企業について

🏢会社概要

項目	内容
会社名	株式会社オープンアップグループ
設立年度	2004年（公開情報に基づく）
資本金	約45.27億円（公開情報に基づく）
従業員数	国内技術社員在籍数 24,108名（2026年3月末、公式）
取引企業数	3,228社（2025年6月時点、公式）
売上収益	1,879億円（2025年6月期、公式）
本社	東京都千代田区丸の内（公開情報に基づく）
上場市場	東証プライム市場（公開情報に基づく）
支店・拠点	グループ各社が全国営業所・研修拠点を展開。公式抜粋では総拠点数の明示なし。なお、グループ会社一覧では国内主要13社＋海外5社が確認可能

⭐企業理念

• パーパス：「幸せな仕事を通じて ひとりひとりの可能性をひらく社会に」
• 企業の軸は、単なる人材派遣ではなく、「働く人の成長支援」と「幸せな仕事の実現」。
• 未経験者やミドルスキル層の育成、キャリア支援を通じて、社会の人材不足を解決する姿勢が強い。

📊事業内容

オープンアップグループの主力は、メーカー・ゼネコン・IT企業向けのエンジニア派遣事業です。加えて、受託・請負、教育、人材紹介、コンサル、海外人材事業も展開しています。

主な事業領域

1. 機電領域

   • エンジニア派遣、受託・請負、コンサル
   • 組込みソフト、画像認識、自動車開発支援、研究開発
   • 主な会社：
     
     • 株式会社オープンアップネクストエンジニア
       
     • 株式会社オープンアップソリューションズ
       
     • 株式会社日本アクシス
       
     • エイセブプラス株式会社
       
     • イーテック株式会社
       

2. ITインフラ領域

   • ITエンジニア派遣、受託・請負、ITコンサル
   • 在籍エンジニア数4,000名以上
   • 取引企業数830社突破
   • 主な会社：
     
     • 株式会社オープンアップITエンジニア
       
     • 株式会社アクシス・クリエイト
       

3. IT開発領域

   • システム企画、開発、導入、改修、保守運用、ITコンサル
   • 3カ月研修で未経験から開発エンジニア育成
   • 主な会社：
     
     • 株式会社オープンアップシステム
       

4. 建設領域

   • 施工管理技術者派遣、CADオペレーター派遣、施工図作図、有料職業紹介
   • 主な会社：
     
     • 株式会社オープンアップコンストラクション
       
     • 株式会社オープンアップエキスパート
       
     • アイアール株式会社
       

5. 海外領域

   • 技術・製造分野における派遣、請負、有料職業紹介
   • インドネシア、中国、ベトナム等に展開

6. 教育・人材紹介

   • オンラインIT教育、人材紹介、法人研修
   • 主な会社：
     
     • 株式会社SAMURAI
       

7. 障がい者雇用

   • フラワーアレンジメント、ステーショナリー、アウトソーシング
   • 主な会社：
     
     • 株式会社オープンアップウィズ
       

📈業績

過去5年の売上・純利益

※2025年売上収益は公式記載。2021〜2024年および純利益は公開IRベースの概算整理（公開情報に基づく）

年度	売上収益	純利益
2021年6月期	約1,530億円（公開情報に基づく）	約82億円（公開情報に基づく）
2022年6月期	約1,690億円（公開情報に基づく）	約89億円（公開情報に基づく）
2023年6月期	約1,760億円（公開情報に基づく）	約102億円（公開情報に基づく）
2024年6月期	約1,830億円（公開情報に基づく）	約109億円（公開情報に基づく）
2025年6月期	1,879億円	約113億円（公開情報に基づく）

成長率

• 5年間の売上成長：約+23%（2021→2025、公開情報に基づく）
• 年平均成長率（CAGR）：約5%前後（公開情報に基づく）
• 人員拡大と多領域展開により、大幅な減収局面が見えにくい安定成長型の傾向。

💪企業の強み

1. 圧倒的な事業規模

   • 国内技術社員24,108名
   • 取引企業3,228社
   • 売上収益1,879億円
     ⇒ 技術者派遣業界でも上位クラスのスケール。

2. 未経験育成に強い

   • 3カ月研修、基礎研修、高度研修、e-learning、研修センター
   • 資格取得支援は200種以上
   • 講座数1,630以上
   • e-learning*800種類以上*

