企業について

🏢会社概要

項目	内容
会社名	株式会社BREXA Technology
旧社名	株式会社アウトソーシングテクノロジー（公式会社概要に旧称記載）
設立年度	2004年12月
資本金	4億8,365万4千円（2024年12月31日現在）
代表者	代表取締役 社長執行役員 山﨑 高之
本社所在地	〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館16・17F
事業セグメント	国内技術系アウトソーシング事業
事業詳細	IT・機械・電子・電気・ソフトウェアの技術者派遣、開発請負、専門職の職業紹介、企業向けネットワーク・情報通信システム関連の設計・構築・保守等
従業員数	公式サイト上で単体人数の明示なし
支店・拠点数	全国約60拠点（本社・支店等42、営業所・オフィス5、開発/研修センター13を公式アクセス情報から確認）
許可・認証	派遣許可：派13-300749、職業紹介：13-ユ-300549、ISMS（ISO/IEC 27001:2022）、プライバシーマーク取得

⭐企業理念

グループパーパス

すべての「はたらく」に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を

VALUES
- 常時、自分ゴト。
- 全挑戦、賞賛。
- 最速で、やり抜こう。
- 境界なき、連携。
- 誇れる、振る舞い。

理念面では、単なる人材派遣会社ではなく、「働く機会の最適化」と「人材育成を通じた社会価値創出」を掲げている点が特徴です。

採用・育成・配属・キャリア伴走までを一体で捉える思想が強い会社です。

📊事業内容

同社の事業は大きく以下の3本柱です。

1. エンジニア派遣／業務委託／受託開発

• IT、機械、電子、電気、ソフトウェア分野の技術者を企業へ提供
• 次世代自動車、デジタル家電、ロボティクス、医療機器、半導体など幅広い産業領域に対応
• 派遣だけでなく、請負・受託にも対応しており、現場常駐型からプロジェクト型まで柔軟

2. イノベーション支援事業

• DX・AI・セキュリティ・業務変革領域の支援
• 2024年に新ブランド「PROTRUDE」を立ち上げ、製造業DX、建設DX、AI活用、セキュリティなどの提案を強化
• 展示会出展やアライアンスが多く、ソリューション型ビジネスへの拡張が見える

3. フリーランス事業

• フリーランスエンジニア向けサービスを展開
• 「4,800社以上の取引実績」を背景に、フリーランスの中長期キャリア形成を支援（公開情報に基づく）

4. 教育・研修機能

• BREXA Academy Tech、BREXA Academy Semiconなどの研修拠点を整備
• 半導体人材育成では、福岡拠点で年間500名規模の育成を目指すと公表
• グループ会社シンクスバンク/KENスクール等との連携により、未経験～上級まで教育導線を持つ

📈業績

単体の過去5年の売上・純利益は、公式サイトおよび確認可能な一般公開情報では開示を確認できません。

そのため、厳密な数値比較や成長率の算出はできません。

過去5年の売上

• 単体非公表

過去5年の純利益

• 単体非公表

成長率

• 単体売上が非公表のため算出不可

業績・成長の参考材料

• 2024年：新ブランド「PROTRUDE」立ち上げ
• 2024年：フリーランス事業「エンベスト」開始
• 2024～2026年：M&A・グループ再編を継続
• 2025年：グループ合同入社式で約2,600名が入社（グループ全体）
• 2025年：内定者約1,600名参加の内定式実施
• 2026年：ラクスパートナーズの株式取得完了、BREXA SOLVIAへ社名変更予定

