企業について

🏢会社概要

• 会社名：株式会社日本M&Aセンターホールディングス
• 設立：1991年4月25日
• 資本金：4,045百万円
• 上場市場：東証プライム上場（証券コード：2127）
• 代表者：代表取締役社長 三宅 卓
• 従業員数：1,062名（連結、2026年3月末時点）
• 本社所在地：東京都千代田区丸の内一丁目8番2号 鉃鋼ビルディング24階
• 事業内容（HD単体）：グループ会社の経営管理等
• 支店・拠点数
  • HD本体：東京本社 1拠点
  • 中核子会社「日本M&Aセンター」：国内 7拠点（東京・大阪・名古屋・広島・福岡・札幌・沖縄）（公開情報に基づく）
  • 海外拠点・現地法人等：シンガポール、マレーシア、ベトナム、タイ、インドネシア等（公開情報に基づく）

⭐企業理念

• 使命：「M&A業務を通じて企業の『存続と発展』に貢献すること」
• パーパス：「最高のM&Aをより身近に。」
• 公式サイト上でも、
  「想いをつなぎ、安心してM&Aに取り組める社会をつくります」
  という姿勢が前面に出ている。
• 単なる売買仲介ではなく、後継者不在や事業承継に悩む中堅・中小企業を救う社会的インフラとして自社を位置づけている。

📊事業内容

日本M&AセンターHDは純粋持株会社で、グループ全体として以下の事業を展開。

• M&A仲介・FA
  • 中堅・中小企業向けM&A仲介
  • 事業承継支援
  • クロスボーダーM&A
  • TOKYO PRO Market上場支援
• 企業評価・バリュエーション
  • 株式会社企業評価総合研究所による企業価値評価
• PMI（買収後統合）支援
  • 株式会社日本PMIコンサルティング
• オンラインM&Aマッチング
  • 株式会社バトンズ（BATONZ）
• 事業承継・財産活用支援
  • 株式会社ネクストナビ
• 地域金融機関との合弁M&A会社
  • NOBUNAGAサクセション株式会社
  • 九州M&Aアドバイザーズ株式会社
  • 株式会社おきぎんサクセスパートナーズ
• 投資・ファンド運営
  • 株式会社日本投資ファンド
  • 株式会社日本サーチファンド（J-Search）
  • 株式会社AtoG Capital
  • 日本プライベートエクイティ株式会社
  • 株式会社サーチファンド・ジャパン
• 調査・メディア・人材
  • 株式会社矢野経済研究所
  • 株式会社日本DX人材センター

📈業績

直近5期の公開情報ベース（連結、2020年3月期〜2024年3月期）（公開情報に基づく）

決算期	売上高	純利益
2020/3期	約357.6億円	約100.0億円
2021/3期	約395.4億円	約115.4億円
2022/3期	約441.3億円	約125.8億円
2023/3期	約441.0億円	約76.5億円
2024/3期	約441.6億円	約98.2億円

• 売上高成長率（2020/3→2024/3 CAGR）：約5.4%/年（公開情報に基づく）
• 純利益成長率（2020/3→2024/3 CAGR）：概ね横ばい〜微減（公開情報に基づく）
• 傾向としては、
  • 2022/3期まで高成長
  • 2023/3期に利益が大きく落ち込む
  • 2024/3期に一定の回復
    という流れが読み取れる（公開情報に基づく）

💪企業の強み

• 中堅・中小企業M&Aの国内リーディングカンパニー
  • 業界知名度、成約実績、ブランド力が非常に高い。
• 巨大な案件ソーシング網
  • 全国の会計事務所ネットワークを起点に成長。
  • 提携会計事務所1,111、地方銀行・信用金庫317と提携（公開情報に基づく）
• ワンストップ体制
  • 仲介だけでなく、企業評価、PMI、ファンド、マッチングプラットフォームまでグループで対応可能。
• 地域密着×全国対応
  • 拠点数は多すぎないが、金融機関・士業ネットワークで全国カバー。
• 海外展開
  • ASEAN中心に現地法人・拠点を持ち、クロスボーダーM&Aを強化。
• 上場企業としての信用力
  • 東証プライム上場。
  • JPX日経400、日経300、JPXプライム150等の指数構成銘柄。

💀企業の弱み

• 業績の人依存度が高い
  • M&A成約はコンサルタント個人の営業力・交渉力・案件管理力に左右されやすい（公開情報に基づく）。
• 景気・株式市場・金利環境の影響を受ける
  • 買い手心理の悪化や金融環境の変化で成約時期がずれやすい。
• 規制・コンプライアンスの影響を強く受ける業界
  • 中小M&Aガイドライン遵守、情報管理、説明責任が極めて重要。
• 社会的評価リスク
  • M&A仲介業界全体に対する世間の目が厳しく、個別案件のトラブルがブランドに波及しやすい。
• 高付加価値ゆえに単価変動の影響が大きい
  • 大型案件の有無で利益振れが出やすい。

🔮将来性

• かなり高いとみられる。
• 理由：
  • 日本では後継者不在企業の増加が続いている。
  • 中小企業の事業承継ニーズは長期構造テーマ。
  • 地域金融機関も、融資先支援としてM&A提案を強めている。
  • BATONZのようなオンライン化、PMI支援、ファンド活用など、単純仲介以外の収益機会がある。
  • ASEAN中心のクロスボーダー需要も拡大余地あり。
• 一方で、
  • 業界規制強化
  • 競合増加
  • 人材獲得競争
    は将来の重要リスク。

🎭社風

• ミッション志向が強い
  • 「企業の存続と発展に貢献する」という社会的意義を重視。
• 成果主義・実力主義の色が強い（公開情報に基づく）
  • 営業・成約成果が重視されやすい業態。
• 若手でも裁量が大きい（公開情報に基づく）
  • 経営者相手の仕事のため、早い段階から高い視座が求められる。
• 高い倫理観と情報管理意識が必要
  • 機密性の高い案件を扱うため、コンプライアンス感度は必須。
• 体育会系というより“高密度なプロ集団”型（公開情報に基づく）
  • 数字への責任感、学習量、対人折衝力が強く求められる。

採用について

🎯求める人物像

※採用はHD単体というよりグループ採用の色合いが強く、特に中核は「株式会社日本M&Aセンター」配属が中心と考えるのが自然。

• 経営者に寄り添える人
  • 事業承継は感情・家族・従業員・地域を巻き込むため、単なる営業力だけでは足りない。
• 高い対人折衝力を持つ人
  • オーナー経営者、金融機関、会計士、弁護士、買い手企業など多様な関係者を動かす必要がある。
• 数値に強く、論理的に話せる人
  • 財務三表、企業価値評価、スキーム理解が必要。
• 粘り強く案件を前に進められる人
  • 成約まで半年〜1年以上かかることも珍しくない（公開情報に基づく）。
• 高い倫理観を持つ人
  • 機密情報・利益相反・説明責任への意識が必須。
• 成長意欲が高い人
  • 法務・税務・会計・業界知識を継続学習できる人に向く。

📊評価制度・給与水準

• 成果連動色が強い評価制度である可能性が高い（公開情報に基づく）
  • M&A業界では、売上・成約件数・粗利貢献・案件進捗に連動した評価が一般的。
• コンプライアンス・案件品質も重要評価項目になりやすい（公開情報に基づく）
  • 業界特性上、数字だけでなく案件の適切性が重要。