他者への共感や思いやりを示すことが得意な強みを持っています。

・他者の状態を察知できる（どんな気分なのか、すぐにわかる）
・共感できる（他者の気持ちを理解し、自分も同じ気持ちになれる）
・協力できる（他者を助け、調和的な対人関係を持つ）
という3つの能力が組み合わさった能力と言えます。

チームや部署内・間で他人と協力しながら仕事を進めていく職場では、強みを発揮できるでしょう。

共感力が高すぎるがゆえに、自分の意見を主張できなかったり、嫌なことを我慢しすぎないよう注意してください。

他者の状態を察知し共感した上で、協力できる特性です。

利他的で、自分のことよりも他者のことを優先したり力になりたいと願うタイプです。
人を信頼して協力的になれるため、チームで連携して仕事を進めることが得意です。また人の痛みに共感し、寄り添うことができるので、心身をケアしたりサポートするような立場も適性があります。

対立の落とし所を考えながら合意形成をはかる役割や、多様性を活かすリーダーシップなど、共感・協調の強みを活かした役目を担うと良いでしょう。

• 共感力
• 調和
• 協調
• 寛容
• 多様性
• 合意形成

• 他者への思いやりがあり、協力しながら達成に向かえる
• 人と争うことが少なく、温厚な人間関係を築くことができる
• 道徳的な関心が高く、利他的な行動ができる
• 他の人を信頼して、協調、同調することが得意
• 相手の心情に共感して、寄り添ってあげること

精神的なアップダウンが激しかったり、ストレス耐性が低い可能性があります。

クレームに頻繁に対面したり、常に緊張感がある職場、叱責の多い環境では、モチベーションの維持が難しいかもしれません。

• 人を助けることに携わり、その結果、他人が幸せになった姿を実感できる
• 普段から対立が少なく、メンバー間のつながりや思いやりを感じられる組織
• 個人間の競争が少なく、チームで仕事を進めることができる（個人評価ではなく、チームで評価される）
• 騙し合いや欺きが無く、人を信頼しても裏切られることがない環境

忠誠心が強く、人の役に立ったり助けてあげることが好きな人です。
ひたむきで、勤勉、責任感が強く、仕事や課題に対しては、粘り強く取り組む能力を持っています。

人に気を配ったり、優しく接することができるため、多くの人に好かれます。ただ、自分としては一人で過ごすほうが居心地の良さを感じるでしょう。
データや情報などを処理するのが得意で、細かい作業でも計画通り進めることができます。

正確であることや整然としていることが好きです。一方、広い視野で事実を捉えることや、想定していないことに対応することは苦手な人が多いようです。

責任感が強く細部にもこだわりたいタイプです。任された仕事などを必要以上の品質で長時間やり続けたり、リラックスする時間が取れないこともしばしば。
伝統あるものに心惹かれ、安定している組織や保守的な考え方を好む傾向もあります。

歴史ある会社や大企業など、安定している環境を望む傾向にあります。
真面目さや誠実さを感じられる職場が向いているでしょう。

突発的な仕事に、臨機応変に対応するような仕事は苦手です。決められた手順ややり方で進められる仕事のほうが適しています。

派手で目立つような仕事ではなく、縁の下でチームを支えるような仕事のしかたを好みます。
そういった目立たない仕事が、きちんと評価される職場が向いています。

自分の仕事スペースが確保されていて、自分のスペースをいつも整然に保てているととストレスを感じません。
一人で目の前の仕事に没頭することを好みますが、自分の仕事が直接だれかの役に立っていると実感できることも重要です。

直感やひらめきを重視する感情型の性格で、行動力がある人です。
考えるよりも、まず行動。石橋は叩かず、とりあえず渡ってみよう、というタイプです。

人に対する思いやりや、適応能力も高いため、人付き合いが上手で友達も多いでしょう。
喜怒哀楽が激しいため、かなりノリが良い反面、怒りの感情もストレートに表に出してしまいがち。自分でも感情のコントロールが難しいと感じている人が、少なくありません。

計画を立てたり目的を持って行動することが苦手、というよりも、あまり必要性を感じないタイプです。努力が分散されてしまい、結果につながらないことも多いでしょう。
頭を使うことより、感性や身体感覚を使うことが求められる分野に適性があります。
また、衝動買いや一目惚れをしやすいタイプでもあります。

アイデアやひらめきを形にできるような、クリエイティブな仕事で才能を発揮できます。
ルーティンワークや数字や分析などに関わる仕事は、あまり好きではないでしょう。

逆に、企画や商品開発など、アイデアを活かせるような仕事はモチベーションが上がるはずです。
また、体を使う仕事も得意なので、スポーツやフィットネスに関わるような仕事も向いています。

部下のマネジメントや上司との調整役など、中間管理職的な役割はあまり得意ではありません。
「当たって砕けろ」的なガッツと行動力があるので、それを認めてうまく強みを活かしてくれる上司や仲間がいると、仕事でも力を発揮できるでしょう。

真面目で協調性が高く、組織の中で高い順応性を発揮できる傾向が強い人です。
誰かに頼りにされると「信頼に応えたい」と、非常に高い力を出すことができます。
安定した生活を大事にする人が多く、自分が属する組織や大切にする人にも、安定していて頼りになる組織や人を選ぶでしょう。

仕事や課題を与えられると、とても粘り強く最後までやり遂げる力があります。
人が嫌がるような単調な作業でも、淡々とこなすこともできるため、組織やチームにとって無くてはならない存在です。
また、礼儀正しさや丁寧な姿勢が、組織の規範となります。

慎重性と大胆さ、疑い深さと信じやすさといった2面性を備えた人が多いようです。初対面の温厚な印象と、仲良くなった後でのアクティブな印象で、周りの人がギャップを感じることもあるでしょう。

不安に敏感な能力があるため、危機察知能力が高いタイプです。他の人が気づいていない兆候にも、いち早く気づいて、指摘する能力に秀でています。
自分に自信を持ち、安定は外部ではなく自分自身でも得ることができると実感してみましょう。そうすることで、さらなる尊敬を得ることができるはずです。

組織規模が大きかったり、地に足の着いた経営をしている会社を好みます。
規模が小さすぎたり経営基盤が危うい企業は、不安になって長続きしないでしょう。

自分の仕事の役割や内容がはっきり決められている方が、力を発揮しやすいようです。
また、仕事の内容や一緒に仕事をするメンバーの変化が激しいと、仕事に集中できなくなります。あまり変化がない環境が向いています。

頼まれた仕事は引き受けてやり遂げたいと思いが強いではずです。仕事時間が過剰に長くならないよう、労働時間の定めなどがしっかりしている職場をおすすめします。