以上から、単体数値は非開示でも、採用規模・拠点拡大・新規事業・M&Aから事業拡張基調は強く読み取れます。

💪企業の強み

1. 全国規模の拠点網

   • 約60拠点のネットワークがあり、地方含めて配属先・顧客基盤が広い
   • 地方採用やU/Iターンにも対応しやすい

2. 対応領域の広さ

   • ITだけでなく、機械・電気・電子・化学・半導体・建設・医療までカバー
   • 景気変動や業界偏重リスクを一定程度分散しやすい

3. 教育投資が強い

   • 自社研修拠点、半導体アカデミー、グループ教育会社を保有
   • 未経験採用・第二新卒採用と相性が良い

4. 派遣だけで終わらない事業ポートフォリオ

   • 業務委託、受託開発、DX支援、セキュリティ、フリーランス支援へ拡張
   • 将来的に高付加価値領域へシフトする余地がある

5. 採用力の強さ

   • 毎年の大規模新卒採用実績から、採用・育成のオペレーションが強い
   • 企業規模のわりに若手が入りやすい

💀企業の弱み

1. 配属先依存が大きい

   • 技術者派遣・常駐型の性格上、仕事内容・働き方・成長速度が案件に左右されやすい
   • 「どの現場に入るか」で満足度差が出やすい

2. 評価の納得感にばらつきが出やすい業態

   • 自社上司と配属先評価の両方が絡みやすく、評価軸が見えにくくなることがある（公開情報に基づく）

3. 大規模組織ゆえの画一化リスク

   • 採用人数・拠点数が大きいため、個別最適な育成や配置に限界が出やすい
   • 事業部・支店・配属先ごとの差が生じやすい

4. ブランド移行期

   • 旧社名「アウトソーシングテクノロジー」から「BREXA Technology」への移行中で、対外認知・社内浸透に時間がかかる可能性がある

🔮将来性

将来性は比較的高いと見られます。理由は以下の通りです。

• 半導体人材需要の拡大

  • 熊本・九州を中心に半導体投資が続いており、研修拠点整備は需要と合致
  • 福岡拠点で年間500名規模育成を掲げるなど、先回り投資をしている

• DX/AI/セキュリティ需要の継続

  • PROTRUDEを軸に、派遣からソリューション提案型へ拡張している
  • 生成AI、議事録AI、健康管理SaaS、AIコンシェルジュ等の商材展開も進む

• M&Aとグループ再編による機能拡張

  • ラクスパートナーズ、日本シスラボなどの取り込みでIT人材基盤を強化
  • 今後は「人材供給会社」から「人材×技術提供会社」への変化が進みそう

一方で、将来性を左右するのは

「派遣中心モデルから、どこまで高付加価値・上流・自社色の強い事業へ移行できるか」です。

この転換が進めば、収益性・市場評価ともに強くなる可能性があります。

🎭社風

公式採用ページのキーワードは「Work Life Diversity」です。

そのため社風は以下のように整理できます。

• 多様な働き方を受け入れる実務型の社風
• 挑戦・スピード・主体性を重視
• 大企業的な仕組み化と、現場配属型企業らしい実力主義が混在
• ロールモデルが多く、未経験からのキャリア形成もしやすい（公開情報に基づく）

価値観としては、
- 自分ゴト化
- 挑戦歓迎
- 速さ
- 連携
- コンプライアンス

が明確です。

ただし実際の空気感は支店・事業部・配属先でかなり異なると考えるのが現実的です。

面接では「どの事業部配属か」「研修後のアサイン方針」「待機時対応」を確認した方がよい会社です。

採用について

🎯求める人物像

公式のパーパス・バリューと採用ページから見ると、以下に当てはまる人と相性が良いです。

• 主体的に動ける人
  • 「常時、自分ゴト。」に合う人
• 変化や挑戦を前向きに楽しめる人
  • 新しい技術領域や配属先変化に対応できる人
• 学び続けられる人
  • 研修制度が強い会社なので、吸収力が重要
• 周囲と連携して成果を出せる人
  • 社内外の境界なく連携する価値観を重視
• 技術でキャリアを築きたい人
  • IT・機電・半導体・DXなど技術職志向が強い人向き
• 働き方の多様性を重視する人
  • ワークライフの選択肢を広く持ちたい人

新卒なら、専門性そのものよりも、学習意欲・継続力・配属適応力が特に見られやすいです。

中途なら、技術経験に加えて、案件適応力・コミュニケーション力・顧客折衝力も重視されやすいです（公開情報に基づく）。

📊評価制度・給与水準

• 公式サイト上で詳細な等級制度・評価指標の明示は限定的です。
• 公開求人ベースでは、昇給年1回・賞与年2回の設計が多く見られます（公開情報に基づく）。
• 給与は職種・地域・経験・配属案件・業界でかなり幅があります。

給与水準の目安

• 中途エンジニア求人では、年収350万円～700万円台が中心帯、上流・PM・高度専門職では800万円超の求人も見られます（公開情報に基づく）。