企業について

🏢会社概要

• 会社名：株式会社ミライト・ワン
• 設立：2010年10月1日（公開情報に基づく）
• 資本金：約70億円（公開情報に基づく）
• 従業員数：連結で約1.6万～1.7万人規模（公開情報に基づく）
• 本社：東京都港区（2026年3月に本社移転を発表、虎ノ門アルセアタワー）
• 支店・拠点数：全国主要都市に本社・支店・営業所・出張所・グループ拠点を多数展開。公式サイト上で個別拠点は公開されているが、総数の明示は確認しづらい

⭐企業理念

• 公式サイトでは、
  「実装力を持った私たちが構想しはじめることで、未来はもっと動き出す。」
  「インフラを通じて培ってきたエンジニアリング技術を武器に、通信、防災、教育、まちづくり…、複数の領域にわたる構想と実装を通じて、ダイナミックな社会の変革に貢献」
  というメッセージを前面に出している
• パーパスは「技術と挑戦で『ワクワクする未来』を共創する」とされる（公開情報に基づく）
• 単なる施工会社ではなく、“構想＋実装”で社会インフラを変える会社として自己定義している点が特徴

📊事業内容

ミライト・ワンは、もともとの強みである通信インフラ工事を核に、DX・GX・都市/建築・ICT運用へ領域拡張している。

1. 通信インフラ

• 光ファイバー、通信設備、モバイル基地局、5G関連設備の設計・施工・保守（公開情報に基づく）
• NTT系案件を含む通信キャリア向け設備構築に強み（公開情報に基づく）
• 通信障害対応や保守運用など、ストック型に近い仕事も持つ

2. ICT・DXソリューション

• Wi-Fi/無線エリア構築
• クラウド活用、オンプレ統合マネージドサービス
• 水道DX、自治体DX、業務効率化
• 防犯カメラ、ロボット、ドローン、遠隔監視、アルコールチェック管理など
  → 公式サイトのソリューション群から見ても、“現場を知るSI/実装会社”という色が強い

3. 環境・エネルギー/GX

• ZEB・スマートビル
• 省エネ/創エネ設備
• 蓄電所EPC
• 地域エネルギー会社の設立支援
• 脱炭素・エネルギーマネジメント
  → 2026年にも蓄電所EPC受注や地域エネルギー会社設立のリリースがあり、注力分野と見られる

4. 社会インフラ・建設

• 防災、老朽インフラ対策、BCP、まちづくり
• 建設現場DX、スマートインフラ
• グループ会社を通じた土木・建築領域の対応力（公開情報に基づく）

5. データセンター/先端分野

• コンテナ型データセンター
• データセンター向け模擬負荷装置
• 2026年4月に「データセンター事業本部」新設
  → AI需要・GPUサーバー需要を見据えた成長領域

📈業績

※以下は連結ベースの公開情報に基づく概数。単位は億円。

※直近5期として把握しやすい2020/3期～2024/3期を整理。

決算期	売上高	純利益	備考
2020/3期	約4,450	約230	通信インフラ主体
2021/3期	約4,730	約220	コロナ影響下でも高水準維持
2022/3期	約4,740	約260前後	統合・再編の進行期
2023/3期	約5,400	約100～150	M&A/構造変化/収益性変動の影響が見られる
2024/3期	約5,700	約150～200	売上規模拡大、利益は改善傾向

成長率

• 売上高：2020/3期 → 2024/3期で約28%増
• 年平均成長率（CAGR）：約6%前後
• 純利益：黒字維持だが、案件構成・原価・再編影響で変動が大きい
• つまり、トップラインは拡大基調、ボトムラインはやや波がある会社

