求める人物像・理想の人材を自動で言語化して文章・例文の書き方がわかるサービス

平和産業株式会社
「求める人材」

01

行動特性・考え方

行動する 77%
きめ細か 41%
現実的 39%
合理的 57%
計画的 36%
考える 23%
広い視野 59%
革新的 61%
感性的 43%
臨機応変 64%

最も求められる行動特性・考え方は
行動する(77%)です

「行動する」な人材の解説

社交的で会話が上手、話好きといったイメージの人材とのマッチ度が高いようです。
顧客と対面して商談・交渉を行ったり、社内でも他人とチームになって一緒に仕事を進めていくことが得意なタイプです。

行動に移すのが早く、考える前に行動する、走りながら考えるというのも特徴です。
行動力があることから、大胆でリスクを取ることもできますが、逆に慎重性に欠ける一面もあります。

キーワード

#社交的 #行動が早い #考える前に行動 #走りながら考える #大胆 #リスクを取る #喜怒哀楽の表現が豊か #会話が得意 #返答が速い

次に求められる行動特性・考え方は
臨機応変(64%)です

「臨機応変」な人材の解説

突発的な仕事などにも臨機応変に対応することが得意な人材とのマッチ度が高いようです。
完璧な計画を遂行するよりも、大まかな計画の中で柔軟に仕事を進めていけるようなタイプです。

不測の事態や急な計画変更への対応力が高いですが、事前に確度の高い計画策定が求められることは苦手な場合もあります。

キーワード

#臨機応変 #柔軟 #突発的 #多くの選択肢 #決断を遅らせる #プロセス重視

02

対人能力・チームでの役割

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20
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40
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60
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100
理知的 79%
責任感 42%
従順度 40%
受容性 59%
独創性 63%
主体性 61%
適応性 49%
決断力 60%

最も求められる対人能力・チームでの役割は
理知的(79%)です

「理知的」が高い人材の解説

冷静で判断力、分析力が高い理知的に考えることができる人材とのマッチ度が高いようです。
感情的にならないように自分を押さえて、客観的な判断で問題を解決していくことが得意なタイプです。

情報収集などが得意で、情報処理に長けています。プログラミング、エンジニアリング、法律、哲学、戦略などに特性が高い人が多いようです。
感情を表に出さないタイプが多いので、クールな印象を受けたり、共感性・調和性にかけるという印象を与える場合があります。

キーワード

#情報収集 #分析 #客観的評価 #理性的 #合理的 #冷静沈着 #現実的

次に求められる対人能力・チームでの役割は
独創性(63%)です

「独創性」が高い人材の解説

好奇心が旺盛で、独創的なアイデアやクリエイティビティを発揮する人材とのマッチ度が高いようです。
芸術的なセンスや表現力が高いため、クリエイティブ業界やエンターテインメント業界への適性があります。
また、行動力やチャレンジ精神が高いため、営業(フィールドセールス)も得意です。

明るい印象でノリが良く、人に好かれるタイプです。
デスクワークやルーティンワークよりは、体を動かしたりアクティブに動き回る仕事で能力を発揮しやすいでしょう。

キーワード

#快活 #想像力 #ユーモア #好奇心 #遊び心 #子供らしさ #感情的

03

基礎能力・強み

  • 積極性
  • 安定性
  • 自制心
  • 協調性
  • 発想力

最も求められる基礎能力・強みは
積極性です

「積極性」に優れた人材の解説

積極的で社交性のある(社交が得意な)人材とのマッチ度が高いようです。

このタイプは、自分の外界に意識が向いており、エネルギーが外に向かっています。そのため、エネルギッシュ、活発、積極的という印象を受けます。
逆にこのスコアが低い人材は自分の内面に意識が向いているので、内向的、寡黙、内省的、思慮深いといった印象を受けます。

このスコアが高すぎると威圧的と思われる場合もあります。
報酬に対してのモチベーションが高いため、自分の成果が明確な環境や、成果連動型の評価制度が合っています。

基本的に忙しい状況を好むので、大量の仕事を引き受けられる人も多いですが、自分に負荷をかけすぎてしまう場合があるため、心身の管理やサポートに気を遣ってあげましょう。

キーワード

#社交的 #熱中 #刺激を求める #衝動的

次に求められる基礎能力・強みは
安定性です

「安定性」に優れた人材の解説

小さいことを気にせず、嫌なことやストレスがあってもすぐに立ち直り、感情的になることが少ないような、精神的安定性に優れた人材とのマッチ度が高いようです。
嫌なことや気に障ることがあっても比較的穏やかに受け流し、感情に変化があったとしてもそれをあまり引きずりません。
逆にこのスコアが低い人材は、小さいことに反応しやすく、ネガティブ感情が長く続いてしまいます。

「協調性」のスコアが高い場合はネガティブなできごと(周りの人が怒っているなど)に気づきやすく、「協調性」スコアが低い人はそもそも気づいていない可能性もあります。「安定性」スコアが高い人は、ネガティブなできごとに気づいたとしても、それによって受けるダメージが少ないと言えます。
嫌なことを気にしないということは良いことばかりなイメージがありますが、一方で警戒心や慎重性が低くなる場合があります。また、このスコアが高いからと言って、ストレス耐性を試される環境(クレーム対応、厳しい上司の元での仕事)を好むわけではありません。

キーワード

#精神的な安定 #レジリエンス #ストレス耐性

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