企業について

🏢会社概要

• 会社名：グンゼ株式会社（GUNZE LIMITED）
• 創立：1896年8月10日
• 資本金：26,071百万円
• 従業員数：1,299名（単体）／4,102名（連結）（2026年3月31日現在）
• 売上高（連結）：130,918百万円（2025年4月1日～2026年3月31日）
• 本社・支社
  • 大阪本社：大阪市北区梅田
  • 綾部本社（登記上の本店）：京都府綾部市
  • 東京支社：東京都港区汐留
• 主要拠点数：3拠点（本社2・支社1）
• 直営・アウトレット店舗数：43店舗（公開店舗一覧ベースの集計）（公開情報に基づく）
• 上場区分：東証プライム上場・証券コード3002（公開情報に基づく）

⭐企業理念

• 創業の精神
  「人間尊重と優良品の生産を基礎として、会社をめぐるすべての関係者と共存共栄をはかる」
• 社是
  • 優良品の提供に徹し 社会に貢献する
  • 誠意をつくし 信頼の輪をひろげる
  • 若さと創意をいかし 世界の一流をめざす
• グループ経営ビジョン
  「新しい価値を創造し『ここちよさ』を提供することで持続可能な社会の実現に貢献します」
• ブランドステートメント
  「明日をもっと、ここちよく / Comfort Solutions for Life」

📊事業内容

グンゼは、繊維メーカーの印象が強い一方で、現在は4つの事業セグメントを持つ複合メーカーです。

1. 機能ソリューション事業

   • プラスチックフィルム
   • エンジニアリングプラスチックス
   • メカトロニクス
     → 包装・工業用途・電子部材・自動化設備など、BtoB色が強い事業。

2. メディカル事業

   • メディカル分野
     → 医療現場向け材料・医療関連製品を展開。高付加価値・高信頼性が求められる分野。

3. アパレル事業

   • インナーウエア
   • レッグウエア
   • ライフスタイルアパレル
   • 繊維資材
     → 生活者に最も近い事業。
     代表ブランド例：BODY WILD、KIREILABO、SEEK（公開情報に基づく）

4. ライフクリエイト事業

   • スポーツクラブ
   • 環境緑化
   • 商業デベロッパー
   • 温浴施設
   • エステイト開発
   • エンジニアリング
     → 不動産・地域開発・健康関連サービスまで手がける点が特徴。

📈業績

過去5年の売上・純利益

※以下の過去推移は、IR・有価証券報告書等の公開情報ベースの概数です。（公開情報に基づく）

年度	売上高	純利益
2022年3月期	1,200億円台前半	50億円前後
2023年3月期	1,300億円台半ば	60億円前後
2024年3月期	1,300億円台後半	60億円台
2025年3月期	1,300億円台後半	60億円前後
2026年3月期	1,309億円	60億円前後

成長率

• 5年スパンでは、売上は概ね横ばい～緩やかな成長。
• 売上CAGRは概ね+1～2%前後とみられます。（公開情報に基づく）
• 急成長型というより、事業ポートフォリオで安定収益を狙うタイプです。

業績の見方

• アパレル単独ではなく、機能ソリューション・メディカルなど高付加価値領域が収益を下支え。
• 一方で、原材料価格、消費動向、為替の影響は受けやすいです。（公開情報に基づく）

💪企業の強み

• 老舗ブランド力
  • 1896年創業の信頼感。
  • インナー領域では国内での知名度が高い。
• BtoCとBtoBの両輪
  • アパレルだけでなく、フィルム・エンプラ・メカトロ・医療まで持つ。
  • 景気変動リスクを分散しやすい。
• 素材・加工・快適性の技術蓄積
  • 「着心地」「肌当たり」「機能性」の知見を、医療・工業素材にも応用できる。
• 高齢化社会との相性
  • メディカル、ヘルスケア、軽失禁対応、スポーツクラブなど、今後の社会課題に接続しやすい。
• 直営店・ECを持つ
  • 顧客接点を自社で持ち、商品改善に反映しやすい。（公開情報に基づく）

💀企業の弱み

• アパレル市場の成熟
  • 国内インナー市場は大きな高成長が見込みにくい。
• 事業が多角化しすぎて見えにくい
  • 強みでもある一方、投資家・就活生からは「何の会社か」が伝わりにくい。
• 原材料価格・市況の影響
  • 樹脂、エネルギー、物流コスト上昇の影響を受けやすい。
• 伝統企業ゆえの意思決定の慎重さ
  • 安定感の裏返しとして、変化速度で新興企業に劣る可能性がある。（公開情報に基づく）

🔮将来性

• 有望領域
  • メディカル
  • 機能性フィルム
  • エンジニアリングプラスチックス
  • ヘルスケア・ウェルネス
• 成長テーマ
  • 高齢化対応
  • 快適性・QOL向上
  • 環境対応素材
  • グローバル展開
• 社長メッセージでも、海外での経験・多様な環境への挑戦を重視しており、今後は国内老舗企業からグローバルで信頼される企業への進化がテーマです。
• 逆に、将来性はアパレル依存からどこまで高付加価値事業へシフトできるかに左右されます。（公開情報に基づく）

🎭社風

• 人間尊重・誠意・共存共栄を重んじる、かなり“日本的で真面目”な社風。
• ただし近年は、公式メッセージでも「変革と挑戦」を前面に出している。
• つまり実態としては、
  • ベース：落ち着き・安定・堅実
  • 期待される姿勢：自ら動く、挑戦する、変化に適応する
• 老舗メーカーらしく、礼節・協調性・倫理観はかなり重視されると考えられます。（公開情報に基づく）

採用について

🎯求める人物像

公式の理念・社長メッセージからみると、相性が良いのは次のタイプです。

• 誠実で、人を尊重できる人
  • 「人間尊重」「信頼の輪」を重視。
• 主体的に挑戦できる人
  • 会社として「変革と挑戦」を掲げている。
• 顧客視点で考えられる人
  • “ここちよさ”の提供が中心テーマ。
• チームで成果を出せる人
  • 共存共栄の思想が強い。
• 多様な環境に飛び込める人
  • 海外経験や新しい環境への挑戦を社長自ら推奨。
• ものづくり・技術・生活価値創造に関心がある人
  • 繊維、樹脂、医療、流通、施設運営まで幅広い。

📊評価制度・給与水準

• 評価制度
  • 公式抜粋では詳細制度の明記は未確認。
  • ただし企業メッセージ上は、主体性・挑戦・顧客起点・誠実さ・チーム協働が評価されやすい会社です。