企業について

🏢会社概要

項目	内容
会社名	エクシオグループ株式会社
設立年度	1954年5月17日設立（※公式サイト上では「1951年に創業」との記載もあり、法人設立は1954年）
資本金	68億88百万円
従業員数	連結17,751名／単独3,781名（2026年3月31日現在）
売上高	連結7,877億円／単独3,148億円（2026年3月期）
上場市場	東証プライム市場
本社	東京都渋谷区渋谷3丁目29番20号
西日本本社	大阪府大阪市中央区内本町2丁目2番10号
グループ会社数	136社
支店・拠点数	事務所は本支店14、営業所18。加えて本社・西日本本社・東京総合エンジニアリングセンタ、海外主要拠点（フィリピン、タイ、シンガポール）あり

⭐企業理念

• 理念
  
  • 技術力を培う
    
  • 豊かさを求める
    
  • 社会に貢献する
• パーパス
  
  • “つなぐ力”で創れ、未来の“あたりまえ”を。
• ブランドメッセージ
  • つなぐエンジニアリング・カンパニー

エクシオグループは、創業以来の通信インフラ構築で培った技術力を核に、社会インフラ・ICT/DXへ領域を広げ、「人・都市・ビジネスをつなぐ」ことを企業価値の中心に据えています。

📊事業内容

エクシオグループの事業は大きく3本柱です。

1. 通信インフラ事業

• 5Gなどの通信インフラ整備
• 通信キャリア向け設備の企画・設計・施工・運用・保守を一貫提供
• 全国ワンストップ体制
• グループ売上の34%

2. 社会インフラ事業

• 再生可能エネルギー関連設備
• データセンターの電気・空調設備
• 自治体・官公庁・民間企業向け各種通信設備
• 無電柱化、上下水道、ライフライン整備
• 廃棄物処理施設、リサイクル施設、バイオマスボイラ建設・運営
• グループ売上の32%

3. システムソリューション事業

• 大規模システム受託開発
• 業務支援ソリューション
• ネットワークインテグレーション
• サーバ、無線LAN、セキュリティ、クラウド構築
• 企業・行政のDX支援
• グループ売上の34%

事業の特徴

• 通信建設会社として出発しつつ、現在は通信×電気×土木×環境×ITを束ねる複合型エンジニアリング企業
• 国内だけでなく、シンガポールなどを起点としたグローバル展開も進めている
• グループ会社には、シーキューブ、西部電気工業、日本電通、エクシオ・デジタルソリューションズなどがある

📈業績

※2026年3月期は公式サイト会社概要、過年度は公開決算資料ベースの概数です（公開情報に基づく）。

決算期	売上高	純利益（親会社株主に帰属する当期純利益）
2022年3月期	約5,950億円	約220億円
2023年3月期	約6,100億円	約230億円
2024年3月期	約6,300億円	約220億円
2025年3月期	約6,700億円	約240億円
2026年3月期	7,877億円	約290億円

成長率

• 5年間の売上成長率：約32%増
• 年平均成長率（CAGR）：約7%台（公開情報に基づく）
• 純利益も概ね増加基調で、M&A・事業多角化の効果が見える（公開情報に基づく）

