち上げ/BtoB営業/インターン生採用など幅広い業務にチャレンジできる環境です。・学業とプライベートの両立がしやすい
・リモート業務可能
・既に28卒/29卒でインターンを行っている学生多数「成長したいけどなにから始めていいかわからない」
「自信をつけたい」「就活までに圧倒的に成長したい」
そんな学生が一歩を踏み出しやすいグレードアップ制のインターンとなっています!グレードアップ制のインターンになります。
・やりたいことがわからない
・でもいろいろなことにチャレンジしてみたい
・SNSもBtoB営業も学生集客も!という欲張りな方必見こう考えている学生さんにも合わせる自信あり!
・圧倒的に成長したい
・自分のペースで一歩一歩踏み出したい
- 応募資格・条件
28卒・29卒の大学生・大学院生
- 時給
- 1,250円
- 給与の備考
-
本インターンの報酬形態はさまざまです。
出社については、時給+上限を5,000円として交通費も支給
リモートの場合は、時給のみ。
一部インセンティブ形式での支給あり。
- 交通費
上限を5,000円として、実費を支給。
- その他の経費
なし
- 保険加入
なし
- 休日・休暇
シフト制
- 勤務時間
平日9:00~18:00の中で稼働できる時間のみの稼働可
- 休憩時間
勤務時間に応じて。
- 期間・日程
期間
2025/12/1~2026/12/31
- 受入人数
15名
- 選考の流れ
エントリー→説明会→1次選考
※1次選考では「やりたいこと・興味のあること」を聞かせてください!
- 服装・髪型など
ぜひ私服でご参加ください!
スーツNG。
この職種を表す写真
グラフ&データ
具体的な仕事の内容や採用データから、どんな仕事の募集なのかイメージを膨らませましょう!
給与・休暇などの情報は「求人情報」にあります。
職場環境データ
企業の特徴について
企業が登録時に受ける「企業向け診断」の結果を元に、各項目について5段階評価で表しています。
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伝統重視革新性重視
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ピラミッド型組織フラット型組織
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トップダウン多数決(合意重視)
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安定成長急成長
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終身雇用成果主義
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ルールが整っている社員の自由度が高い
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会社からの期待が明確自分でゴールを設定
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挑戦重視正確性重視
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個人主義チームワーク重視
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専門職マルチタスク
-
実践で学ぶ研修が充実
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社員の経歴が多様社員の経歴が近い
-
多国籍なメンバー社員の国籍はほぼ同じ
仕事の特徴
仕事の特徴について
企業が登録時に受ける「企業向け診断」の結果から、5段階評価のうち「5:とても当てはまる」「4:当てはまる」の項目のみを表示しています。
企業によって、表示される項目が異なります。
-
データを扱う仕事
-
地道な作業が多い
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社内の別の人をサポートする仕事
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顧客と直接コミュニケーションする機会が多い
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数字を扱う仕事
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1つのことに没頭できる仕事
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仕事のルールが頻繁に変わる
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これまで取り組んだことのない、新しいプロジェクトに関われる機会が多い
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公益につながる仕事
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単純作業が多い
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計画的に仕事を進める必要がある
-
業務やプロジェクトの内容が数日〜数ヶ月単位で変化する
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自分で新しいアイデアを出すことを求められる
-
自分や他人のアイデアを形にすることが求められる
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一人でコツコツ仕事をする必要がある
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計画を自分で立てる必要がある
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自分で仕事のやり方を決めることができる
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仕事の手順が決まっている
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誰の成果・結果かが明確にわかる
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指示された仕事を正確に行う必要がある
-
自分で判断する余地が大きい
-
突発的な仕事が多い
こんな人は向いています!
こんな人は向いています!について
企業が登録時に受ける「企業向け診断」の結果から、「最も当てはまる」と回答した項目のみを表示しています。
企業によって、表示される項目が異なります。
- 客観的な判断
- 知的好奇心
- コンサルティング能力
- 共感性
- じっくり対話すること
- こだわり
企業について
良い仕事との出会いと同じぐらい、良いチームとの出会いが大切です!
企業Webサイトなども確認して、会社やチームのことを知りましょう。
企業情報
- 会社名
- 株式会社ユナイテッドウィル
- 代表者
- 佐々木拓己
- 所在地
-
〒1500021
東京都渋谷区恵比寿西1-7-7
- 設立
- 2010年12月24日
会社紹介
どんなインターン?
社長メシは、学生と社長が直接会って話すイベントを運営しているサービスです。
このインターンでは、その社長メシをSNSを使ってどう広げるかを一緒に考え、実行していきます。
「SNS運用」といっても、
投稿作業だけを黙々とやる仕事ではありません。
誰に、何を、どう伝えたら動くのか。
その設計から実行、振り返りまで関わります。
主な仕事内容
最初から全部できる必要はありません。
できるところから少しずつ任せていきます。
Instagram・X(旧Twitter)などの投稿企画・運用
投稿文や企画アイデアをチームで考えるミーティング
「どの投稿が反応あったか?」の振り返り
イベント告知・レポート投稿の作成
慣れてきたら、企画立案や改善提案にもチャレンジ
正解が決まっていない仕事なので、
「こうしたらもっとよくなるかも」という意見は大歓迎です。
大切にしていること
★「正解を出すこと」より、「考え続けること」
SNSに絶対の正解はありません。
だから私たちは、
✓なんとなく投稿しない
✓数字が出た・出なかった理由を考える
✓「もっと良くできる余地」を探し続ける
このプロセスそのものを大切にしています。
★「作業」ではなく、「意味のある発信」をすること
ただ投稿を作るだけではなく、
✓この投稿は誰に届いてほしいのか
✓見た人に、どんな気持ちや行動を生みたいのか
✓社長メシらしさは出ているか
背景まで考えて発信することを重視しています。
会社を表す象徴的なストーリー
✓インターン生が中心となって進める事業の開発中
実際にインターン生が主軸となって、
新たな事業が生まれそうです!
※絶賛開発中。
こんな方にはおススメです。
✓自ら主体的にチーム作り・事業づくりを行いたい
✓理想のキャリア・やってみたいを叶える第一歩を早く見つけたい
✓インターンには興味があるけど、どのように進めていいか不安、、、
ぜひ1度お話しませんか?
職場の雰囲気や仕事のしかたで自慢したいこと
社内はとてもフラットです。
インターン・社員の立場に関係なく意見を出す
「まずやってみよう」が基本スタンス
失敗しても責められない(次どうするかを一緒に考える)
分からないことはそのままにせず、
すぐ聞ける・すぐ相談できる環境です。
SNSが得意な人も、
「正直あまり詳しくない…」という人もいます。
だからこそ、教え合いながら進める空気があります。