他者への共感や思いやりを示すことが得意な強みを持っています。

・他者の状態を察知できる（どんな気分なのか、すぐにわかる）
・共感できる（他者の気持ちを理解し、自分も同じ気持ちになれる）
・協力できる（他者を助け、調和的な対人関係を持つ）
という3つの能力が組み合わさった能力と言えます。

チームや部署内・間で他人と協力しながら仕事を進めていく職場では、強みを発揮できるでしょう。

共感力が高すぎるがゆえに、自分の意見を主張できなかったり、嫌なことを我慢しすぎないよう注意してください。

他者の状態を察知し共感した上で、協力できる特性です。

利他的で、自分のことよりも他者のことを優先したり力になりたいと願うタイプです。
人を信頼して協力的になれるため、チームで連携して仕事を進めることが得意です。また人の痛みに共感し、寄り添うことができるので、心身をケアしたりサポートするような立場も適性があります。

対立の落とし所を考えながら合意形成をはかる役割や、多様性を活かすリーダーシップなど、共感・協調の強みを活かした役目を担うと良いでしょう。

• 共感力
• 調和
• 協調
• 寛容
• 多様性
• 合意形成

• 他者への思いやりがあり、協力しながら達成に向かえる
• 人と争うことが少なく、温厚な人間関係を築くことができる
• 道徳的な関心が高く、利他的な行動ができる
• 他の人を信頼して、協調、同調することが得意
• 相手の心情に共感して、寄り添ってあげること

思考を拡散させて、アイデアを出したり発想を膨らませる力が低い可能性があります。

独創的な発想で、イノベーションや新しい価値を創造する必要のある仕事や、アート・クリエイティブ関連の仕事を苦手とすることが懸念されます。

• 人を助けることに携わり、その結果、他人が幸せになった姿を実感できる
• 普段から対立が少なく、メンバー間のつながりや思いやりを感じられる組織
• 個人間の競争が少なく、チームで仕事を進めることができる（個人評価ではなく、チームで評価される）
• 騙し合いや欺きが無く、人を信頼しても裏切られることがない環境

自分のことよりも人の幸せを考え、困っている人がいたら自分のことよりも優先して助けてあげたいと願う、とても優しい人です。

社交が得意なので、多くの魅力的な人とつながっていくことができます。
また、他人を批判せず良いところに目を向ける特性を備えているため、誰からも好かれます。
他人が求めることや、集団の中で最適な振る舞い方が直感的にわかるので、周囲から推されてリーダーになる人が少なくありません。

話し上手で、自分の感情を表現することが得意。
周りの人や所属する集団を成長させていくことに魅力を感じます。

他人に対して優しすぎる反面
・同情しすぎて相手にあまりにも多くのエネルギーを割いてしまう
・助けた相手から感謝を示されないなど相手が理想どおりの動きをしてくれない
といった場合には、感情的に反応してしまうことがあります。

視野を広く持ち、自分自身や他者に対する期待を高めすぎないことも大切です。

同僚や顧客と関わる機会が多く、良好なコミュニケーションを取れる職場が向いています。
個人成績や出世争いが激しく、競争や緊張によって、社内の人間関係が張りつめているような環境は向いていません。

課題を解決する場面や新しいアイデアが必要な時に、自分で考えて周囲と協力しながら実行できる環境が向いています。さらに、それが人のためになったことや、お客様に喜ばれた声などのフィードバックを受けられると、大きなモチベーションにつながります。

上司が自分に何を期待しているか明確でない状況や、期待通りの成果を出したのに評価されない環境だとモチベーションが下がります。

人間に強い興味を持っているため、人の強みを引き出したり成長させることが、非常に得意です。
反面、リストラや厳しい指導が必要な場面では、かなりのストレスを感じます。

自分のことよりも人のことを優先するような、とても優しい性格の人です。
見返りを求めない思いやりを与えることができます。周りの人からは「安心できる」「癒される」「話しやすい」といった印象を持たれるでしょう。

世話好きなので、後輩や部下、小さな子供など手のかかる人の面倒を見ることも得意です。
自分がリードするというより、他人の意見に合わせるというタイプの人が多く、引っ張ってくれる人がいると居心地良く感じます。

優しい反面、人を叱ったり厳しい態度を取ることが苦手です。子どもや後輩、部下などを甘やかしすぎてしまう人も多いようです。

人と直に接しながら、その人が喜ぶ姿を直接見られるような仕事が向いています。逆に、人とのコミュニケーションがほとんどないような環境では、モチベーションが上がらないでしょう。

情が深く献身的なので、顧客・社内の人に関わらず、あなたに癒やされている人は多いはずです。
看護、介護、教育、接客、カンセリングなど、人と関わることがメインになる仕事が向いています。

変化が激しい職場や仕事内容よりも、一度覚えた仕事を安心してこなせるような環境を選ぶと良いでしょう。
また、個人の結果を求められるような競争の激しい環境よりも、チームで一緒に仕事をこなしていくような環境の方が強みを発揮できます。

人の面倒見が良く、自分の幸せよりも他人の幸せを優先する人です。
それは、他人の幸せな姿を見ることが、自分の幸せでもあるからです。

困っている人や傷ついている人がいると、放っておくことができません。高い共感力で相手を癒やすことができます。
あなたに話を聞いてもらえて「元気になった」と言われた経験があるのではないでしょうか。

人望が厚く、多くの人に信頼されている人が多いようです。
相手にしてあげたことの見返りを求めず、無心で相手にしてあげている状態であれば、多くの人と良好な関係を築くことができます。

相手からの見返りを求めたり、過度におせっかいになってしまうと、相手があなたに依存してしまったり、感謝してくれない相手に対して攻撃的になってしまうことがあるかもしれません。
特に、あなたが「多くの人から愛されたい」という気持ちが強くなりすぎた時に、そういった傾向になりがちです。

相手に尽くしすぎなくても、多くの人があなたのことを好きでいてくれると信じて良いですよ。

チームで仕事をすることが求められる環境が適しています。
逆に、一人で黙々と作業を続けるような仕事は長く続かないでしょう。

他のチームメンバーの表情や感情を読み取りながら、チームの雰囲気を常に良くすることに高い適性があります。
また、社内だけではなくお客様と直接やりとりができるのも◎。
お客様の悩みを、自分が解決できていると実感できる職場では、モチベーションが高まります。

会社全体が、人を大事にしており、お互いに思いやりのある雰囲気に居心地の良さを感じるでしょう。
逆に、個人プレーで成果を求められるような、結果主義の職場は苦痛に感じるかもしれません。