想像力に富み、頭の中の連想によって拡散的に発想できる強みを持っています。

概念（思考）や視覚化された情報をつなぎあわせて、新しい発想や表現に結びつける力が高いことを特徴とします。
拡散的思考を用いてアイデアを出すことが得意で、クリエイティブ・芸術的な表現・創造性が求められる環境に対して、高い適性があります。

プライベートや余暇活動において、文化的・芸術的活動（美術館、劇場、音楽、読書など）への興味が高い人も多いでしょう。

ブレインストーミング（集団で発想を促す会議）やデザイン思考（試行錯誤とテストを繰り返しながら製品やサービスを開発する手法）などを日常的に行いながら、今までにない発想を生み出そうとしているチームでも、力を発揮できます。

斬新なアイデア、想像力、芸術への関心、知的好奇心などが高い特性です。

着想に優れ、型にはまった考え方や常識にとらわれない発想をすることができます。
伝統やしきたりにとらわれない（とらわれたくない）傾向が高く、個性的な印象を与えることも多いでしょう。

徹底した規律や伝統、規則に従う必要のある環境では、窮屈さを感じるかもしれません。
この才能を最大化させたい場合は、個性を受け入れる組織、自由でオープンな場、新しい経験や変化に携われる仕事などに出会うことが重要です。

• 知的好奇心
• 情報収集
• 着想
• 芸術的
• アイデアに溢れる
• 拡散思考

• アイデアを出すのが得意
• クリエイティブ関連、アート関連への職務適性が高い
• 独創的な発想（発見、発明、イノベーションなど）をする
• 文化・芸術など、幅広い知識を吸収すること

精神的なアップダウンが激しかったり、ストレス耐性が低い可能性があります。

クレームに頻繁に対面したり、常に緊張感がある職場、叱責の多い環境では、モチベーションの維持が難しいかもしれません。

• アイデアを求められ、因習やしきたりにとらわれない意見でも、安心して提案することができる
• ルーティンワークではなく、創造的で変化を実感できる仕事ができる
• 芸術的センスや美的感覚を活かすことが求められる
• 知的好奇心が満たされるような学習環境、社外研修、カリキュラム、トレーニングの機会が充実している環境

自分のことよりも人の幸せを考え、困っている人がいたら自分のことよりも優先して助けてあげたいと願う、とても優しい人です。

社交が得意なので、多くの魅力的な人とつながっていくことができます。
また、他人を批判せず良いところに目を向ける特性を備えているため、誰からも好かれます。
他人が求めることや、集団の中で最適な振る舞い方が直感的にわかるので、周囲から推されてリーダーになる人が少なくありません。

話し上手で、自分の感情を表現することが得意。
周りの人や所属する集団を成長させていくことに魅力を感じます。

他人に対して優しすぎる反面
・同情しすぎて相手にあまりにも多くのエネルギーを割いてしまう
・助けた相手から感謝を示されないなど相手が理想どおりの動きをしてくれない
といった場合には、感情的に反応してしまうことがあります。

視野を広く持ち、自分自身や他者に対する期待を高めすぎないことも大切です。

同僚や顧客と関わる機会が多く、良好なコミュニケーションを取れる職場が向いています。
個人成績や出世争いが激しく、競争や緊張によって、社内の人間関係が張りつめているような環境は向いていません。

課題を解決する場面や新しいアイデアが必要な時に、自分で考えて周囲と協力しながら実行できる環境が向いています。さらに、それが人のためになったことや、お客様に喜ばれた声などのフィードバックを受けられると、大きなモチベーションにつながります。

上司が自分に何を期待しているか明確でない状況や、期待通りの成果を出したのに評価されない環境だとモチベーションが下がります。

人間に強い興味を持っているため、人の強みを引き出したり成長させることが、非常に得意です。
反面、リストラや厳しい指導が必要な場面では、かなりのストレスを感じます。

自分の意見を強く主張することが少なく、物静かで控えめな性格の人です。
でしゃばったり、人の批判をすることが少なく、繊細な心を持っています。

他人の目が気になるタイプで、周囲に対して過剰に気を使ったり、従順になってしまいがち。そのため、対人関係でストレスを感じている人も少なくありません。
インドア好きで、大勢でワイワイ過ごすよりも、一人で本を読んだりゲームをする方を好む人が多いようです。

慎重な性格なので、チームや人が失敗するのを見ると「やっぱり」と思うこともありますが、それを先に伝えることは稀です。
つらい状況でも耐えながら我慢できるのが強みですが、我慢しすぎて辛いのにそれを人に言えないという人も多いようです。我慢しすぎないように早めに周りに相談するようにしましょう。

上司に逆らったりすることはほとんどなく、組織の中に波風を立てない性格なので、多くの職場で重宝される人材です。
自分でやりたいことを形にしていくというよりも、会社や上司がやろうとしていることや、命じられたことを全うするような仕事が向いています。

単調な仕事や地味な作業でも、コツコツ続ける忍耐力があります。仕事の手順やマニュアルが定まっていて、高いレベルで同じ仕事を継続するような環境が向いているでしょう。
他人とのタフな交渉が必要な立場や、大勢の人を率いて指示を出すような役割はあまり向いていません。

コツコツと勉強しながら、スキルアップしていくことは得意です。自分の選んだ職業で、資格を取得しながら経験を積んでいくような働き方では強みを発揮できます。

真面目で協調性が高く、組織の中で高い順応性を発揮できる傾向が強い人です。
誰かに頼りにされると「信頼に応えたい」と、非常に高い力を出すことができます。
安定した生活を大事にする人が多く、自分が属する組織や大切にする人にも、安定していて頼りになる組織や人を選ぶでしょう。

仕事や課題を与えられると、とても粘り強く最後までやり遂げる力があります。
人が嫌がるような単調な作業でも、淡々とこなすこともできるため、組織やチームにとって無くてはならない存在です。
また、礼儀正しさや丁寧な姿勢が、組織の規範となります。

慎重性と大胆さ、疑い深さと信じやすさといった2面性を備えた人が多いようです。初対面の温厚な印象と、仲良くなった後でのアクティブな印象で、周りの人がギャップを感じることもあるでしょう。

不安に敏感な能力があるため、危機察知能力が高いタイプです。他の人が気づいていない兆候にも、いち早く気づいて、指摘する能力に秀でています。
自分に自信を持ち、安定は外部ではなく自分自身でも得ることができると実感してみましょう。そうすることで、さらなる尊敬を得ることができるはずです。

組織規模が大きかったり、地に足の着いた経営をしている会社を好みます。
規模が小さすぎたり経営基盤が危うい企業は、不安になって長続きしないでしょう。

自分の仕事の役割や内容がはっきり決められている方が、力を発揮しやすいようです。
また、仕事の内容や一緒に仕事をするメンバーの変化が激しいと、仕事に集中できなくなります。あまり変化がない環境が向いています。

頼まれた仕事は引き受けてやり遂げたいと思いが強いではずです。仕事時間が過剰に長くならないよう、労働時間の定めなどがしっかりしている職場をおすすめします。