新しいことに挑戦して刺激を得ることや、人脈を広げていくことが得意です。
一般的に活動的で社交的なタイプが多いようです。ただ、寡黙で控えめな性格でも、新しい事業や学習で得られる体験や刺激を求めて、積極的に取り組むタイプもいます。

環境変化が激しく、多少のリスクを冒すほうが成功しやすい事業環境で、強みを発揮できるでしょう。
報酬に対してのモチベーションが高いため、自分の成果が明確な環境や、成果連動型の評価制度が合っています。

基本的に忙しい状況を好みます。大量の仕事を引き受けられる人も多いですが、自分に負荷をかけすぎてしまう場合があるため、注意してください。

物ごとを手に入れることに対する、関心や反応が高い特性です。

「物ごとを手に入れること」とは「報酬や動機づけ（インセンティブ）」とも言い換えることができます。
何かを追求したり獲得するための行動につながりやすく、それが手に入ることを予期してモチベーションを上げやすいと言えます。
そして、実際に手に入れた後には、大きな喜びがやってきます。

こういった動機づけをうまく活かして、それを手に入れるために自分自身の行動につなげる力が高いタイプです。

• 社交的
• 熱中
• 刺激を求める
• 衝動的
• 報酬、インセンティブ
• 達成

• 達成するために粘り強く取り組む
• リスクやチャレンジを積極的に受け入れる
• 報酬に対する行動力の高さ（より高い報酬のために努力できる）
• 目的を持って、必要な人脈を広げることができる
• 新規営業の開拓や事業の立ち上げ

精神的なアップダウンが激しかったり、ストレス耐性が低い可能性があります。

クレームに頻繁に対面したり、常に緊張感がある職場、叱責の多い環境では、モチベーションの維持が難しいかもしれません。

• 社外とのコミュニケーションが多く、自分の判断で人的ネットワークを広げることが許されている
• 積極的な発言が称賛され、意見が取り入れられやすい
• プレゼン、交渉、駆け引きなど、リスクやスリルを感じることができ、適度な刺激がある
• スケジュールが埋まっていて、常に忙しい状態

他人と関わり、助けになりたい、良好な人間関係を築きたいという気持ちが特に強い人です。
相手への親しみを示し、思いやりを持って接することができるため、周囲の人に好かれ人気者になります。

家族や親しい友人のためには自分を犠牲にしても助けたいと願っています。また特に尊敬できる近しい人は理想化し「役に立ちたい！」と思います。
実務的な一面を持ち、現実的なデータ、事実にもとづいて考えたり仕事をすることを好みます。
責任感があり真面目なので、よく仕事や課題を任されます。

神経質な一面もあり、整然としている状態や清潔な空間を好む人が多いようです。
体を動かすような活動的な趣味や、手先を使う趣味などを持つ人もいます。
伝統を重んじる人が多く、伝統文化を学ぶ、お年寄りを大事にする、地域のボランティアに参加するなど、昔からあるものを大切にしたいという気持ちを持っています。

誠実で良好な人間関係を求めているため、相手が無関心な態度をとったり批判されると傷つきやすくもあります。
ただし、自分の意見ははっきり持っているので、それを譲らない芯の強い一面も持ち合わせています。

温かみを感じられる人間関係がある職場が向いています。
上司部下間や、同僚の間に対立関係がある職場は向いていません。

一人で一日中誰とも話さず仕事をするというよりも、定期的に仲間と会話しながら協調して仕事を進められる方が好ましいでしょう。
ただし、自分の仕事は自分で予定を立てて、それに沿って進めていくようなコントロールができることが大切です。

お客様と対面で話したり直に接するなど、目の前のお客様が喜ぶ姿を見られる環境だと理想的です。

組織や指示系統がしっかりしている組織のほうが働きやすいと感じます。
曖昧な指示系統やできあがっていない組織では、自分の立ち振舞い方に迷い、長続きしないかもしれません。

ルールに縛られず、自由で楽天的な性格の人で、楽しいことが大好きです。
イベントなどは誘われる側ではなく誘う側で、たくさんの人を集めるのが得意でしょう。

人に対する思いやりや優しさがあり、サービス精神も旺盛です。
ノリが良く、飲み会などでは盛り上げ役になることも多いため、学校や職場ではムードメーカー的な存在です。

明るくサバサバした性格で、友達が多い人気者。
社交的で幅広い人間関係をつくりたいタイプで、せまく深くよりも、広い交友関係を築くことが得意です。

インドアよりもアウトドアが好きです。旅行は計画を立てず、行き当たりばったりで楽しみたい人が多いでしょう。
嫌なことを忘れるのが得意で、あまりストレスを溜め込まないのも強みです。
クリエイティブな発想が得意で、特に遊びやサプライズなど、楽しいことに発想をめぐらすのが大好き！という人が少なくありません。

明るく社交的な雰囲気が人にも伝わるような強みがあります。
コミュニケーション力が高い人なので、人と接する仕事が向いています。
社内外で幅広い年齢層から好かれるので、社内業務では人事関連、社外業務では営業などで力を発揮するでしょう。

また、発想力があるため、アイデアや企画、新規事業などクリエイティブな感性を活かせる環境も◎。
伝統的な業界やルールが厳しい社風の会社など、縛られていると感じてしまう環境は、モチベーションが下がりがちです。
ルールが厳しくなく、自由な気風の環境であれば才能を発揮しやすいでしょう。

リーダーシップを発揮して、人をまとめていくことも得意です。人の上に立つような役割でも、強みを発揮できます。
分析や数字は苦手なタイプなので、データや数字と向き合う時間が長い仕事は向いていないかもしれません。
逆に人と接する時間が長い接客業や、チームで仕事をする環境は、高いモチベーションを維持できるでしょう。

真面目で協調性が高く、組織の中で高い順応性を発揮できる傾向が強い人です。
誰かに頼りにされると「信頼に応えたい」と、非常に高い力を出すことができます。
安定した生活を大事にする人が多く、自分が属する組織や大切にする人にも、安定していて頼りになる組織や人を選ぶでしょう。

仕事や課題を与えられると、とても粘り強く最後までやり遂げる力があります。
人が嫌がるような単調な作業でも、淡々とこなすこともできるため、組織やチームにとって無くてはならない存在です。
また、礼儀正しさや丁寧な姿勢が、組織の規範となります。

慎重性と大胆さ、疑い深さと信じやすさといった2面性を備えた人が多いようです。初対面の温厚な印象と、仲良くなった後でのアクティブな印象で、周りの人がギャップを感じることもあるでしょう。

不安に敏感な能力があるため、危機察知能力が高いタイプです。他の人が気づいていない兆候にも、いち早く気づいて、指摘する能力に秀でています。
自分に自信を持ち、安定は外部ではなく自分自身でも得ることができると実感してみましょう。そうすることで、さらなる尊敬を得ることができるはずです。

組織規模が大きかったり、地に足の着いた経営をしている会社を好みます。
規模が小さすぎたり経営基盤が危うい企業は、不安になって長続きしないでしょう。

自分の仕事の役割や内容がはっきり決められている方が、力を発揮しやすいようです。
また、仕事の内容や一緒に仕事をするメンバーの変化が激しいと、仕事に集中できなくなります。あまり変化がない環境が向いています。

頼まれた仕事は引き受けてやり遂げたいと思いが強いではずです。仕事時間が過剰に長くならないよう、労働時間の定めなどがしっかりしている職場をおすすめします。