企業について

🏢会社概要

項目	内容
会社名	ライク株式会社 / LIKE, Inc.
設立年度	1993年9月（公開情報に基づく）
上場区分	東京証券取引所 プライム市場上場（証券コード: 2462）（公開情報に基づく）
資本金	15億4,869万8,050円（公開情報に基づく）
従業員数	単体は少数精鋭の持株会社体制、連結では約7,000人規模（公開情報に基づく）
本社・拠点	東京・大阪の2本社体制を採る企業グループで、子会社を通じ全国に人材・保育・介護の拠点/施設を展開（公開情報に基づく）

補足

ライク株式会社は持株会社で、実際の事業運営は主に以下のグループ会社が担います。

- ライクスタッフィング：総合人材サービス

- ライクキッズ：子育て支援サービス

- ライクケア：介護関連サービス

（いずれも公式サイト記載）

⭐企業理念

• グループ理念：planning the Future －人を活かし、未来を創造する－（公式サイト）
• グループステートメント：「ありがとう」の尊さが循環する、美しい国を。（公式サイト）
• 行動指針として「ライクイズム」を掲げ、対人支援の質と関係性を重視している点が特徴です。（公式サイト）

読み解き
- 単なる人材供給ではなく、「人を活かす」ことを軸にした事業ポートフォリオです。
- 保育・人材・介護はいずれも“人が人を支える”領域で、理念と事業の整合性が高いです。

📊事業内容

1. 総合人材サービス（ライクスタッフィング）
   
   人材派遣、アウトソーシング、人材紹介、採用教育支援を展開。研修・マッチング・就業後フォローが強みと明記されています。（公式サイト）

2. 子育て支援サービス（ライクキッズ）
   
   認可保育園「にじいろ保育園」、学童クラブ・児童館等の公的保育施設、病院・企業・大学等の受託保育施設を運営。（公式サイト）

3. 介護関連サービス（ライクケア）
   
   有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、グループホーム等を運営。（公式サイト）

事業構造の特徴
- 景気敏感な人材事業
- 社会課題解決型でストック性のある保育・介護事業

この3本柱により、景気連動と社会インフラ需要を組み合わせた構成になっています。（公開情報に基づく）

📈業績

過去5年の売上・純利益

5月期・連結ベースの概算整理（公開情報に基づく）

決算期	売上高	純利益	売上成長率
2020/5期	約513.9億円	約17.5億円	—
2021/5期	約538.2億円	約29.0億円	約+4.7%
2022/5期	約565.6億円	約24.0億円	約+5.1%
2023/5期	約577.4億円	約24.1億円	約+2.1%
2024/5期	約610.0億円	約27.8億円	約+5.6%

成長率

• 2020/5期 → 2024/5期の売上成長率：約18.7%増（公開情報に基づく）
• 年平均成長率（CAGR）：約4.4%（公開情報に基づく）

業績の見方

• 売上は緩やかに拡大傾向です。
• 純利益は年によって変動するものの、黒字基調を維持している点は評価しやすいです。（公開情報に基づく）
• 人材事業の市況影響を受けつつ、保育・介護が業績の下支えになりやすい構造です。（公開情報に基づく）

💪企業の強み

1. 社会課題に直結する3事業を保有

   • 少子化対策、就業支援、高齢化対応という日本の構造課題に直結しています。
   • 需要の消失リスクが比較的小さいです。（公開情報に基づく）

2. 「人」に関する周辺領域でシナジーがある

   • 採用、育成、配置、現場運営まで人材マネジメントの知見を横展開しやすいです。（公開情報に基づく）

3. ストック性のある事業を持つ

   • 保育施設・介護施設の運営は単発受注型ではなく、継続運営収益を積み上げやすいです。（公開情報に基づく）

4. 理念と事業が一致している

   • “ありがとう”や“人を活かす”という思想が、採用・サービス提供の両方で打ち出しやすいです。

5. DX・ESGを打ち出している

   • 公式サイト上でDX戦略、サステナビリティ、ESG活動を独立掲示しており、管理高度化・採用競争力向上に前向きです。（公式サイト）

💀企業の弱み

1. 労働集約型で人材確保が収益に直結

   • 保育・介護・人材派遣はいずれも採用難、人件費上昇、定着率の影響を受けやすいです。（公開情報に基づく）

2. 制度・規制変更の影響を受けやすい

   • 保育・介護は行政制度、報酬改定、配置基準などの影響が大きいです。（公開情報に基づく）

3. 高収益化に限界が出やすい

   • SaaSやライセンス型に比べると、急激な利益率拡大は起きにくい業態です。（公開情報に基づく）

4. 現場品質のばらつき管理が重要

   • 多拠点・多施設運営では、マネジメントの質が採用ブランドと業績に直結します。（公開情報に基づく）

🔮将来性

• 将来性は比較的高いと見てよいです。（公開情報に基づく）
• 理由は以下です。
  1. 人手不足の慢性化で、人材サービス需要は中長期で底堅い
     
  2. 共働き世帯増加で保育需要は一定水準を維持しやすい
     
  3. 高齢化で介護需要は中長期的に拡大しやすい
     
  4. 公式にDX戦略・ESGを掲げており、運営効率化余地がある
     
  5. 2026年4月にライクキッズで保育士166名を含む計250名の新入社員が入社、新たに13施設の運営開始とあり、保育領域の拡大姿勢が確認できます。（公式サイト）

見るべきリスク
- 採用単価上昇
- 離職率
- 行政単価改定
- 人材派遣市場の景気感応度

この4点は面接でも論点になりやすいです。（公開情報に基づく）

🎭社風

総じて「人に寄り添う」「現場志向」「感謝を重視」の社風と考えられます。（公開情報に基づく）

根拠：
- 公式サイトで「まるで家族のように、まるで親友のように」「第二のわが家」「最期まで、ともに」といった言葉を多用。
- 採用ページでも社員インタビュー、働く環境、ワーク・ライフ・バランスを前面に出している。
- 事業特性上、対人支援・チーム連携・ホスピタリティが重視されやすい。

実際の働き方イメージ
- 本社/営業系：成果とスピードが求められやすい
- 保育/介護系：対人対応、現場連携、安定運営が重視されやすい

同じグループでも職種差は大きいです。（公開情報に基づく）

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採用について

🎯求める人物像

公式サイトの理念・採用ページ構成から、以下の人物像との親和性が高いです。（公開情報に基づく）

• 人に関心を持ち、相手に寄り添える人
• “ありがとう”を生む仕事に価値を感じる人
• 対人支援を仕組みで良くしたい人
• 現場目線を持って動ける人
• 変化に柔軟で、複数事業にまたがる視点を持てる人
• 営業・採用・運営・ケアなどで当事者意識を持てる人

面接で刺さりやすい志望動機
- 社会課題への関心だけでなく、なぜ人材/保育/介護のいずれかに惹かれるのか
- “人を活かす”ことを自分の経験とどう結びつけるか
- 利用者・求職者・保護者・入居者のどの立場に価値提供したいか

📊評価制度・給与水準

• 持株会社であるライク株式会社単体の平均年間給与は500万～600万円台前半程度とみられます。（公開情報に基づく）
• ただし、実際の採用はグループ各社・職種別で行われるため、給与水準はかなり差があります。（公開情報に基づく）

傾向
- 人材営業・コーディネーター系：業績/目標達成との連動が比較的強い傾向。（公開情報に基づく）