誠実にコツコツと仕事を進めることができる強みを持っています。

怠けたい心や集中が削がれることがあっても、そういった気持ちを抑制し、自分が設定したもっと重要な目標や規範を優先することができます。

仕事の目標やプランが決まっている環境だけでなく、自主性が必要な場面や誰からもやるべきことを指示されない状況でも、強みを発揮できます。
自分自身で多くの目標を設定して、それをこつこつ実行していくことが得意だからです。
また、予測が立てやすく、計画的に仕事を進めることが求められる環境でも、強みを活かせるでしょう。

自分で立てた計画に固執したり完璧主義になりすぎて、オーバーワークに陥ってしまわないように注意してください。

設定した目標やプランに集中して従う能力が高い特性です。

本能や衝動による感情、行動を抑制する力が強いため、誠実で良識があるという印象を周囲に与えます。

事前にしっかりと目標を立てて、一度決めたことを最後までやりきる。規則やルールが自分にとって受け入れがたいことでも遵守する。義務を果たしてから権利を主張する。など、社会規範や組織行動の中で良いとされる行動をする傾向があります。

自分でいくつもの計画を立てることができ、それをコツコツ実行していけるタイプなので、大半の仕事で活躍が期待できます。
一方、計画してなかった大幅な環境変化や危機対応といった、臨機応変な行動が苦手な場合があります。

• 誠実
• 良識
• 自己管理
• 自律
• あきらめない
• 完璧主義

• 計画通りに任務を遂行する力が高い
• 組織的で集中力があり、あちこちに気が散ることがない
• 自分自身で、高い目標を多く設定できる
• 抑制力が高く、依存症などになりにくい

他人への共感力が低く、思いやりに欠ける可能性があります。

顧客やチームメンバーへの共感、感情面の配慮、思いやり、寄り添いなどが重要な仕事を苦手とすることが懸念されます。

• 組織内の規則やルールがわかりやすく、メンバーがそれを遵守しているような組織
• 行動に移す前に、十分に考える時間が与えられ、一度決まったことを最後までやり遂げることができる
• 事前に立てた計画がないがしろにされることが少ない（計画通りに物事が進む）
• 指揮命令系統やパワーバランスがわかりやすい（ピラミッド型組織など）ような、秩序ある環境

発想力が高く、戦略を考えるのが得意で、それを高いレベルで実行することも得意な人です。
求める基準が高く、自分のことを完璧主義者と思っていたり、人からそう言われたことがある人も多いでしょう。

自分に求める基準も高いですが、他人に求める基準も高く、自分と同じように他人もそれを実現させるべきだと思っています。

独立心が非常に高く、なんでも自分でやり遂げたいと強く思っています。
また、それをなし得てきた自信もあるため、他人の批判や反論を気にせず、自分自身の決断を貫き通すことができます。

他人の感情を理解することが苦手で、感情的な話を避ける傾向があります。
また、自分の発想を思い込みで進めた結果、思ってもいなかった障害や非現実的な部分が見えてきて、なかなか成功にたどり着けないといった経験をしている人が多いようです。
他人の感情に配慮して、理論的でないとしても、人の話に耳を傾け、早い段階で意見を取り入れていくことが大切です。

目的達成や問題解決のための独創的なアイデアや戦略、企画などを考えることができ、それを評価してもらえる環境が向いています。

指示されたことだけをやる、決まりきった手順のルーティンワークを繰り返すといった仕事は、モチベーションが長続きしないでしょう。

他人とのコミュニケーションをわずらわしく感じることがあります。社交性を発揮したり、人間関係を調整する必要がない環境が適しています。
有能な少人数のチームであれば、向上心を刺激されて良い仕事ができるでしょう。

自分が仕事を完遂したという手応えを感じることができ、その評価を客観的かつ公正に評価されることを望みます。
従って、上司の好き嫌いや感情で評価が決まる組織は向いていません。

責任感が強く、常識やルールを守る厳格さと理論的な頭脳を持ち合わせた人です。
感情よりも事実やデータなどで物ごとを冷静に、客観的に判断することができます。
冷静で礼儀正しいので、話をしていると実際の年齢よりも上に見られる人も多いようです。

自分にも他人にも厳しいため、「ま、いっか！」と受け流したり中途半端に終わらせることができない性格です。
また、人の期待に応えたいという気持ちも強いため、頼みごとを引き受けることが多く、一度引き受けたら最後までやり抜きたいタイプです。周囲の人からは、頼りになる人と見られています。

ただ、感情的な話を長い時間聞き続けるのは苦手です。人の相談は、ただただ話を聞くのではなく、一刻も早く解決策を見出してアドバイスをしてあげたいと思うでしょう。

「◯◯であるべき」という理想があり、それを実現できる頭の良さもありますが、空気を読んで周りに合わせることも得意です。
そのギャップが、ストレスの原因になることも多いかもしれません。たまには、自分にも他人にも優しく接して、ストレスを溜め込まないようにしましょう。

数字や事実から、客観的に評価・分析をすることが得意です。
自分で目標を決めて、集中して仕事ができる環境が向いているでしょう。

集中している時は邪魔をされたくないと思いますが、人から頼み事などをされると断れない性格なので、没頭している途中で声をかけられないような工夫をすると◎。

チームで仕事をするより、個人のスキルを活かしたいタイプです。
反面、周囲に合わせなければならないという思いや、周囲の評価を下げたくないという気持ちも強いタイプです。そのギャップに、ストレスを感じてしまうこともあります。

部下を持つと、細かな部分に気づけます。ただ、細かい指示を出しすぎることで、人によっては管理が強すぎると感じてしまいます。

人とのコミュニケーションよりも、データや製品、着想などに没頭する方が得意です。接客業や医療スタッフなどよりも、技術職、専門職、経理、法務、研究、品質管理など、人以外の管理業務などが向いています。

効率的で仕事が早く、かつ結果を出すことが得意です。クラスやチーム、組織の中で一目置かれる存在になるような人です。
自分ではそこまで目立ちたいと思っていなくても、高いパフォーマンスを上げることが得意なため、結果的に目立つ存在になっています。

大量に仕事などを割り当てられても、あまり苦痛に感じず、それを達成することに並々ならぬ情熱を感じます。
また、実際に成果を出したことが評価されたり賞賛されたりすることを、何より嬉しく感じます。

努力を惜しまず、自分を成長させることが好きです。ただ、他人にはスマートな姿を見せたいと思っているため、努力している姿や苦しそうな姿をできるだけ出さないようにしたいと思っています。
これは合理的でありたいという気持ちがあり、感情を表に出すことを好ましくないと思っているからです。

成果や結果を重視する傾向が強い半面、プロセスはいとわない一面もあります。「結果のためなら手段は選ばず」といった価値観を持っている人も多いようです。
自分一人で達成したと思っていても、影でそれを支えてくれた人がいるはずです。そういった人たちへの感謝や思いやりの心を持つと、さらに大きな人間になれるでしょう。

達成すべきことが明確で、それを達成したことが評価される環境が向いています。
誰の成果によって達成できたのかが曖昧で、自分ではなくチーム全体が評価される環境は、向いていないようです。

また、個人の仕事ぶりや成果を正確に評価して欲しいため、納得できる評価制度があることも重要です。
上司の主観や感覚で評価されたり、成果を出しているのに正しく評価されていないと感じると、極端にモチベーションが下がります。

ルーティンワークをコツコツ続けることは苦手で、新しい仕事やプロジェクトの立ち上げを任されるような環境が理想的です。
自分で戦略を考え、それをプレゼンテーションして人に伝える、形にしていくという一連のプロセスに、非常にモチベーションが上がります。