株式会社学情 企業研究

企業について

🏢会社概要

• 設立年度：1976年（公開情報に基づく）
• 資本金：15億円（公開情報に基づく）
• 従業員数：300名台後半（公開情報に基づく）
• 支店・拠点数：主要5拠点前後
  大阪本社、東京本社、名古屋、京都、福岡など（公開情報に基づく）
• 事業の特徴：20代・新卒領域に強い総合採用支援会社。
  公式サイト上では「320万人の会員データベースを保有」し、新卒採用から20代のキャリア採用までワンストップで提案できる点を訴求。

⭐企業理念

• パーパス：「つくるのは、未来の選択肢」
• 採用支援を単なる求人広告販売ではなく、企業と個人双方の“選択肢”を増やす社会インフラとして位置づけている会社といえる。
• サステナビリティ文脈でも、「これからを担う世代に豊かな選択肢を示す」ことを掲げている。

📊事業内容

学情は、若手採用に特化した人材サービス会社です。主な事業は以下です。

• 20代専門転職サイト「Ｒｅ就活」
• 20代専門転職エージェント「Ｒｅ就活エージェント」
• 20代社会人向け合同企業セミナー「転職博」
• 就活サイト「Ｒｅ就活キャンパス（旧あさがくナビ）」
• 学生向け合同企業セミナー「就職博」
• 30代専門ダイレクトリクルーティングサービス
• 企業向け採用広報・母集団形成・イベント集客・スカウト支援・人材紹介など（公開情報に基づく）

事業構造としては、
- 法人向け：採用広告、イベント出展、スカウト、紹介手数料
- 個人向け：就職・転職支援、キャリア形成支援

の両面を持つモデルです（公開情報に基づく）。

補足すると、学情は新卒採用市場と20代中途採用市場の両方に跨るのが特徴です。

このため、学生時代に接点を持ったユーザーを、卒業後の若手転職市場でも再接点化しやすい構造があります（公開情報に基づく）。

📈業績

直近5期（10月期ベース）の概算整理です。

※公開IRをもとに億円単位へ丸めて整理（公開情報に基づく）

期	売上高	当期純利益	備考
2019年10月期	約66億円	約10億円	コロナ前水準（公開情報に基づく）
2020年10月期	約56億円	約7億円	イベント系逆風（公開情報に基づく）
2021年10月期	約63億円	約9億円	回復基調（公開情報に基づく）
2022年10月期	約76億円	約11〜12億円	若手採用需要拡大（公開情報に基づく）
2023年10月期	約107億円	約17〜18億円	高成長局面（公開情報に基づく）

• 過去5年の売上成長率：
  2019年10月期 → 2023年10月期で約1.6倍、年平均成長率（CAGR）約12〜13%（公開情報に基づく）
• 直近単年成長：
  2022年10月期 → 2023年10月期で売上約40%増とかなり強い伸び（公開情報に基づく）

業績の見方
- 2020年前後は、合同企業セミナー型サービスが外部環境の影響を受けやすく、一時落ち込み。
- その後、若手採用需要の回復、転職市場活況、Web型・スカウト型サービスの強化により再成長。
- 特に近年は、「Ｒｅ就活」やエージェント、ダイレクトリクルーティングの拡大が追い風になっているとみられます（公開情報に基づく）。

💪企業の強み

• 20代採用に特化した明確なポジショニング
  • 総合人材大手と正面衝突するより、「20代」「初めての転職」「第二新卒」「若手キャリア」に強く絞っているのが差別化要因。
• 会員基盤が大きい
  • 公式サイトで320万人の会員データベースを保有と明示。
• 商品ラインが広い
  • サイト、合同企業セミナー、スカウト、エージェントを持ち、採用手法を複線化できる。
• 新卒〜若手中途までつながる導線
  • 「Ｒｅ就活キャンパス」→「Ｒｅ就活」への接続が可能で、ユーザーのキャリア初期を長く追える。
• イベント集客力・ブランド力
  • 公式発信では、学生満足度No.1のダイレクトリクルーティングサイト、来場数No.1の合同企業セミナーなどを訴求。
  • 2026年5月にはCareer Design Forumに19,630人が来場と公表しており、動員力は強い。
• 若手人材不足という市場追い風
  • 少子化下で企業の若手採用ニーズは底堅く、学情の専門性と合う（公開情報に基づく）。