💪企業の強み

1. 通信インフラ施工の強固な現場力

   • 通信設備の設計・施工・保守まで一気通貫で持てる
   • インフラ障害対応や災害時対応の信頼性が高い

2. 全国対応力

   • 地域グループ会社を含めた全国ネットワークを持ち、地場案件にも強い（公開情報に基づく）

3. “施工会社”に留まらない事業拡張

   • DX、クラウド、ロボット、データセンター、GXまで展開
   • 現場理解を起点にソリューション化できる

4. 顧客基盤が厚い

   • 通信、官公庁、自治体、建設、不動産、製造、医療、教育、観光など顧客業種が広い
   • 特定業界だけに依存しすぎない構造に移行中

5. 社会課題との相性が良い

   • 老朽インフラ、災害対策、脱炭素、地方DX、データセンター需要など、今後も市場テーマが豊富

💀企業の弱み

1. 利益率は高くなりにくい

   • 主力が施工・設備・プロジェクト型のため、IT SaaS専業よりは利益率が出にくい
   • 原材料費・労務費上昇の影響も受けやすい

2. 通信投資サイクルの影響を受けやすい

   • 通信キャリアや大型顧客の投資計画次第で受注波動が出やすい

3. 人手依存が大きい

   • 現場を回せる技術者・施工管理者の確保が成長の制約になりやすい
   • 業界全体で人材不足の影響を受ける

4. 統合・多角化ゆえの複雑さ

   • グループ再編やM&Aで事業領域は広いが、裏を返すと組織運営は複雑
   • 事業間シナジーをどこまで実益化できるかが課題

🔮将来性

• 高いと見てよい
• 背景は以下の通り
  • 5G/次世代通信・光回線高度化
  • データセンター/AIインフラ需要
  • 自治体DX・水道DX
  • 再エネ・蓄電池・ZEB・脱炭素
  • 災害対策・レジリエンス需要
• 特に、公式に
  • データセンター事業本部の新設
  • クラウド/オンプレ統合マネージドサービス開始
  • 蓄電所EPC受注 が出ているため、通信工事一本足から、社会インフラ総合エンジニアリング企業へ移行中と見られる
• 一方で、将来性を左右するのは
  • 高付加価値案件比率の上昇
  • 保守運用・マネージド型売上の積み上げ
  • 人材確保/育成
  • グループ統合の実効性

🎭社風

• 安全・品質・納期を重視するインフラ企業らしい堅実さがベース（公開情報に基づく）
• 一方で、公式サイト全体では「実装力」「構想」「未来図」「ワクワクする未来」などの表現が多く、旧来型の受託施工だけではない挑戦志向も強い
• 想像される社風は以下
  • 現場理解を重んじる
  • チームプレー型
  • 顧客・社会インフラへの責任感が強い
  • 上下関係や安全ルールは比較的しっかり
  • 新規ソリューション提案・DX/GXへの変化を求められる
• つまり、“堅実なインフラ会社”と“変化を狙う技術会社”の両面を持つ社風と考えられる

採用について

🎯求める人物像

公開情報と事業内容から見ると、相性が良いのは以下のタイプ。

1. 社会インフラに関心がある人

   • 通信・防災・エネルギー・まちづくりなど、生活基盤を支える仕事に意義を感じる人

2. 現場と技術の両方に向き合える人

   • 机上の企画だけでなく、施工・運用・保守まで含めて成果に責任を持てる人

3. チームで動ける人

   • 工事、営業、設計、保守、顧客、協力会社との連携が多いため、協調性が重要

4. 変化を前向きに楽しめる人

   • 通信施工だけでなく、DX/GX/データセンター/ロボットなど新領域拡大中のため、学習意欲が高い人が向く

5. 資格取得や専門性向上に前向きな人

   • 電気通信工事、施工管理、電気、情報処理などの資格との親和性が高い

📊評価制度・給与水準

• 給与水準：上場大手インフラ・エンジニアリング企業としては比較的良好な部類（公開情報に基づく）
• 平均年収：有価証券報告書ベースでは単体で800万円前後の水準が目安（公開情報に基づく）
• 新卒初任給：年度・職種差はあるが、大卒で月23万～25万円前後が目安（公開情報に基づく）