精神的に安定しており、ストレス耐性や回復力（レジリエンス）が高いことが強みです。
嫌なことや気に障ることがあっても比較的穏やかに受け流すことができます。感情に変化があったとしてもそれをあまり引きずりません。

挑戦が必要な環境で、失敗してもめげずに再挑戦し続けることが求められる状況では、強みを発揮できるでしょう。
失敗も楽観的にとらえて、前向きに仕事を進めていくことができるはずです。

強いメンタルをもつ資質はありますが、精神の安定は環境・状況に影響を受けがちです。資質が高いとは言え、自分の耐性を超えるストレスがかからないように注意してください。

ストレスやネガティブな体験があっても、精神的・感情的な影響を受けにくい特性です。

一般的に「ストレス耐性」と言われる特性に近いですが、ストレスの原因に気づいていない場合と、気づいても気にしない場合の、2パターンが考えられます。

ストレスの原因（周りの人が怒っている、落ち込んでいる、など）に気づきにくい場合は、ストレスを感じる機会も減りますが、共感力や協調性に欠ける場合があります。
ストレスの原因に気づいているが、人より気にしないタイプの人は、他の人と同じようなストレスを受けても、精神的なダメージが少ないと言えます。

• 精神的な安定
• レジリエンス（回復力）
• ストレス耐性
• 鈍感力
• 立ち直りが早い
• 前向き

• 周囲からの影響を受けにくく、自分のペースで仕事をこなせる
• 独自の評価軸を持つことができる （周囲の評価に振り回されない、必要以上に気にしない）
• 良い意味での鈍感力がある
• 楽観的で、物ごとを前向きに捉えることができる
• プレッシャーに強く、失敗しても切り替えが早い

思考を拡散させて、アイデアを出したり発想を膨らませる力が低い可能性があります。

独創的な発想で、イノベーションや新しい価値を創造する必要のある仕事や、アート・クリエイティブ関連の仕事を苦手とすることが懸念されます。

• プレゼンや大人数の前での発言、セミナー講師など、プレッシャーを試される状況
• 小さいことを気にするメンバーや上司が少ないチーム環境
• 意思決定が早く、過度に慎重に進みすぎない組織（ある程度のリスクには目をつぶって実行に移す組織）
• 失敗が許され称賛される文化があり、すぐに気持ちを切り替えて次のチャレンジができる環境（失敗したことを、長々と責められない環境）

真面目で勤勉。与えられた仕事や課題は、黙々と粘り強くやる遂げることができる人です。
他人との協働よりも、どちらかというと一人でコツコツ努力したいタイプです。時間がかかっても正しいことをやり抜きます。

几帳面で、順序立ててものごとを進めることを好む人が多く、手続きやルールを守らない人にイライラすることもあります。
集中力と記憶力が高いので、細かいことに気づいたり覚えておく能力に秀でています。
論理的・客観的にものごとを判断できますが、一方で、他人の感情へ配慮をおこたることがあるかもしれません。

責任感を持ってどんな仕事でも任せられるため、組織の中では欠かせない存在になります。
他人からの信頼も厚い人が多いようです。

保守的なタイプで、いま目の前にあることに集中することが好きです。
データや細かい分析に没頭できることが強みですが、逆に大きな流れを感じ取ることは苦手な傾向があります。
無駄な装飾などに興味がないので、ものを買う時は、見た目の華やかさや豪華さよりも、実用的なものや質実剛健なものを選ぶことが多いでしょう。

自分の仕事内容などの役割がはっきりしていて、あまり変化しない職場環境が向いています。
常に変化を求められたり、臨機応変に仕事の内容を変える必要がある環境は向いていません。

一人で目の前の作業に没頭することを好みます。一人で仕事に集中できる時間や場所が確保できる職場が好ましいでしょう。

接客などで常に誰かと話していたり、常にチームでディスカッションをしながら仕事を進めるような環境では長続きしないかもしれません。

事実やデータを扱い、客観的に評価できるような仕事内容が向いています。
抽象的な内容や、芸術性が問われること、たくさんのアイデアを出すといった仕事は苦手な人が多いようです。

自分に自信があり、自分の信じた道を突き進む行動力を持った人です。
大きな夢を持ってそれを追い求め、最終的には達成することに生きがいを感じます。
また、達成できる能力もあるので、典型的なリーダータイプと言えます。

周りの人が諦めてしまうような無理難題にも、果敢に挑戦していきます。
周囲の批判を気にしないところは強みでもありますが、人の意見やアドバイスなどを聞き入れたくないという頑固な一面もあります。

何事にも本気でぶつかり、恋愛でも仕事でも積極的に自分主導で立ち向かっていくことができます。
論理性や合理性も高いため、大きな夢と熱意だけでなく、それを実現できる賢さも持っています。
また、人の感情にも気を向けられるため、仲間や部下の面倒見も良いでしょう。

自分主導で仕事をしたいタイプなので、年功序列などでルールが固まっている組織だと窮屈な思いをするでしょう。
指揮系統がフラットな組織や、成果報酬型の営業、外資系コンサルタントや金融系など、自分で決めたことを自己責任でやり抜かせてくれる環境で力を発揮できます。

人の下につくということが、そもそも得意ではない人が多いようです。自分で独立してフリーで仕事をする、会社を起業するといった選択肢も合っているでしょう。
人を率いるのも得意なので、若手の時期を乗り越えれば、大組織で昇進を重ねて経営側の仕事をすることも向いています。

ただ、人を教育する時に自分のやり方を押し付けてしまい、厳しく体育会系的な指導をしてしまいがちです。そのスタンスに合わない人たちは、去っていってしまうかもしれません。
部下にあった指導方法を心がけるか、より得意な人に任せることが重要です。

真面目で協調性が高く、組織の中で高い順応性を発揮できる傾向が強い人です。
誰かに頼りにされると「信頼に応えたい」と、非常に高い力を出すことができます。
安定した生活を大事にする人が多く、自分が属する組織や大切にする人にも、安定していて頼りになる組織や人を選ぶでしょう。

仕事や課題を与えられると、とても粘り強く最後までやり遂げる力があります。
人が嫌がるような単調な作業でも、淡々とこなすこともできるため、組織やチームにとって無くてはならない存在です。
また、礼儀正しさや丁寧な姿勢が、組織の規範となります。

慎重性と大胆さ、疑い深さと信じやすさといった2面性を備えた人が多いようです。初対面の温厚な印象と、仲良くなった後でのアクティブな印象で、周りの人がギャップを感じることもあるでしょう。

不安に敏感な能力があるため、危機察知能力が高いタイプです。他の人が気づいていない兆候にも、いち早く気づいて、指摘する能力に秀でています。
自分に自信を持ち、安定は外部ではなく自分自身でも得ることができると実感してみましょう。そうすることで、さらなる尊敬を得ることができるはずです。

組織規模が大きかったり、地に足の着いた経営をしている会社を好みます。
規模が小さすぎたり経営基盤が危うい企業は、不安になって長続きしないでしょう。

自分の仕事の役割や内容がはっきり決められている方が、力を発揮しやすいようです。
また、仕事の内容や一緒に仕事をするメンバーの変化が激しいと、仕事に集中できなくなります。あまり変化がない環境が向いています。

頼まれた仕事は引き受けてやり遂げたいと思いが強いではずです。仕事時間が過剰に長くならないよう、労働時間の定めなどがしっかりしている職場をおすすめします。