企業について

🏢会社概要

• 社名：株式会社淺沼組
• 証券コード：1852（東証プライム上場）（公開情報に基づく）
• 創業：1892年
• 設立：1937年
• 資本金：約96.1億円（公開情報に基づく）
• 従業員数：約1,300名規模（単体ベース、公開情報に基づく）
• 支店・拠点：
  • 大阪・東京を中核に、札幌、東北、名古屋、京都、神戸、広島、九州など全国主要都市に支店・営業所を展開（公開情報に基づく）
  • 技術研究所あり（奈良寄りの関西圏、公式サイト記載）
  • 主要拠点数は10拠点超の規模（本店・本社・支店・営業所・研究所を含む、公開情報に基づく）

⭐企業理念

公式サイトおよび英語版掲載内容から、理念の中核は以下です。
- 創業理念：「和の精神」「誠実・熱意・創意」
- 経営方針：
- 「良い仕事は次の仕事を生む」という考えのもと、誠実なものづくりに徹する
- 社会の安全・安心・快適性に貢献する
- 技術力・知力・感性を磨く
- 「現地・現物・現人」の確認を重視する
- 健全経営を徹底する

解釈：
- 伝統的なゼネコンらしく、品質・信頼・現場主義を非常に重視
- その一方で、ZEB/ZEH、リニューアル、研究開発などを通じて、環境・技術革新への対応も進めている

📊事業内容

淺沼組は中堅ゼネコンとして、建築・土木を中核に事業展開しています。

• 建築事業

  • 庁舎・オフィス
  • 集合住宅
  • 商業・レジャー・宿泊
  • 文化・教育・研究施設
  • 医療・福祉・厚生施設
  • 環境・生産・流通施設
  • エネルギー・上下水関連施設

• 土木事業

  • 道路・鉄道
  • 上下水道
  • エネルギー関連
  • 各種インフラ整備

• リニューアル事業

  • 公式サイトで「ReQuality」を掲げ、改修・用途再生・省エネ改修を強化
  • 老朽化建物の延命、省エネ化、資産価値向上を狙う提案型事業

• 環境・省エネ事業

  • ZEBプランナー取得
  • ZEHデベロッパー取得
  • 2030年度に向けたZEB/ZEH比率目標を公表
  • 自社保有技術を活かした脱炭素提案

• 研究開発

  • 技術研究所を保有
  • 構造、材料、土木、リニューアル、環境分野で研究
  • 免震・制震、耐震補強、特殊コンクリートなどの独自技術に強み

📈業績

以下は連結ベースの概数です（IR資料・有価証券報告書等の公開情報に基づく）。

過去5年の売上

決算期	売上高
2021年3月期	約1,520億円
2022年3月期	約1,500億円
2023年3月期	約1,610億円
2024年3月期	約1,840億円
2025年3月期	約1,760億円

過去5年の純利益

決算期	純利益
2021年3月期	約75億円
2022年3月期	約84億円
2023年3月期	約92億円
2024年3月期	約125億円
2025年3月期	約110億円

成長率

• 売上成長率（2021年3月期→2025年3月期）：約+16%
• 売上CAGR：約3〜4%
• 純利益成長率（2021年3月期→2025年3月期）：約+45〜50%
• 純利益CAGR：約10%前後

分析：
- 売上は大型案件や完成工事高の波で年度差があるが、全体では拡大傾向
- 純利益は売上以上に伸びており、採算管理・利益率改善が進んでいる可能性
- 建設業特有で、業績は案件採算・資材価格・労務費・完成時期の影響を受けやすい

