ケイティウィンの求める人物像
基本情報
| 企業名 | ケイティウィン | 職種 | 施工管理 |
|---|
基礎能力・強み
| 項目 | 企業 |
|---|---|
| 積極性 | 37% |
| 安定性 | 36% |
| 自制心 | 61% |
| 協調性 | 48% |
| 発想力 | 54% |
自制心 61%
自律（自分を律する）的で、自制心の高い人材とのマッチ度が高いようです。
本能や衝動による感情、行動を抑制する力が強いため、誠実、良識があるという印象を受けるタイプです。
逆にこのスコアが低い人材は、誘惑に弱く、一度始めたことを最後までやりきれないタイプです。
事前にしっかりと目標を立てて、一度決めたことを最後までやりきる。規則やルールが自分にとって受け入れがたいことでも遵守する。義務を果たしてから権利を主張する。など、社会規範や組織行動上、善いとされる行動をしやすい傾向があります。
自分でいくつもの計画を立てることができ、それをコツコツ実行していけるタイプなので、このスコアが高いと概ねどんな仕事でも活躍できます。一方、計画してなかった大幅な環境変化や危機対応といった臨機応変な対応が苦手な場合があります。また、スコアが高すぎる場合、自分で立てた計画に固執したり完璧主義になりすぎ、オーバーワークなどに陥ってしまうことがあります。
キーワード
- 誠実
- 良識
- 自己管理
- 自律
発想力 54%
斬新なアイデア、想像力、芸術への関心、知的好奇心などが高い人材とのマッチ度が高いようです。
着想に優れ、型にはまった考え方や常識にとらわれない発想をすることが得意です。
逆にこのスコアが低い人は、アイデアに乏しく、新しい考え方や斬新なアイデアに否定的であることが多いタイプです。
伝統やしきたりにとらわれない（とらわれたくない）傾向が高く、個性的な印象を受けることも多い人材です。徹底した規律や伝統、規則に完全に従わせたい場合は、反発する場合があります。このタイプの人材の才能を最大化させたい場合は、個性を受け入れる組織、自由でオープンな場、新しい経験や変化に携われる仕事などを与えることが重要です。
キーワード
- 知的好奇心
- 情報収集
- 着想
- 芸術的
ケイティウィンの求める人物像
診断生成日：
2021/07/17
ケイティウィン 2/3P
行動特性・考え方
| 項目 | 企業 |
|---|---|
| 行動する | 39% |
| きめ細か | 59% |
| 現実的 | 61% |
| 合理的 | 45% |
| 計画的 | 63% |
| 項目 | 企業 |
|---|---|
| 考える | 61% |
| 広い視野 | 41% |
| 革新的 | 39% |
| 感性的 | 55% |
| 臨機応変 | 37% |
計画的 63%
事前にしっかり計画を立てておき、計画通りに物事を進めていきたいタイプの人材とマッチ度が高いようです。
詳細な計画を自分で策定し、それに沿って着実に仕事を進めていくことが得意です。
計画を狂わせたくないので、進捗管理などもしっかり行いますが、不測の事態や急に計画変更が生じた場合などの柔軟な対応は苦手な場合もあります。
キーワード
- 計画性
- 計画策定
- コントロール
- 決断が早い
- 結果重視
- 達成主義
現実的 61%
現実的で実現可能性の高いアイデアを好む人材とマッチ度が高いようです。
過去の成功事例・ベストプラクティスなどをベースに、堅実な計画を立てて進めることが得意なタイプです。
キーワード
- 現実主義
- 堅実な計画
- 実現可能性
- フォアキャスティング
ケイティウィンの求める人物像
診断生成日：
2021/07/17
ケイティウィン 3/3P
対人能力・コミュニケーション
| 項目 | 企業 |
|---|---|
| 理知的 | 42% |
| 責任感 | 52% |
| 従順度 | 67% |
| 受容性 | 52% |
| 独創性 | 48% |
| 主体性 | 40% |
| 適応性 | 59% |
| 決断力 | 47% |
従順度 67%
素直で礼儀正しく、組織に対して従順な姿勢を取れる人材とのマッチ度が高いようです。
環境への適応能力が高く、協調性も高いので、チームに馴染むことが得意です。
上下関係が明確なピラミッド型の組織や、斬新なアイデアよりも決まっていることを正確にやり遂げる必要がある仕事、ルーティンワークなどをコツコツ続けることが求められる環境などへの適性が高いタイプです。
「従順度×受容性」のスコアが高い場合は、看護、介護、保育など、人のサポートをする仕事との適性が高いでしょう。
キーワード
- 素直
- 協調性
- 従順
- 慎重
- 自責
- 礼儀正しい
適応性 59%
環境への適応能力が高く、比較的どんなチームでも早期に馴染むことができる人材とのマッチ度が高いようです。
個人プレイヤーではなく、チームワークや組織の序列を重視した働き方との適性が高い人材です。
衝突や摩擦を好まず、異なる意見が対立している状況では、落とし所を探すなどして調和を図るタイプです。
チームメンバーが頻繁に変わる場合などに適応性を発揮できますが、人とのつながりも大事にするので、一度できた人間関係が断絶しない状況が好ましいでしょう。
キーワード
- 適応性が高い
- 調和
- 融合