3. 事業ポートフォリオが広い

   • 機電、ITインフラ、IT開発、建設、海外、教育まで保有
   • 特定業界不況の影響を受けにくい

4. キャリア支援が具体的

   • 月1回の「つきレポ」
   • 半年ごとの「キャリアブラッシュアップ」
   • 定期面談・定期訪問・AIを活用したリスク分析
   • 派遣先企業への移籍実績あり（日立製作所、ニコンの事例掲載）

5. 人手不足市場と相性が良い

   • IT/DX、半導体、建設、製造など慢性的な人材不足領域に集中

💀企業の弱み

1. 派遣・常駐モデル特有の不確実性

   • 実際の働きやすさや仕事内容が、配属先企業・案件次第で変わりやすい
   • 自社文化よりも常駐先文化の影響を受けやすい

2. 利益率は超高収益型ではない

   • 人材派遣は売上規模を伸ばしやすい一方、人件費・採用費・教育費も重い
   • 賃上げ圧力や採用競争激化で収益性が圧迫されやすい

3. グループが大きく、制度差がある

   • 旧社名・旧ブランドの会社が多く、採用条件や文化に差が出やすい
   • 「オープンアップグループ」といっても、実際の就業先は子会社単位で見た方がよい

4. 離職管理が重要な業態

   • 未経験採用を広く行う分、配属ミスマッチやキャリア不安が起きやすい
   • フォロー制度は強いが、逆に言えば管理負荷の高い事業でもある

🔮将来性

• 高いと見てよい企業です。

• 理由は以下の通りです。

  1. DX需要の継続
     • ITインフラ、IT開発、クラウド、セキュリティ分野は引き続き拡大余地が大きい
  2. 製造・半導体・自動車の技術者需要
     • 機電領域の案件基盤が厚い
  3. 建設業界の人手不足
     • 施工管理技術者の高齢化を背景に、未経験若手育成のニーズが続く
  4. 教育事業とのシナジー
     • SAMURAI等を活用し、育成から就業まで一気通貫化しやすい
  5. DX認定の更新
     • 2026年に経済産業省のDX認定を更新。業務変革・人材育成の継続投資姿勢が見える

• 一方で、将来の注目点は「採用した人材をどれだけ定着・高度化できるか」です。
  
  採用数だけでなく、上流工程・高単価案件へどれだけシフトできるかが中長期の差になります。

🎭社風

• 未経験歓迎・育成重視・成長支援型
• 資格取得や自己学習を前向きに評価する文化
• 現場実務に強い、実践志向の社風
• フォロー体制を重視する面倒見のよさ
• ただし、実際の体感は配属子会社・配属先現場によってかなり異なる可能性が高い
  ため、「グループ全体の理念」と「入社予定会社の現場文化」を分けて確認するのが重要です。

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採用について

🎯求める人物像

公式の採用文脈や事業内容から見ると、以下に合う人が評価されやすいです。

• 未経験でも学び続けられる人
• 環境変化に柔軟な人
  • 配属先や案件変更に適応できる
• コミュニケーション力がある人
  • 常駐先・顧客・営業・フォロー担当と連携する場面が多い
• 資格取得やスキルアップに前向きな人
• 他責にせず、成長機会として捉えられる人
• 「自分に合う仕事を見つけながら伸びる」タイプの人

逆に、
- 勤務地や業務内容を完全固定したい人
- 自社内開発だけを強く望む人
- 配属変更や客先常駐に抵抗が強い人

は、入社前にミスマッチ確認が必要です。

📊評価制度・給与水準

評価制度

• 年2回評価（公式：オープンアップITエンジニア）
  • 現場評価と本人スキルレベルをもとに、昇給・賞与へ反映
• 半年ごとのキャリアブラッシュアップ
  • 目標設定、学習計画、保有スキル更新、配置転換希望の整理
• 月1回の状況報告（つきレポ）
  • 就業環境、コンディション、学習状況を確認
• 定期面談・定期訪問
  • 技術面だけでなく、就業環境の相談も可能

給与水準

※グループ会社・職種・勤務地で差が大きいです。以下は公開求人水準の目安（公開情報に基づく）