求める人物像・理想の人材を自動で言語化して文章・例文の書き方がわかるサービス

株式会社ビューティ花壇
「求める人材」

01

行動特性・考え方

行動する 55%
きめ細か 65%
現実的 54%
合理的 47%
計画的 43%
考える 45%
広い視野 35%
革新的 46%
感性的 53%
臨機応変 57%

最も求められる行動特性・考え方は
きめ細か(65%)です

「きめ細か」な人材の解説

周囲にある信頼できるデータ(数字、過去実績、統計など)を活用して、客観的に分析することが得意な人材とのマッチ度が高いようです。
過去の事象を分析したり、確かな情報から確実性の高い解決策を導き出すようなことが得意なタイプです。

詳細まで詰めて考えていくのが得意ですが、大きな流れや大局観を持つことが苦手な場合もあります。
(森を見るよりも、木を見ることが得意なタイプ)

キーワード

#客観的 #データや観察を重視する #実験する #計測できる #木を見る #確実性を重視する #順を追って詳細を説明する

次に求められる行動特性・考え方は
臨機応変(57%)です

「臨機応変」な人材の解説

突発的な仕事などにも臨機応変に対応することが得意な人材とのマッチ度が高いようです。
完璧な計画を遂行するよりも、大まかな計画の中で柔軟に仕事を進めていけるようなタイプです。

不測の事態や急な計画変更への対応力が高いですが、事前に確度の高い計画策定が求められることは苦手な場合もあります。

キーワード

#臨機応変 #柔軟 #突発的 #多くの選択肢 #決断を遅らせる #プロセス重視

02

対人能力・チームでの役割

0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
理知的 48%
責任感 57%
従順度 57%
受容性 56%
独創性 55%
主体性 49%
適応性 56%
決断力 52%

最も求められる対人能力・チームでの役割は
従順度(57%)です

「従順度」が高い人材の解説

素直で礼儀正しく、組織に対して従順な姿勢を取れる人材とのマッチ度が高いようです。
環境への適応能力が高く、協調性も高いので、チームに馴染むことが得意です。

上下関係が明確なピラミッド型の組織や、斬新なアイデアよりも決まっていることを正確にやり遂げる必要がある仕事、ルーティンワークなどをコツコツ続けることが求められる環境などへの適性が高いタイプです。

「従順度×受容性」のスコアが高い場合は、看護、介護、保育など、人のサポートをする仕事との適性が高いでしょう。

キーワード

#素直 #協調性 #従順 #慎重 #自責 #礼儀正しい

次に求められる対人能力・チームでの役割は
責任感(57%)です

「責任感」が高い人材の解説

高い倫理観と厳しさがありリーダーシップを発揮しやすい人材とのマッチ度が高いようです。
正義感が強く、正しいことを重視しながら、自分で決めた目標、社会や会社のルールなどを遵守することが得意なタイプです。

伝統や文化を守る必要がある、部下などに厳しさを発揮する必要がある、法律や規制、治安維持などルール・コンプライアンスが求められる環境に高い適性を持ちます。
「責任感×受容性」のスコアが高い場合は、教育者やメンターなど厳しさと優しさを発揮しながら人を育てることが得意です。
「責任感×理知的」のスコアが高い場合は、弁護士や医師など、論理的に考えたことを説得力を持って伝えるような仕事が得意です。

キーワード

#理想が高い #厳格 #倫理観・道徳観が高い #責任感 #秩序・ルールを守る

03

基礎能力・強み

  • 積極性
  • 安定性
  • 自制心
  • 協調性
  • 発想力

最も求められる基礎能力・強みは
自制心です

「自制心」に優れた人材の解説

自律(自分を律する)的で、自制心の高い人材とのマッチ度が高いようです。

本能や衝動による感情、行動を抑制する力が強いため、誠実、良識があるという印象を受けるタイプです。
逆にこのスコアが低い人材は、誘惑に弱く、一度始めたことを最後までやりきれないタイプです。

事前にしっかりと目標を立てて、一度決めたことを最後までやりきる。規則やルールが自分にとって受け入れがたいことでも遵守する。義務を果たしてから権利を主張する。など、社会規範や組織行動上、善いとされる行動をしやすい傾向があります。

自分でいくつもの計画を立てることができ、それをコツコツ実行していけるタイプなので、このスコアが高いと概ねどんな仕事でも活躍できます。一方、計画してなかった大幅な環境変化や危機対応といった臨機応変な対応が苦手な場合があります。また、スコアが高すぎる場合、自分で立てた計画に固執したり完璧主義になりすぎ、オーバーワークなどに陥ってしまうことがあります。

キーワード

#誠実 #良識 #自己管理 #自律

次に求められる基礎能力・強みは
発想力です

「発想力」に優れた人材の解説

斬新なアイデア、想像力、芸術への関心、知的好奇心などが高い人材とのマッチ度が高いようです。

着想に優れ、型にはまった考え方や常識にとらわれない発想をすることが得意です。
逆にこのスコアが低い人は、アイデアに乏しく、新しい考え方や斬新なアイデアに否定的であることが多いタイプです。

伝統やしきたりにとらわれない(とらわれたくない)傾向が高く、個性的な印象を受けることも多い人材です。徹底した規律や伝統、規則に完全に従わせたい場合は、反発する場合があります。このタイプの人材の才能を最大化させたい場合は、個性を受け入れる組織、自由でオープンな場、新しい経験や変化に携われる仕事などを与えることが重要です。

キーワード

#知的好奇心 #情報収集 #着想 #芸術的

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