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弁護士法人 桑原法律事務所の求める人物像

診断生成日:
2021/10/22

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基本情報

企業名 弁護士法人 桑原法律事務所 職種 パラリーガル

基礎能力・強み

項目 企業
積極性 53%
安定性 45%
自制心 51%
協調性 57%
発想力 37%
企業
積極性 安定性 自制心 協調性 発想力 100% 75% 50% 25% 0%

協調性 57%

周囲との協調性が高く、人助けや思いやりを大切にする人材とのマッチ度が高いようです。

利他的で、自分のことよりも他者のことを優先したり力になりたいと願うタイプです。
逆にこのスコアが低い人は、他者よりも自分の利益を優先させる傾向が高いタイプです。

人を信頼して協力的になれるため、チームで連携して仕事を進めることが得意です。また人の痛みに共感し、寄り添うことができるので、心身をケアしたりサポートするような立場も適性があります。

率直な議論で意見を戦わせる状況や、強力なリーダーシップを発揮する必要があるポジションは苦手な場合があります。対立の落とし所を考え合意形成をはかる役割や、多様性を活かすリーダーシップを期待するなど、共感・協調の強みを活かした役目を与えることが大切です。

キーワード

  • 調和
  • 協調
  • 寛容
  • 多様性

積極性 53%

積極的で社交性のある(社交が得意な)人材とのマッチ度が高いようです。

このタイプは、自分の外界に意識が向いており、エネルギーが外に向かっています。そのため、エネルギッシュ、活発、積極的という印象を受けます。
逆にこのスコアが低い人材は自分の内面に意識が向いているので、内向的、寡黙、内省的、思慮深いといった印象を受けます。

このスコアが高すぎると威圧的と思われる場合もあります。
報酬に対してのモチベーションが高いため、自分の成果が明確な環境や、成果連動型の評価制度が合っています。

基本的に忙しい状況を好むので、大量の仕事を引き受けられる人も多いですが、自分に負荷をかけすぎてしまう場合があるため、心身の管理やサポートに気を遣ってあげましょう。

キーワード

  • 社交的
  • 熱中
  • 刺激を求める
  • 衝動的
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弁護士法人 桑原法律事務所の求める人物像

診断生成日:
2021/10/22

行動特性・考え方

項目 企業
行動する 51%
きめ細か 58%
現実的 59%
合理的 47%
計画的 60%
企業
行動する きめ細か 現実的 合理的 計画的 考える 広い視野 革新的 感性的 臨機応変
項目 企業
考える 49%
広い視野 42%
革新的 41%
感性的 53%
臨機応変 40%

計画的 60%

事前にしっかり計画を立てておき、計画通りに物事を進めていきたいタイプの人材とマッチ度が高いようです。
詳細な計画を自分で策定し、それに沿って着実に仕事を進めていくことが得意です。

計画を狂わせたくないので、進捗管理などもしっかり行いますが、不測の事態や急に計画変更が生じた場合などの柔軟な対応は苦手な場合もあります。

キーワード

  • 計画性
  • 計画策定
  • コントロール
  • 決断が早い
  • 結果重視
  • 達成主義

現実的 59%

現実的で実現可能性の高いアイデアを好む人材とマッチ度が高いようです。
過去の成功事例・ベストプラクティスなどをベースに、堅実な計画を立てて進めることが得意なタイプです。

キーワード

  • 現実主義
  • 堅実な計画
  • 実現可能性
  • フォアキャスティング
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弁護士法人 桑原法律事務所の求める人物像

診断生成日:
2021/10/22

対人能力・コミュニケーション

項目 企業
理知的 49%
責任感 50%
従順度 56%
受容性 55%
独創性 41%
主体性 42%
適応性 55%
決断力 49%
企業
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 理知的 責任感 従順度 受容性 独創性 主体性 適応性 決断力

従順度 56%

素直で礼儀正しく、組織に対して従順な姿勢を取れる人材とのマッチ度が高いようです。
環境への適応能力が高く、協調性も高いので、チームに馴染むことが得意です。

上下関係が明確なピラミッド型の組織や、斬新なアイデアよりも決まっていることを正確にやり遂げる必要がある仕事、ルーティンワークなどをコツコツ続けることが求められる環境などへの適性が高いタイプです。

「従順度×受容性」のスコアが高い場合は、看護、介護、保育など、人のサポートをする仕事との適性が高いでしょう。

キーワード

  • 素直
  • 協調性
  • 従順
  • 慎重
  • 自責
  • 礼儀正しい

適応性 55%

環境への適応能力が高く、比較的どんなチームでも早期に馴染むことができる人材とのマッチ度が高いようです。
個人プレイヤーではなく、チームワークや組織の序列を重視した働き方との適性が高い人材です。

衝突や摩擦を好まず、異なる意見が対立している状況では、落とし所を探すなどして調和を図るタイプです。
チームメンバーが頻繁に変わる場合などに適応性を発揮できますが、人とのつながりも大事にするので、一度できた人間関係が断絶しない状況が好ましいでしょう。

キーワード

  • 適応性が高い
  • 調和
  • 融合