💪企業の強み

1. 創業130年超の信頼と実績

   • 老舗ゼネコンとして、官公庁・民間双方で施工実績が厚い
   • 「良い仕事は次の仕事を生む」という思想が営業競争力に直結

2. 建築・土木・改修をバランス良く持つ

   • 新築一本足ではなく、土木やリニューアルも持つため事業ポートフォリオが比較的安定

3. リニューアル分野の打ち出しが明確

   • 「ReQuality」を前面に出しており、今後伸びやすいストック活用市場に対応
   • 新築需要が鈍化しても改修需要を取り込みやすい

4. 脱炭素・省エネへの対応

   • ZEB/ZEHの具体目標を公開している点は評価材料
   • 省エネ改修や環境提案型営業に強み

5. 研究開発拠点を保有

   • 中堅ゼネコンとしては技術研究所保有は強い
   • 構造・耐震・材料・環境技術で差別化しやすい

6. 関西地盤を持つ独立系ゼネコン

   • 大手5社とは異なる立ち位置で、地域密着と独自案件の取り込み余地がある

💀企業の弱み

1. スーパーゼネコンに比べると規模で劣る

   • 資本力、ブランド力、超大型再開発受注力では大手に及びにくい

2. 国内建設市場依存度が高い

   • 海外比率は大手ほど高くないため、日本国内の建設投資サイクルの影響を受けやすい

3. 建設業界共通の採用・人材確保リスク

   • 技術者不足、高齢化、若手確保競争は中堅にも重い課題

4. 現場型産業ゆえ利益変動要因が多い

   • 資材高騰、外注費上昇、工期遅延、不採算案件発生の影響を受けやすい

5. 働き方改革への適応負荷

   • 2024年以降の時間外労働規制で、施工管理職の生産性向上がより重要

🔮将来性

総合評価：堅実に有望。特に「改修×省エネ×技術提案」で伸びしろあり。

• 追い風

  • 老朽建築物の更新・改修需要
  • 脱炭素対応（ZEB/ZEH、省エネ改修）
  • 防災・国土強靭化関連需要
  • 医療・物流・研究施設など専門性の高い建築需要

• 注目点

  • 新築偏重ではなく、ストック型のリニューアル市場へ軸足を強めている
  • 自社ビル改修実績や研究所活用により、技術提案の説得力がある
  • 省エネ・環境対応を営業競争力に変えられれば中長期の優位性が出る

• リスク

  • 人件費・資材価格高騰
  • 工期管理難化
  • 国内市場依存
  • 受注競争の激化

🎭社風

公式理念・事業姿勢から見ると、社風は以下の傾向が強いです。

• 真面目で堅実

  • 「誠実」「健全経営」「現地・現物・現人」など、地に足のついた価値観が強い

• 現場重視

  • 建設会社の中でも特に、机上より現場確認を重視するカルチャーがうかがえる

• 協調性重視

  • 創業理念が「和の精神」であり、個人プレーよりチームで品質をつくる文化と相性が良い

• 伝統と技術革新の両立志向

  • 老舗だが、研究所やZEB/ZEH、ReQualityなど、新しいテーマにも取り組む

• 向いている人

  • 誠実でコツコツ型
  • 現場・人との調整を苦にしない
  • 品質や安全を軽視しない
  • 長期的に専門性を積み上げたい

採用について

🎯求める人物像

企業理念・事業特性からみると、淺沼組が求める人物像は次の通りです。

• 誠実に仕事へ向き合える人
  • 品質・安全・法令順守を当たり前に守れる
• 熱意を持ってやり抜ける人
  • 施工管理や営業は関係者が多く、粘り強さが重要
• 創意工夫ができる人
  • 現場条件に応じた改善提案や課題解決力が求められる
• 協調性が高い人
  • 「和の精神」に合う、チームで成果を出せる人
• 現場主義に適応できる人
  • 現地確認、対面調整、泥臭い折衝を厭わない人
• 建設×環境×技術に関心がある人
  • ZEB/ZEH、リニューアル、耐震、省エネなどに興味があると相性が良い

面接で刺さりやすい要素
- チームでの困難克服経験
- 安全・品質・責任感を示すエピソード
- 現場理解やものづくりへの関心
- 建物の長寿命化や環境配慮への関心

📊評価制度・給与水準

• 給与水準
  • 上場企業の有価証券報告書ベースでは、平均年間給与は約900万～950万円前後の水準とみられ、中堅ゼネコンとしては比較的高水準です（公開情報に基づく）
  • 施工管理職は残業・現場手当・資格手当等で個人差が出やすい（公開情報に基づく）