企業について

🏢会社概要

項目	内容
会社名	株式会社クリエイトＳＤホールディングス
事業形態	持株会社。中核子会社の株式会社クリエイトエス・ディーを中心に、ドラッグストア・調剤薬局・食品スーパー・介護事業を展開
設立年度	1998年（公開情報に基づく）
創業	1975年（公開情報に基づく）
資本金	10億円（公開情報に基づく）
従業員数	グループ従業員数 14,395人（2026年5月期実績、うちパートナー・アルバイト8時間換算 8,917人）
本社	神奈川県横浜市（公開情報に基づく）
支店・拠点数	グループ総店舗数 873店舗、デイサービスセンター 37施設、有料老人ホーム 2施設（2026年5月末）

店舗網（2026年5月末）
- ドラッグストア：811店舗
- 調剤薬局：490薬局
- スーパーマーケット：9店舗
- 生鮮食品専門店：5店舗

主要エリア
- 神奈川県：444店 / 298薬局
- 東京都：119店 / 76薬局
- 静岡県：100店 / 39薬局
- 千葉県：72店 / 46薬局
- 愛知県：29店 / 17薬局
- 埼玉県：24店 / 8薬局
- 群馬県：11店 / 2薬局
- 茨城県：10店 / 4薬局
- 栃木県：2店

⭐企業理念

• 社是：「謙虚」
• 経営基本方針：「極めて感じの良い応対」
• 目指す姿：
  • 地域の皆様の健康と生活を支えるライフライン
  • 気軽に相談できる健康生活インフラ
  • 誠実かつ公正な事業活動を通じた「持続的な企業価値の向上」と「持続可能な社会の実現」

理念面では、単なる物販企業ではなく、地域密着の総合ヘルスケア支援企業としての色が強いです。

📊事業内容

1. ドラッグストア・調剤薬局事業

• 中核子会社の株式会社クリエイトエス・ディーが担当
• 神奈川県を中心に関東・東海エリアへ展開
• 調剤併設型ドラッグストアを主軸
• EDLP（Everyday Low Price）戦略で、特売依存を抑えた価格政策
• OTC医薬品、化粧品、日用品、食品、生鮮強化店舗まで幅広い

2. スーパーマーケット事業

• 百合ヶ丘産業株式会社：「ゆりストア」
• 株式会社八百半ホールディングス：子会社の八百半フードセンターが「ヤオハン」を運営
• 株式会社やおふく：長野県上田市・東御市で食品スーパーを展開

3. 介護事業

• ウェルライフ株式会社：介護付有料老人ホーム「ウェルハイム」
• 株式会社サロンデイ：半日型リハビリデイサービス「サロンデイ」

4. 周辺戦略

• 在宅医療・訪問服薬
• 健康相談会、栄養相談会
• 医療モール併設型薬局
• 地域イベントや自治体連携

📈業績

過去5年の売上高

決算期	売上高
2022年5月期	約3,620億円（公開情報に基づく概数）
2023年5月期	約3,908億円（公開情報に基づく概数）
2024年5月期	約4,206億円（公開情報に基づく概数）
2025年5月期	約4,569億円（公開情報に基づく概数）
2026年5月期	4,971億28百万円

過去5年の純利益

決算期	親会社株主に帰属する当期純利益
2022年5月期	約132億円（公開情報に基づく概数）
2023年5月期	約139億円（公開情報に基づく概数）
2024年5月期	約152億円（公開情報に基づく概数）
2025年5月期	約170億円（公開情報に基づく概数）
2026年5月期	約181億円（公開情報に基づく概数）