💪企業の強み（公開情報に基づく）

1. 通信インフラでの圧倒的な実績

   • NTT系を中心に長年の施工実績があり、通信インフラ分野で高い信頼を持つ
   • 5G・光回線・基地局・ネットワーク保守まで対応範囲が広い

2. 3事業が均衡した収益ポートフォリオ

   • 通信インフラ34%、社会インフラ32%、システムソリューション34%と偏りが小さい
   • 特定業界の設備投資変動を受けても吸収しやすい

3. 設計～施工～運用保守までの一気通貫体制

   • エンジニアリング会社として、現場力と運用力が強い
   • 顧客にとって発注先を集約しやすい

4. 全国拠点網と現場対応力

   • 本支店14、営業所18の国内網
   • インフラ障害や災害復旧などでも機動力を発揮しやすい

5. M&Aによる事業拡張力

   • シーキューブ、西部電気工業、日本電通などをグループ化
   • IT/DX、海外、再エネ分野へ拡張している

6. 技術力のブランド

   • 技能五輪で国際大会6回、全国大会9回の金メダル獲得実績がある

💀企業の弱み（公開情報に基づく）

1. 労働集約型事業が多い

   • 施工・保守・現場対応の比重が高く、人手不足や技能者確保の影響を受けやすい

2. 利益率は超高収益型ではない

   • 建設・設備・SIの複合企業であり、安定性は高い一方、コンサルや純ソフトウェア企業のような高粗利体質ではない

3. 大型案件の採算変動リスク

   • 原材料高、外注費上昇、工程遅延、事故・品質問題などが業績に響きやすい

4. M&A後の統合難易度

   • グループ136社の運営は強みである一方、制度統一・人材交流・ガバナンス強化の難しさもある

5. 通信キャリア・公共投資依存が残る

   • 多角化は進んでいるが、通信・社会インフラ投資の景気循環や政策影響は無視できない

🔮将来性（公開情報に基づく）

将来性は比較的高いと見られます。理由は以下の通りです。

• 5G/6G、データセンター、クラウド基盤需要

  • 通信・電気・空調・ネットワーク・セキュリティをまとめて扱えるため追い風

• GX・再エネ・蓄電池・洋上風力

  • 公式ニュースでも蓄電設備、風力発電展示会、再エネ関連施策が目立つ

• 自治体・企業DX需要

  • 行政や民間企業のDX、AI、ServiceNow、生成AI、業務自動化などIT領域を強化している

• インフラ老朽化更新

  • 無電柱化、上下水道、公共設備更新、防災・減災など中長期案件が見込める

• 海外展開の伸びしろ

  • シンガポール拠点を軸に、アジアでの事業拡大余地がある

一方で、将来の成長には現場人材の確保・育成、M&A統合、利益率改善が重要です。

🎭社風（公開情報に基づく）

• ベースは堅実・真面目・技術重視のインフラ企業文化
• 通信建設由来のため、安全・品質・納期・現場力への意識が強い
• 一方で近年は、
  • AI活用
  • 社内ハッキングコンテスト
  • DEIB宣言
  • 副業
  • カムバック採用 など、旧来型の保守的企業から一段進んだ変化も見える
• つまり、「安定した大手インフラ企業」×「DX・新領域へ舵を切る変革期」の社風と捉えると分かりやすい

採用について

🎯求める人物像（公開情報に基づく）

公式の採用メッセージや企業理念から見ると、相性がよいのは以下のタイプです。

• 技術を学び続けられる人

  • 理念の中心に「技術力を培う」があるため、専門性向上への意欲は重要

• 社会インフラに関心がある人

  • 通信・電気・土木・IT・環境など、生活基盤を支える仕事にやりがいを感じる人

• 異分野をつなぐ発想ができる人

  • 同社は「つなぐ力」を強く打ち出しており、部門横断・顧客協働・新結合が重視されやすい

• 現場感覚とチームワークを持てる人

  • エンジニアリング会社なので、単独プレーよりも、関係者との連携・調整ができる人が向く

• 変化を前向きに受け止められる人

  • 通信建設だけでなく、DX、AI、GX、海外へ広がる中で柔軟性が求められる

📊評価制度・給与水準（公開情報に基づく）

評価制度

• 大手インフラ・エンジニアリング企業らしく、等級制度＋目標管理＋行動/成果評価の色合いが強いとみられる
• 技術職では、
  • 安全
  • 品質
  • 原価
  • 工程
  • 資格取得
  • 現場マネジメント などが評価対象になりやすい
• SE/営業系では、
  • 提案力
  • 顧客対応
  • 収益性
  • プロジェクト遂行 が見られやすい