精神的に安定しており、ストレス耐性や回復力（レジリエンス）が高いことが強みです。
嫌なことや気に障ることがあっても比較的穏やかに受け流すことができます。感情に変化があったとしてもそれをあまり引きずりません。

挑戦が必要な環境で、失敗してもめげずに再挑戦し続けることが求められる状況では、強みを発揮できるでしょう。
失敗も楽観的にとらえて、前向きに仕事を進めていくことができるはずです。

強いメンタルをもつ資質はありますが、精神の安定は環境・状況に影響を受けがちです。資質が高いとは言え、自分の耐性を超えるストレスがかからないように注意してください。

ストレスやネガティブな体験があっても、精神的・感情的な影響を受けにくい特性です。

一般的に「ストレス耐性」と言われる特性に近いですが、ストレスの原因に気づいていない場合と、気づいても気にしない場合の、2パターンが考えられます。

ストレスの原因（周りの人が怒っている、落ち込んでいる、など）に気づきにくい場合は、ストレスを感じる機会も減りますが、共感力や協調性に欠ける場合があります。
ストレスの原因に気づいているが、人より気にしないタイプの人は、他の人と同じようなストレスを受けても、精神的なダメージが少ないと言えます。

• 精神的な安定
• レジリエンス（回復力）
• ストレス耐性
• 鈍感力
• 立ち直りが早い
• 前向き

• 周囲からの影響を受けにくく、自分のペースで仕事をこなせる
• 独自の評価軸を持つことができる （周囲の評価に振り回されない、必要以上に気にしない）
• 良い意味での鈍感力がある
• 楽観的で、物ごとを前向きに捉えることができる
• プレッシャーに強く、失敗しても切り替えが早い

思考を拡散させて、アイデアを出したり発想を膨らませる力が低い可能性があります。

独創的な発想で、イノベーションや新しい価値を創造する必要のある仕事や、アート・クリエイティブ関連の仕事を苦手とすることが懸念されます。

• プレゼンや大人数の前での発言、セミナー講師など、プレッシャーを試される状況
• 小さいことを気にするメンバーや上司が少ないチーム環境
• 意思決定が早く、過度に慎重に進みすぎない組織（ある程度のリスクには目をつぶって実行に移す組織）
• 失敗が許され称賛される文化があり、すぐに気持ちを切り替えて次のチャレンジができる環境（失敗したことを、長々と責められない環境）

発想力が高く、戦略を考えるのが得意で、それを高いレベルで実行することも得意な人です。
求める基準が高く、自分のことを完璧主義者と思っていたり、人からそう言われたことがある人も多いでしょう。

自分に求める基準も高いですが、他人に求める基準も高く、自分と同じように他人もそれを実現させるべきだと思っています。

独立心が非常に高く、なんでも自分でやり遂げたいと強く思っています。
また、それをなし得てきた自信もあるため、他人の批判や反論を気にせず、自分自身の決断を貫き通すことができます。

他人の感情を理解することが苦手で、感情的な話を避ける傾向があります。
また、自分の発想を思い込みで進めた結果、思ってもいなかった障害や非現実的な部分が見えてきて、なかなか成功にたどり着けないといった経験をしている人が多いようです。
他人の感情に配慮して、理論的でないとしても、人の話に耳を傾け、早い段階で意見を取り入れていくことが大切です。

目的達成や問題解決のための独創的なアイデアや戦略、企画などを考えることができ、それを評価してもらえる環境が向いています。

指示されたことだけをやる、決まりきった手順のルーティンワークを繰り返すといった仕事は、モチベーションが長続きしないでしょう。

他人とのコミュニケーションをわずらわしく感じることがあります。社交性を発揮したり、人間関係を調整する必要がない環境が適しています。
有能な少人数のチームであれば、向上心を刺激されて良い仕事ができるでしょう。

自分が仕事を完遂したという手応えを感じることができ、その評価を客観的かつ公正に評価されることを望みます。
従って、上司の好き嫌いや感情で評価が決まる組織は向いていません。

落ち着いた印象で、大人の雰囲気が漂うような人です。
人に対する優しさや思いやりがあり、人を助けてあげたいという想いや、尽くしてあげたいという気持ちが強いでしょう。

また、冷静さや客観的な判断力もあるため、助けてあげる人にとって、本当にためになることしかしません。
根拠のない励ましなどはしないタイプですが、人のことを批判的に見たりはしません。
そういった性格から、周囲の人に頼られたり、時にはあなたに依存的になってしまう人がいるかもしれません。

人の感情に共感したり寄りそってあげることは得意ですが、自分の感情をあまり表に出すタイプではなりません。
目立つことが好きではない人も多く、縁の下の力持ち的な立ち回りをする場合も少なくありません。

周囲に対する思いやりがあり、職場での良い人間関係を築くのが上手なタイプです。
また、論理的に話したり考えたりすることも得意なため、どんな職種や環境でも結果を残すことができるでしょう。

落ち着きがあり頼りになる存在なので、部下の育成やマネジメントを任される人も少なくありません。
行動力のあるエネルギッシュなタイプではないので、飛び込み営業などガッツが求められる仕事よりは、人と密に関われる仕事やじっくり頭を使って考えられるような仕事の方が向いています。

自分がリーダーになって目立ったり先頭を走るよりも、そういう人を支えるサポート役を好みます。参謀・秘書・番頭的なポジションの環境も向いています。

常に前向きで竹を割ったような性格であることから、たくさんの人に好かれる傾向の高い人です。
初対面の人と話すことも得意で、フレンドリーで明るい印象を与えます。

エネルギーに満ちていて好奇心が強く、色々なことに興味を持って行動に移すことができます。
また、多才で能力が高いため、複数のことを同時にこなすことも得意です。

失敗を恐れない勇気があるため、新しいことに挑戦することを厭わないタイプです。逆に、誰もやったことがないことや新しいことに取り組んでいる時に、ワクワクして楽しい気持ちになります。

周りの人には常に明るくて悩みがなさそうな印象を与えますが、繊細な一面もあります。自分の抱える悩みや問題を、見て見ないふりをすることがあるかもしれません。

未来に楽しいことが次々に起こるという気持ちが前向きな姿勢につながっていますが、「何もない、今ここにいる自分」に目を向けてみてください。刺激的な楽しさとは一味違う、心から湧き上がるような幸福感を得ることができるはずです。

常に新しい情報を仕入れて、それを行動に移せるようなダイナミックな職場が向いています。
変化の少ない職場や、ずっとオフィスにこもる職場、ルーティンワークを続けるような職場は向いていません。

アイデアを出す力と行動力の双方を備えているため、この能力が発揮できる職場が良いでしょう。
緻密な計画に落とし込んだり、決まったことをやることは苦手です。計画したことを、別の人が進めてくれるような体制があると、理想的です。

堅苦しさよりも、自由闊達で楽しく明るい雰囲気の環境であれば、高いモチベーションを維持できるでしょう。