積極的で社交性のある（社交が得意な）人材とのマッチ度が高いようです。

このタイプは、自分の外界に意識が向いており、エネルギーが外に向かっています。そのため、エネルギッシュ、活発、積極的という印象を受けます。
逆にこのスコアが低い人材は自分の内面に意識が向いているので、内向的、寡黙、内省的、思慮深いといった印象を受けます。

このスコアが高すぎると威圧的と思われる場合もあります。
報酬に対してのモチベーションが高いため、自分の成果が明確な環境や、成果連動型の評価制度が合っています。

基本的に忙しい状況を好むので、大量の仕事を引き受けられる人も多いですが、自分に負荷をかけすぎてしまう場合があるため、心身の管理やサポートに気を遣ってあげましょう。

斬新なアイデア、想像力、芸術への関心、知的好奇心などが高い人材とのマッチ度が高いようです。

着想に優れ、型にはまった考え方や常識にとらわれない発想をすることが得意です。
逆にこのスコアが低い人は、アイデアに乏しく、新しい考え方や斬新なアイデアに否定的であることが多いタイプです。

伝統やしきたりにとらわれない（とらわれたくない）傾向が高く、個性的な印象を受けることも多い人材です。徹底した規律や伝統、規則に完全に従わせたい場合は、反発する場合があります。このタイプの人材の才能を最大化させたい場合は、個性を受け入れる組織、自由でオープンな場、新しい経験や変化に携われる仕事などを与えることが重要です。