求める人物像・理想の人材を自動で言語化して文章・例文の書き方がわかるサービス

株式会社 東洋放映
「求める人材」

01

行動特性・考え方

行動する 67%
きめ細か 44%
現実的 36%
合理的 38%
計画的 27%
考える 33%
広い視野 56%
革新的 64%
感性的 62%
臨機応変 73%

最も求められる行動特性・考え方は
臨機応変(73%)です

「臨機応変」な人材の解説

突発的な仕事などにも臨機応変に対応することが得意な人材とのマッチ度が高いようです。
完璧な計画を遂行するよりも、大まかな計画の中で柔軟に仕事を進めていけるようなタイプです。

不測の事態や急な計画変更への対応力が高いですが、事前に確度の高い計画策定が求められることは苦手な場合もあります。

キーワード

#臨機応変 #柔軟 #突発的 #多くの選択肢 #決断を遅らせる #プロセス重視

次に求められる行動特性・考え方は
行動する(67%)です

「行動する」な人材の解説

社交的で会話が上手、話好きといったイメージの人材とのマッチ度が高いようです。
顧客と対面して商談・交渉を行ったり、社内でも他人とチームになって一緒に仕事を進めていくことが得意なタイプです。

行動に移すのが早く、考える前に行動する、走りながら考えるというのも特徴です。
行動力があることから、大胆でリスクを取ることもできますが、逆に慎重性に欠ける一面もあります。

キーワード

#社交的 #行動が早い #考える前に行動 #走りながら考える #大胆 #リスクを取る #喜怒哀楽の表現が豊か #会話が得意 #返答が速い

02

対人能力・チームでの役割

0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
理知的 49%
責任感 33%
従順度 38%
受容性 66%
独創性 78%
主体性 70%
適応性 52%
決断力 41%

最も求められる対人能力・チームでの役割は
独創性(78%)です

「独創性」が高い人材の解説

好奇心が旺盛で、独創的なアイデアやクリエイティビティを発揮する人材とのマッチ度が高いようです。
芸術的なセンスや表現力が高いため、クリエイティブ業界やエンターテインメント業界への適性があります。
また、行動力やチャレンジ精神が高いため、営業(フィールドセールス)も得意です。

明るい印象でノリが良く、人に好かれるタイプです。
デスクワークやルーティンワークよりは、体を動かしたりアクティブに動き回る仕事で能力を発揮しやすいでしょう。

キーワード

#快活 #想像力 #ユーモア #好奇心 #遊び心 #子供らしさ #感情的

次に求められる対人能力・チームでの役割は
主体性(70%)です

「主体性」が高い人材の解説

自分で目標を立ててそれを実行するなど、主体性を持って仕事をすることができる人材とのマッチ度が高いようです。
論理的に考えるにせよ、情緒的に考える(自分の好き嫌いや受け入れられるかどうか)にせよ、最終的には自分のやりたいこと、やるべきことを見出して、自分でゴールを定めることができます。

会社やチームでの目標・計画がガチガチに決まっている場合は、主体性が発揮できないためモチベーションにつながらない場合もあります。
本人のモチベーションと会社の期待が合致すると、自発的かつ高いパフォーマンスを発揮するでしょう。

キーワード

#主体性 #自由 #自立的 #独立心

03

基礎能力・強み

  • 積極性
  • 安定性
  • 自制心
  • 協調性
  • 発想力

最も求められる基礎能力・強みは
発想力です

「発想力」に優れた人材の解説

斬新なアイデア、想像力、芸術への関心、知的好奇心などが高い人材とのマッチ度が高いようです。

着想に優れ、型にはまった考え方や常識にとらわれない発想をすることが得意です。
逆にこのスコアが低い人は、アイデアに乏しく、新しい考え方や斬新なアイデアに否定的であることが多いタイプです。

伝統やしきたりにとらわれない(とらわれたくない)傾向が高く、個性的な印象を受けることも多い人材です。徹底した規律や伝統、規則に完全に従わせたい場合は、反発する場合があります。このタイプの人材の才能を最大化させたい場合は、個性を受け入れる組織、自由でオープンな場、新しい経験や変化に携われる仕事などを与えることが重要です。

キーワード

#知的好奇心 #情報収集 #着想 #芸術的

次に求められる基礎能力・強みは
安定性です

「安定性」に優れた人材の解説

小さいことを気にせず、嫌なことやストレスがあってもすぐに立ち直り、感情的になることが少ないような、精神的安定性に優れた人材とのマッチ度が高いようです。
嫌なことや気に障ることがあっても比較的穏やかに受け流し、感情に変化があったとしてもそれをあまり引きずりません。
逆にこのスコアが低い人材は、小さいことに反応しやすく、ネガティブ感情が長く続いてしまいます。

「協調性」のスコアが高い場合はネガティブなできごと(周りの人が怒っているなど)に気づきやすく、「協調性」スコアが低い人はそもそも気づいていない可能性もあります。「安定性」スコアが高い人は、ネガティブなできごとに気づいたとしても、それによって受けるダメージが少ないと言えます。
嫌なことを気にしないということは良いことばかりなイメージがありますが、一方で警戒心や慎重性が低くなる場合があります。また、このスコアが高いからと言って、ストレス耐性を試される環境(クレーム対応、厳しい上司の元での仕事)を好むわけではありません。

キーワード

#精神的な安定 #レジリエンス #ストレス耐性

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