企業について

🏢会社概要

• 社名：株式会社クスリのアオキホールディングス
• 本社：石川県白山市横江町5180番地
• 創業：明治2年7月
• 設立：1999年7月30日
• 資本金：167億49百万円（2025年5月期）
• 代表者：代表取締役社長 青木宏憲
• 従業員数：連結で約7,000名前後、臨時従業員を含めると約2万人規模（公開情報に基づく）
• 支店・拠点数：本社1拠点、全国のドラッグストア・調剤薬局は1,000店舗超規模（公開情報に基づく）
• 上場市場：東証プライム上場（公開情報に基づく）

⭐企業理念

• 公式サイトで前面に掲げているメッセージは
  「健康と美と衛生を通じて 社会に貢献できる企業を目指して。」
• あわせて事業運営上の中核コンセプトとして、
  「お客様にとって『近くて便利なお店』」 を目指すことを明示。
• つまり、単なるドラッグストアではなく、
  地域住民の生活インフラとして、医薬品・日用品・食品までワンストップで提供する企業という位置づけが強い。

📊事業内容

• 持株会社として、子会社の経営戦略立案・経営管理を担う
• グループの主力事業は以下
  • ドラッグストア事業
  • 調剤事業
  • 食品強化型の「フード＆ドラッグ」業態
• 特徴
  • 医薬品、化粧品、日用品だけでなく
  • 日配品、惣菜、生鮮食品まで品揃えを拡充
  • 郊外・住宅地立地で、日常使いされる店舗モデルを構築
• 収益モデルとしては、
  高頻度来店を促す食品売上と、利益率の高い医薬品・化粧品・調剤を組み合わせる構造が強み（公開情報に基づく）

📈業績

過去5年の売上

決算期	売上高
2021年5月期	約300,896百万円（公開情報に基づく）
2022年5月期	約338,874百万円（公開情報に基づく）
2023年5月期	約378,874百万円（公開情報に基づく）
2024年5月期	約436,874百万円（公開情報に基づく）
2025年5月期	501,470百万円

過去5年の純利益

決算期	親会社株主に帰属する当期純利益
2021年5月期	約11,900百万円（公開情報に基づく）
2022年5月期	約12,800百万円（公開情報に基づく）
2023年5月期	約15,000百万円（公開情報に基づく）
2024年5月期	約17,300百万円（公開情報に基づく）
2025年5月期	約19,000〜20,000百万円規模（公開情報に基づく）

成長率

• 売上高
  
  • 2021年5月期 → 2025年5月期で
    約1.67倍、CAGR約13.6%（公開情報に基づく）
• 参考：公式サイト掲載値ベース
  
  • 2020年5月期 300,173百万円
  • 2025年5月期 501,470百万円
  • 5年間で約67%増
• 直近の伸び
  
  • 2024年5月期 → 2025年5月期で
    約14.8%増（公開情報に基づく）

💪企業の強み

• 食品強化型ドラッグストアモデル
  • 食品を厚くすることで来店頻度を上げやすい
  • 医薬品・化粧品・調剤との併売で客単価を伸ばしやすい
• 「近くて便利」戦略が明確
  • 大型モール依存ではなく、生活圏密着型
  • 地方・郊外で強いフォーマットを持つ
• 高い出店スピード
  • 新規出店の継続性が高く、成長ドライバーが明確
• 地域インフラ性
  • 日用品、食品、医薬品を一括で扱うため、不況局面でも一定の需要が見込みやすい
• 調剤併設による安定収益化
  • 調剤は来店目的が明確で、リピート性・継続性が高い
• 北陸発で広域展開の実績
  • 地場チェーンから全国区へ成長してきた成功パターンを持つ

💀企業の弱み

• 食品比率上昇による粗利率の低下圧力
  • 食品は集客に有効だが、一般にドラッグ商材より利益率が低い
• 出店依存型成長の側面
  • 成長を維持するには、継続的な新規出店・人員確保・物流整備が必要
• 人手不足の影響を受けやすい
  • 小売・調剤ともに採用難の影響が大きい
• 競争環境が厳しい
  • ウエルシア、コスモス、サンドラッグ、マツキヨココカラ、ゲンキーなどと競合（公開情報に基づく）
• 現場運営の負荷
  • 食品・日用品・医薬品・調剤を扱うため、店舗オペレーションが複雑

🔮将来性

• 総じて高い
• 理由
  • 高齢化で医薬品・調剤需要は底堅い
  • 物価高局面でも「生活必需品をまとめて買える店」は強い
  • 郊外・地方でのフード＆ドラッグ需要が続きやすい
  • 調剤併設店の拡大余地がある
• 注目点
  • 出店余地がどこまで残るか
  • 物流・人件費上昇を吸収できるか
  • 既存店売上の維持と、食品強化による収益性のバランス
• 就職先としては、
  成長企業で早期に役割を持ちやすい一方、変化と拡大に適応する力が必要な会社といえる

🎭社風

• 現場主導・実行重視型の色が強いと考えられる（公開情報に基づく）
• 出店スピードが速く、店舗数拡大が続いているため
  • 若手でも責任ある仕事を任されやすい
  • 変化対応力、スピード、現場改善力が重視されやすい
• 一方で
  • 小売業らしく、土日祝・繁忙期対応を含む現場運営意識が必要
  • 本部志向だけでなく、まず店舗で実績を作る文化が強い可能性が高い
• 向いている人
  • 地域のお客様に近い仕事がしたい
  • 店舗運営やマネジメントに関心がある
  • 成長企業で昇進・役割拡大を狙いたい

採用について

補足：実際の採用・配属は、持株会社そのものではなく、グループ運営会社である「クスリのアオキ」側の募集要項が基準になるケースがあります（公開情報に基づく）。

🎯求める人物像

• 地域密着でお客様視点を持てる人（公開情報に基づく）
• 変化に前向きで、出店拡大に対応できる人（公開情報に基づく）
• 店舗運営・マネジメントに関心がある人（公開情報に基づく）