求める人物像・理想の人材を自動で言語化して文章・例文の書き方がわかるサービス

株式会社セキュリティロード
「求める人材」

01

行動特性・考え方

行動する 51%
きめ細か 67%
現実的 67%
合理的 32%
計画的 66%
考える 49%
広い視野 33%
革新的 33%
感性的 68%
臨機応変 34%

最も求められる行動特性・考え方は
感性的(68%)です

「感性的」な人材の解説

主体的に考えることが得意で、自分の好き嫌いや善悪の基準を重視できるような人材とのマッチ度が高いようです。
様々な情報を集めて考えますが、最終的な判断基準は、自分の心が納得できるかどうかを重視しているタイプです。

「感性的×広い視野」の場合は、自分の直感から生まれたアイデアを、感情のままに表現したり形にすることができます。
「感性的×きめ細か」の場合は、数字やデータなど客観的なデータを分析した結果をもとに、最終的には自分の中にある価値基準に従ってやるかやらないか、またはどうやって形にしていくかを決めることができます。

キーワード

#主体性 #感情 #直感 #対話 #気持ち #つながり

次に求められる行動特性・考え方は
現実的(67%)です

「現実的」な人材の解説

現実的で実現可能性の高いアイデアを好む人材とマッチ度が高いようです。
過去の成功事例・ベストプラクティスなどをベースに、堅実な計画を立てて進めることが得意なタイプです。

キーワード

#現実主義 #堅実な計画 #実現可能性 #フォアキャスティング

02

対人能力・チームでの役割

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10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
理知的 30%
責任感 61%
従順度 81%
受容性 62%
独創性 33%
主体性 26%
適応性 71%
決断力 45%

最も求められる対人能力・チームでの役割は
従順度(81%)です

「従順度」が高い人材の解説

素直で礼儀正しく、組織に対して従順な姿勢を取れる人材とのマッチ度が高いようです。
環境への適応能力が高く、協調性も高いので、チームに馴染むことが得意です。

上下関係が明確なピラミッド型の組織や、斬新なアイデアよりも決まっていることを正確にやり遂げる必要がある仕事、ルーティンワークなどをコツコツ続けることが求められる環境などへの適性が高いタイプです。

「従順度×受容性」のスコアが高い場合は、看護、介護、保育など、人のサポートをする仕事との適性が高いでしょう。

キーワード

#素直 #協調性 #従順 #慎重 #自責 #礼儀正しい

次に求められる対人能力・チームでの役割は
適応性(71%)です

「適応性」が高い人材の解説

環境への適応能力が高く、比較的どんなチームでも早期に馴染むことができる人材とのマッチ度が高いようです。
個人プレイヤーではなく、チームワークや組織の序列を重視した働き方との適性が高い人材です。

衝突や摩擦を好まず、異なる意見が対立している状況では、落とし所を探すなどして調和を図るタイプです。
チームメンバーが頻繁に変わる場合などに適応性を発揮できますが、人とのつながりも大事にするので、一度できた人間関係が断絶しない状況が好ましいでしょう。

キーワード

#適応性が高い #調和 #融合

03

基礎能力・強み

  • 積極性
  • 安定性
  • 自制心
  • 協調性
  • 発想力

最も求められる基礎能力・強みは
自制心です

「自制心」に優れた人材の解説

自律(自分を律する)的で、自制心の高い人材とのマッチ度が高いようです。

本能や衝動による感情、行動を抑制する力が強いため、誠実、良識があるという印象を受けるタイプです。
逆にこのスコアが低い人材は、誘惑に弱く、一度始めたことを最後までやりきれないタイプです。

事前にしっかりと目標を立てて、一度決めたことを最後までやりきる。規則やルールが自分にとって受け入れがたいことでも遵守する。義務を果たしてから権利を主張する。など、社会規範や組織行動上、善いとされる行動をしやすい傾向があります。

自分でいくつもの計画を立てることができ、それをコツコツ実行していけるタイプなので、このスコアが高いと概ねどんな仕事でも活躍できます。一方、計画してなかった大幅な環境変化や危機対応といった臨機応変な対応が苦手な場合があります。また、スコアが高すぎる場合、自分で立てた計画に固執したり完璧主義になりすぎ、オーバーワークなどに陥ってしまうことがあります。

キーワード

#誠実 #良識 #自己管理 #自律

次に求められる基礎能力・強みは
協調性です

「協調性」に優れた人材の解説

周囲との協調性が高く、人助けや思いやりを大切にする人材とのマッチ度が高いようです。

利他的で、自分のことよりも他者のことを優先したり力になりたいと願うタイプです。
逆にこのスコアが低い人は、他者よりも自分の利益を優先させる傾向が高いタイプです。

人を信頼して協力的になれるため、チームで連携して仕事を進めることが得意です。また人の痛みに共感し、寄り添うことができるので、心身をケアしたりサポートするような立場も適性があります。

率直な議論で意見を戦わせる状況や、強力なリーダーシップを発揮する必要があるポジションは苦手な場合があります。対立の落とし所を考え合意形成をはかる役割や、多様性を活かすリーダーシップを期待するなど、共感・協調の強みを活かした役目を与えることが大切です。

キーワード

#調和 #協調 #寛容 #多様性

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