企業について

🏢会社概要

• 会社名：株式会社 安藤・間（安藤ハザマ）
• 英語名：HAZAMA ANDO CORPORATION
• 設立年度：1938年（現社名としての発足は2013年4月、安藤建設と間組の合併による）（公開情報に基づく）
• 資本金：170.06億円（公開情報に基づく）
• 従業員数：単体約3,500名、連結約3,700名前後（公開情報に基づく）
• 支店、拠点数：
  • 国内主要支店：9支店前後（公開情報に基づく）
  • 技術研究所：1拠点（茨城県つくば市、約7万㎡）
  • 海外拠点ネットワーク：14か国・地域
    タイ、ベトナム、マレーシア、インドネシア、ミャンマー、スリランカ、ラオス、カンボジア、ネパール、トルコ、メキシコ、アメリカ、パナマ、ホンジュラス

⭐企業理念

• コーポレートメッセージは 「Be a ChangeBuilder.」
• 公式サイト全体からは、以下の思想が中核にあると読み取れます。
  • 社会に責任を果たすものづくり集団であること
  • 革新的かつ長期的に思考すること
  • サステナブルな企業行動を徹底すること
  • 安全・品質・技術を通じて、社会課題の解決と価値創造を行うこと

📊事業内容

安藤ハザマは、土木・建築を中核とする準大手ゼネコンです。事業の幅は広く、単なる施工会社ではなく、技術・環境・運営まで含めた総合提案型に近い構造です。

• 土木事業
  • ダム、トンネル、シールド、橋梁、道路、河川海岸、上下水道、鉄道、港湾空港、環境・エネルギー分野
  • 実績例：津軽ダム、青崩峠トンネル、霞ヶ浦導水石岡トンネル、大槌川水門・小鎚川水門
• 建築事業
  • 事務所、商業施設、生産施設、物流施設、医療福祉、教育研究、ホテル、住宅、文化財、リニューアル
  • 実績例：株式会社ニコン 本社／イノベーションセンター、名古屋城本丸御殿復元、LAGO大津
• 環境事業
  • 土壌修復、廃棄物処理、除染、中間貯蔵、新エネルギー、CO₂削減、生物多様性
• 基盤技術
  • 建設DX、ICT、自動化・省人化、BIM/CIM、耐震・免震・制振、PCa、コンクリート技術、高度解析
• 不動産事業・インフラ運営事業
  • 再開発、マンション建替え、PFI/PPP、地域創生、インフラ運営
• 海外進出サポート
  • アジア、北米、中南米での施工・現地展開支援
  • 海外代表実績：ビエンチャン国際空港拡張、ネパール・シンズリ道路、各国工場建設案件

📈業績

※以下は連結ベースの概数です（公開情報に基づく）。

期	売上高	純利益
2020/3期	約3,800億円	約150億円
2021/3期	約3,600億円	約120億円
2022/3期	約3,700億円	約140億円
2023/3期	約3,900億円	約160億円
2024/3期	約4,000億円	約140億円

• 過去5年の売上傾向：3,600億〜4,000億円規模で推移し、緩やかな増収基調
• 過去5年の純利益傾向：100億円台前半〜後半で推移し、工事採算・資材価格・引当の影響を受けやすい
• 成長率：
  • 売上高CAGR：年率約1〜2%程度（公開情報に基づく）
  • 純利益：横ばい圏だが年度変動は大きい（公開情報に基づく）

💪企業の強み

• 土木と建築の両輪がある
  • ダム・トンネル・防災などの土木に強く、同時に物流・生産施設・教育研究施設など建築も厚い
• 技術研究所を持つ技術志向
  • つくばの技術研究所は本館・9つの実験棟・屋外実験場を備え、研究開発基盤が強い
• 環境・脱炭素テーマに強い
  • ZEB/ZEH、CFP、CO₂削減技術、次世代型省CO₂コージェネ、水素活用などを前面に出している
• 海外実績が豊富
  • 道路、空港、ダム、橋梁、日系企業の工場建設など、海外での施工実績が厚い
• PPP/PFI・運営領域まで広げている
  • 施工のみでなく、不動産事業・インフラ運営へ領域拡張している点は中長期で強み
• 文化財・難工事のブランド
  • 名古屋城本丸御殿復元や黒島天主堂など、難易度の高い歴史建造物・特殊案件の経験がある

💀企業の弱み

• 建設業特有の低利益率・採算変動
  • 売上規模は大きい一方、利益は工事原価・資材高騰・設計変更・工期遅延でぶれやすい
• 人手不足の影響を受けやすい
  • 建設業界全体の課題として、施工管理・技能労働者不足が続く
• 現場依存度が高い
  • 個別案件ごとの差が業績に出やすく、製造業のような量産型の安定収益ではない
• 勤務地・働き方の負荷
  • 現場配属、転勤、繁忙期の負荷など、職種によってはハードさがある（公開情報に基づく）
• 海外案件リスク
  • 為替、政治、法制度、現地調達、回収リスクの影響を受ける

🔮将来性

• 高いと見てよいです。理由は以下の通りです。
  • 国土強靭化・防災需要：トンネル、橋梁、河川、上下水道更新は今後も継続需要
  • 老朽インフラ更新：国内の更新投資は長期テーマ
  • 脱炭素建築需要：ZEB、再エネ、省CO₂建材、CFP可視化などで追い風
  • 物流・生産施設需要：EC拡大、サプライチェーン再編で物流施設・工場建設需要が続きやすい
  • PPP/PFI・運営型ビジネス：施工以外の収益源育成余地がある
  • 海外支援：日系企業の海外工場建設やインフラ整備で継続余地
• 一方で、資材価格上昇・労務費上昇・働き方改革対応が利益率を圧迫しやすく、将来性はあるが経営の質が問われるタイプです。

🎭社風

• 現場重視・実務重視の色が強い
• 「ゲンバる」「By安藤ハザマ」などの発信から、現場でのチームワークや若手の挑戦を前向きに見せる文化がある
• 技術研究所やDX発信も多く、伝統的なゼネコン気質だけでなく、技術革新を重視する空気もある
• 施工実績紹介では、コミュニケーション重視・現場一体・若手活躍が繰り返し出ており、個人プレーよりチームで成果を出す社風と考えられる
• 一方で、建設会社らしく安全・品質・規律への要求は強い

採用について

🎯求める人物像

公式サイトのメッセージや事業特性から見ると、相性が良いのは次のタイプです。

• 変化を前向きに受け止め、挑戦できる人
  • 「Be a ChangeBuilder.」の思想に合う
• 現場で粘り強くやり切れる人
  • 建設業は計画だけでなく、実行・調整・修正力が重要
• チームで動ける人
  • 発注者、設計者、協力会社、社内各部門と連携が多い
• 安全・品質に誠実な人
  • 施工会社では最重要の資質
• 技術志向・学習意欲のある人
  • DX、環境、ZEB、構造、コンクリート、土木技術など学び続ける姿勢が必要
• 社会インフラやまちづくりへの関心が強い人
  • 仕事の意義を感じやすい

📊評価制度・給与水準

• 給与水準：
  • 有価証券報告書ベースでは、平均年間給与は1,000万円前後の水準で、建設業界の中でも比較的高めです（公開情報に基づく）
  • ただし、現場手当・時間外・住宅関連制度などで実収入は差が出やすい
• 新卒初任給：
  • 準大手ゼネコン水準としては高めのレンジで、近年は業界全体で引き上げ傾向です（公開情報に基づく）