誠実にコツコツと仕事を進めることができる強みを持っています。

怠けたい心や集中が削がれることがあっても、そういった気持ちを抑制し、自分が設定したもっと重要な目標や規範を優先することができます。

仕事の目標やプランが決まっている環境だけでなく、自主性が必要な場面や誰からもやるべきことを指示されない状況でも、強みを発揮できます。
自分自身で多くの目標を設定して、それをこつこつ実行していくことが得意だからです。
また、予測が立てやすく、計画的に仕事を進めることが求められる環境でも、強みを活かせるでしょう。

自分で立てた計画に固執したり完璧主義になりすぎて、オーバーワークに陥ってしまわないように注意してください。

設定した目標やプランに集中して従う能力が高い特性です。

本能や衝動による感情、行動を抑制する力が強いため、誠実で良識があるという印象を周囲に与えます。

事前にしっかりと目標を立てて、一度決めたことを最後までやりきる。規則やルールが自分にとって受け入れがたいことでも遵守する。義務を果たしてから権利を主張する。など、社会規範や組織行動の中で良いとされる行動をする傾向があります。

自分でいくつもの計画を立てることができ、それをコツコツ実行していけるタイプなので、大半の仕事で活躍が期待できます。
一方、計画してなかった大幅な環境変化や危機対応といった、臨機応変な行動が苦手な場合があります。

• 誠実
• 良識
• 自己管理
• 自律
• あきらめない
• 完璧主義

• 計画通りに任務を遂行する力が高い
• 組織的で集中力があり、あちこちに気が散ることがない
• 自分自身で、高い目標を多く設定できる
• 抑制力が高く、依存症などになりにくい

精神的なアップダウンが激しかったり、ストレス耐性が低い可能性があります。

クレームに頻繁に対面したり、常に緊張感がある職場、叱責の多い環境では、モチベーションの維持が難しいかもしれません。

• 組織内の規則やルールがわかりやすく、メンバーがそれを遵守しているような組織
• 行動に移す前に、十分に考える時間が与えられ、一度決まったことを最後までやり遂げることができる
• 事前に立てた計画がないがしろにされることが少ない（計画通りに物事が進む）
• 指揮命令系統やパワーバランスがわかりやすい（ピラミッド型組織など）ような、秩序ある環境

自分のことよりも人の幸せを考え、困っている人がいたら自分のことよりも優先して助けてあげたいと願う、とても優しい人です。

社交が得意なので、多くの魅力的な人とつながっていくことができます。
また、他人を批判せず良いところに目を向ける特性を備えているため、誰からも好かれます。
他人が求めることや、集団の中で最適な振る舞い方が直感的にわかるので、周囲から推されてリーダーになる人が少なくありません。

話し上手で、自分の感情を表現することが得意。
周りの人や所属する集団を成長させていくことに魅力を感じます。

他人に対して優しすぎる反面
・同情しすぎて相手にあまりにも多くのエネルギーを割いてしまう
・助けた相手から感謝を示されないなど相手が理想どおりの動きをしてくれない
といった場合には、感情的に反応してしまうことがあります。

視野を広く持ち、自分自身や他者に対する期待を高めすぎないことも大切です。

同僚や顧客と関わる機会が多く、良好なコミュニケーションを取れる職場が向いています。
個人成績や出世争いが激しく、競争や緊張によって、社内の人間関係が張りつめているような環境は向いていません。

課題を解決する場面や新しいアイデアが必要な時に、自分で考えて周囲と協力しながら実行できる環境が向いています。さらに、それが人のためになったことや、お客様に喜ばれた声などのフィードバックを受けられると、大きなモチベーションにつながります。

上司が自分に何を期待しているか明確でない状況や、期待通りの成果を出したのに評価されない環境だとモチベーションが下がります。

人間に強い興味を持っているため、人の強みを引き出したり成長させることが、非常に得意です。
反面、リストラや厳しい指導が必要な場面では、かなりのストレスを感じます。

責任感が強く、常識やルールを守る厳格さと理論的な頭脳を持ち合わせた人です。
感情よりも事実やデータなどで物ごとを冷静に、客観的に判断することができます。
冷静で礼儀正しいので、話をしていると実際の年齢よりも上に見られる人も多いようです。

自分にも他人にも厳しいため、「ま、いっか！」と受け流したり中途半端に終わらせることができない性格です。
また、人の期待に応えたいという気持ちも強いため、頼みごとを引き受けることが多く、一度引き受けたら最後までやり抜きたいタイプです。周囲の人からは、頼りになる人と見られています。

ただ、感情的な話を長い時間聞き続けるのは苦手です。人の相談は、ただただ話を聞くのではなく、一刻も早く解決策を見出してアドバイスをしてあげたいと思うでしょう。

「◯◯であるべき」という理想があり、それを実現できる頭の良さもありますが、空気を読んで周りに合わせることも得意です。
そのギャップが、ストレスの原因になることも多いかもしれません。たまには、自分にも他人にも優しく接して、ストレスを溜め込まないようにしましょう。

数字や事実から、客観的に評価・分析をすることが得意です。
自分で目標を決めて、集中して仕事ができる環境が向いているでしょう。

集中している時は邪魔をされたくないと思いますが、人から頼み事などをされると断れない性格なので、没頭している途中で声をかけられないような工夫をすると◎。

チームで仕事をするより、個人のスキルを活かしたいタイプです。
反面、周囲に合わせなければならないという思いや、周囲の評価を下げたくないという気持ちも強いタイプです。そのギャップに、ストレスを感じてしまうこともあります。

部下を持つと、細かな部分に気づけます。ただ、細かい指示を出しすぎることで、人によっては管理が強すぎると感じてしまいます。

人とのコミュニケーションよりも、データや製品、着想などに没頭する方が得意です。接客業や医療スタッフなどよりも、技術職、専門職、経理、法務、研究、品質管理など、人以外の管理業務などが向いています。

決断力と行動力に優れた、典型的なリーダー気質のある人です。
部下や後輩の面倒見が良く、慕われると親分肌・姉御肌を見せます。

正義感が強く、弱者や虐げられている人のために行動する闘争心を持ち合わせています。
また、逆境やピンチが訪れると、平時よりもさらにモチベーションが高まります。他の人が怖気づくような状況でも、突破する力強さがあります。

挑戦することが人一倍好きで、多くの人を率いて挑戦へ邁進します。
また独立心が強く、最後は自分の力でなんとかしようというタフさも備えています。

自分に自信があり力もあるため、他者に頼ることが苦手です。
必要以上に自分を強く見せたり、部下や後輩に対して強権的になってしまうこともあるかもしれません。

力を開放するだけでなく、時にはゆるめて、穏やかな気持で周りを見渡してみてください。その結果他者の良い面や温かい一面に気づき、さらに寛容で器の大きなリーダーになれるでしょう。

困難な営業や交渉が必要とされる職場で力を発揮できます。
また、そういった仕事を成功させることで、大きな利益につながるような実感が得られる職場が向いています。

大きな挑戦ができる機会が少なく、決められたルールに沿って仕事をするような環境は向いていません。

早い段階で、自分に裁量や決断の余地が与えられると、モチベーションがあがります。逆に、いつまで経っても上司に伺いを立てなければ事が進まないような環境は長続きせず、自分で独立したいという気持ちになるでしょう。