利益関連

• 2026年5月期 経常利益：252億32百万円
• 2026年5月期 経常利益率：5.1%
• 2026年5月期 売上高対前期増減率：+8.8%

成長率

• 売上高は過去5年でおおむね年率8%前後の成長（公開情報に基づく）
• 純利益も右肩上がりで、収益拡大と出店成長が両立しているとみられます

💪企業の強み

1. 神奈川県での圧倒的ドミナント

   • 創業地の神奈川県を中心に集中出店
   • 人口密度が高く高齢化が進むエリアへ重点展開
   • 物流・人材配置・認知度の面で効率が高い

2. 調剤併設の強さ

   • 調剤薬局490店舗
   • ドラッグストアへの調剤併設率54.5%
   • 物販＋処方箋で来店頻度を高めやすい

3. EDLP戦略

   • 特売偏重でなく「いつ行っても安い」
   • 価格信頼を作りやすく、日常来店を促進しやすい

4. 食品強化で来店頻度が高い

   • 生鮮・惣菜・精肉・鮮魚まで強化した店舗もある
   • ドラッグストアでありながらスーパー代替需要を取り込みやすい

5. 閉店の少なさ

   • 設立以来43年間で、営業不振による中途解約閉店はわずか26店舗
   • 出店精度と個店競争力の高さを示す材料

6. 地域医療・介護までつながる事業ポートフォリオ

   • 調剤、在宅、介護、デイサービスまで接点を持てる
   • 超高齢社会にフィットしやすい

💀企業の弱み

1. 地域集中の裏返しとしてエリア偏重リスク

   • 神奈川依存度が高く、災害・人口動態・競争激化の影響を受けやすい

2. ドラッグストア業界の競争激化

   • ウエルシア、スギ、マツキヨココカラ、クスリのアオキなど競合が非常に強い
   • 調剤・食品・価格での競争が続く

3. 人手依存度が高い

   • 店舗運営、調剤、接客、介護いずれも人材確保が重要
   • 薬剤師・登録販売者・店長候補不足は成長制約になり得る

4. 低価格戦略による利益圧迫リスク

   • EDLPは集客に強い一方、インフレ・人件費上昇局面では粗利確保が課題

5. 本社持株会社よりも現場主導

   • 採用の中心が事業会社・店舗現場となるため、希望職種によって仕事理解の解像度が重要

🔮将来性

• 2030年5月期の定量目標
  • 売上高：6,800億円
  • 経常利益率：5.0%以上
  • ROE：12.0%以上

将来性が高い理由

1. 高齢化追い風

   • 調剤、在宅、介護ニーズは中長期で伸びやすい

2. 物販×医療のハイブリッド

   • 処方箋だけでなく日用品・食品も買えるため、生活インフラ化しやすい

3. 既存エリア深耕型

   • 無理な全国拡大型より、既存商圏の密度向上で勝ちやすい

4. サステナビリティの実装

   • 2030年度に売場面積当たりCO₂排出量50%削減目標
   • 店舗屋上太陽光は2026年5月末で62店舗、2027年5月期に30店舗追加予定

注視点

• 出店余地がある一方、薬剤師確保・人件費・競争激化への対応力が重要です。

🎭社風

• 「感じの良い応対」を重視する接客文化
• 現場密着・地域密着
• 謙虚さ、誠実さ、安定運営を重視
• 女性活躍を進めている
  • 主要子会社で女性社員比率49.6%
  • 役職者に占める女性比率20.7%
  • 2030年度目標：役職者に占める女性比率30%以上
• 長く働ける会社づくりを意識
  • 「ずっと働きたいと思える会社」を掲げる
  • ジョブローテーション、個別面談、育児支援制度が比較的厚い

総じて、派手な成果主義より、地域のお客様に支持される堅実運営型の社風と見られます。

採用について

注意：実際の採用の中心は、持株会社本体よりも中核子会社の株式会社クリエイトエス・ディーであるケースが多いです。応募時は「ホールディングス採用」か「事業会社採用」かを必ず確認してください。

🎯求める人物像

公式情報と公開採用情報からみると、相性が良いのは次のタイプです。

• お客様起点で考えられる人
  • 「極めて感じの良い応対」を実践できる人
• 謙虚に学べる人
  • 社是「謙虚」と一致
• 地域密着の接客・相談業務に前向きな人
  • 物販だけでなく健康相談、薬、栄養、生活支援に関心がある人