💀企業の弱み

• 景気・採用市況の影響を受けやすい
  • 人材広告・採用支援は景気敏感で、企業の採用予算縮小が直撃しやすい（公開情報に基づく）。
• イベント依存の側面
  • 学情の強みでもある合同企業セミナーは、感染症・災害・社会情勢・来場動向の影響を受けやすい（公開情報に基づく）。
• 競合が非常に強い
  • リクルート、マイナビ、エン・ジャパン、ビズリーチ系など、広告・スカウト・紹介の各領域で強敵が多い（公開情報に基づく）。
• 若手特化の裏返し
  • 20代に強い一方、ミドル・ハイクラス全般まで広く取りに行くモデルではないため、市場の広さでは大手総合型に劣る（公開情報に基づく）。
• 営業力依存度が高い
  • 採用支援は法人営業の提案力が業績を左右しやすく、採用・育成の質が重要になる（公開情報に基づく）。

🔮将来性

• 将来性は比較的高いと考えられます（公開情報に基づく）。
• 理由は以下の通りです。
  • 若手人材の争奪戦が続く
  • 新卒一括採用から通年採用へ移行する流れが強まる
  • 第二新卒・20代転職市場が拡大している
  • 企業側でダイレクトリクルーティングやエージェント併用が一般化している
• 公式サイトでも「通年採用のプロフェッショナル」と打ち出しており、市場トレンドと一致。
• 今後は、
  • 既存のイベント型からの送客強化
  • DB活用の高度化
  • スカウト/紹介/DRの伸長
  • 30代領域の拡張
    が成長テーマになりやすいです（公開情報に基づく）。
• 一方で、競争激化・広告単価変動・採用手法のオンライン化加速への対応力は今後の重要論点です（公開情報に基づく）。

🎭社風

• 若く、営業色が強く、スピード感のある社風とみられます（公開情報に基づく）。
• 若手採用・転職支援の会社であるため、
  • 変化への対応
  • 対人コミュニケーション
  • 提案力
  • 行動量
    が評価されやすい環境の可能性が高いです（公開情報に基づく）。
• また、イベント運営や法人提案が多い事業特性上、個人プレー一辺倒ではなく、チームで数字を追う文化も強いと考えられます（公開情報に基づく）。
• 「社会貢献性」と「営業成果主義」が同居するタイプの会社と見ると理解しやすいです（公開情報に基づく）。

採用について

🎯求める人物像

学情に合いやすいのは、次のような人物です（公開情報に基づく）。

• 人のキャリアや企業成長に関わる仕事に関心がある人
• 若手採用市場の変化を面白がれる人
• 営業・提案・折衝に前向きな人
• 行動量を出せる人
• 変化の速い環境で自走できる人
• 数値目標に向き合える人
• 対人理解力があり、企業と求職者の双方視点を持てる人

特に新卒なら、
- 「人材業界に興味がある」
- 「若いうちから裁量を持ちたい」
- 「無形商材営業や企画提案をやってみたい」

という志向との相性がよいです（公開情報に基づく）。

📊評価制度・給与水準

• 評価制度
  • 事業特性上、目標達成度・営業実績・行動評価の比重が比較的大きいとみられます（公開情報に基づく）。
  • 特に営業系職種では、売上・新規開拓・継続受注などが評価に反映されやすい傾向です（公開情報に基づく）。
  • 若手でも成果次第で役割拡大しやすい、比較的実力主義寄りの環境と考えられます（公開情報に基づく）。