企業について

🏢会社概要

項目	内容
社名	清水建設株式会社
英文社名	SHIMIZU CORPORATION
創業	1804年（文化元年）
設立年度	1937年（株式会社化）（公開情報に基づく）
本社	東京都中央区京橋二丁目16番1号
資本金	743.65億円
従業員数	単体 11,163人（2025年3月31日現在）
連結従業員数	21,286人
国内拠点数	47都道府県 75カ所（12支店・63営業所）
主な拠点	本社、建築総本部、土木総本部、北海道支店、東北支店、北陸支店、関東支店、東京支店、横浜支店、千葉支店、名古屋支店、関西支店、四国支店、広島支店、九州支店、土木東京支店、投資開発本部、エンジニアリング事業本部、技術研究所、NOVARE、東京木工場
グループ会社数	子会社136社、関連会社22社（2025年3月末時点）
連結売上高	19,443億円（2024年度）

⭐企業理念

• 社是：「論語と算盤」
• コーポレートメッセージ：「子どもたちに誇れるしごとを。」
• 長期ビジョン：SHIMZ VISION 2030のもと、「スマートイノベーションカンパニー」を目指す
• グループとしては、建設事業の枠を超えた不断の自己改革と挑戦、多様なパートナーとの共創を通じて、持続可能な未来社会の実現に貢献するとしている

📊事業内容

清水建設は、単なる総合建設会社ではなく、建設を核に周辺領域まで事業を広げているのが特徴です。

中核事業

• 建築事業
  • オフィス、商業施設、工場、病院、学校、再開発、大規模複合施設など
• 土木事業
  • ダム、トンネル、橋梁、道路、港湾、鉄道、エネルギー関連インフラなど
• 海外建設事業
  • アジア、北米ほかで建設・開発案件を展開

周辺・成長事業

• 不動産開発事業
  • 再開発、賃貸住宅、物流施設、都市開発
• エンジニアリング事業
  • 生産施設、情報・物流・医薬・食品・環境関連の高度設備
• グリーンエネルギー開発事業
  • 陸上・洋上風力、水力、水素活用など
• 建物ライフサイクル事業
  • 維持管理、改修、運営支援、ストック活用
• フロンティア事業
  • 宇宙、海洋、自然共生など新領域

技術開発基盤

• 技術研究所を保有し、免震・制震、水素活用、美観コンクリート、先端防災、サイバー実験など幅広い研究開発を実施
• NOVAREなど、オープンイノベーションや共創拠点も整備

📈業績

過去5年の売上・純利益

※以下は公開IR資料等を基にした要約です（公開情報に基づく）。

※2024年度売上高19,443億円は公式会社概要掲載値です。

年度	売上高	純利益
2020年度	約14,569億円	約310億円
2021年度	約16,933億円	約534億円
2022年度	約19,338億円	約356億円
2023年度	約20,055億円	約247億円
2024年度	19,443億円	約390億円

成長率

• 売上高の5年間累計成長率：約+33%（2020年度→2024年度）（公開情報に基づく）
• 年平均成長率（CAGR）：約7%台（公開情報に基づく）
• ただし、純利益は資材価格、労務費、案件採算、大型案件の影響を受けやすく、変動は大きめです（公開情報に基づく）

💪企業の強み

• 220年以上の歴史とブランド力
  • 創業1804年。スーパーゼネコンの一角として、官民の大型案件で高い信用力を持つ
• 幅広い事業ポートフォリオ
  • 建築・土木・海外建設に加え、不動産、エンジニアリング、グリーンエネルギー、建物ライフサイクルまで展開
• 高い技術開発力
  • 技術研究所を持ち、耐震、防災、脱炭素、DX、施工自動化などで競争力がある
• 全国ネットワークと案件対応力
  • 47都道府県75拠点の国内ネットワークを持ち、大規模案件から地域案件まで対応可能
• 脱炭素・次世代領域への先行投資
  • 水素、風力、環境配慮型コンクリート、宇宙・海洋など、建設周辺の成長市場に布石を打っている
• 財務・信用面の一定の強さ
  • 発行体格付はR&I A+（安定的）

💀企業の弱み

• 建設業特有の採算変動
  • 資材価格上昇、労務費上昇、工期遅延、大型案件の個別採算悪化が利益を圧迫しやすい（公開情報に基づく）
• 人手不足の影響を受けやすい
  • 建設現場の技能労働者不足、若手技術者の確保難は業界共通の課題（公開情報に基づく）
• 大企業ゆえの意思決定の重さ
  • 歴史ある大企業である分、組織階層や調整負荷が大きく、スピード感に課題が出やすい（公開情報に基づく）
• 現場負荷が高くなりやすい職種がある
  • 施工管理や現場系は繁忙期の負荷が高くなりやすく、働き方改革の実行力が重要になる（公開情報に基づく）

🔮将来性

• 都市再開発の需要
  • 首都圏・大都市圏の再開発、老朽インフラ更新、物流施設、半導体・データセンター関連需要は追い風（公開情報に基づく）
• GX・脱炭素需要
  • 風力、水力、水素、ZEB/省エネ、環境配慮素材など、建設会社の枠を超えた成長機会がある
• ストック型収益の拡大余地
  • 建物ライフサイクル、維持管理、改修、不動産運営支援は安定収益化しやすい分野
• DXによる生産性改善
  • BIM、AI、VR、施工自動化、デジタルツインなどを進めており、将来の収益性改善余地がある
• 一方でリスクも明確
  • 建設コスト高騰、人材不足、海外案件リスク、金利上昇による不動産市況変動には注意が必要（公開情報に基づく）

🎭社風

• 誠実・堅実・品質重視
  • 「論語と算盤」「子どもたちに誇れるしごとを。」に象徴されるように、社会的責任や品質・安全への意識が強い
• 伝統企業だが、変革志向も強めている
  • DX、脱炭素、新規事業、オープンイノベーションへの取り組みを強化中
• 現場主義・ものづくり志向
  • 建築・土木ともに、現場や技術に根差した価値観が強い（公開情報に基づく）
• チームで大きな仕事を進める文化
  • 個人プレーより、社内外の多職種連携・調整力が重視されやすい（公開情報に基づく）
• 年次と責任のバランスが大きい会社
  • 若手でも大規模案件の一部を担える一方、責任感と調整力が求められる（公開情報に基づく）

採用について

🎯求める人物像

• 誠実にものづくりへ向き合える人
  • 同社の価値観の中心は「誠実なものづくり」
• チームで成果を出せる人
  • 建設は設計・施工・営業・調達・協力会社など多くの関係者との連携が前提
• 安全・品質・工程・コストを総合的に考えられる人
  • 特に施工系・技術系では重要
• 変化に対応し、DX/GXにも関心を持てる人
  • 従来型ゼネコンの仕事だけでなく、デジタル・脱炭素・新規事業への適応力も重視されやすい（公開情報に基づく）
• 社会課題の解決に関心がある人
  • インフラ、都市、環境、地域活性化に関心がある人と相性がよい（公開情報に基づく）

📊評価制度・給与水準

• 評価制度
  • 目標管理、業績評価、行動評価、職能・専門性評価を組み合わせる大企業型の人事制度とみられます（公開情報に基づく）
  • 技術系は資格、施工実績、現場経験の評価比重が高くなりやすいです（公開情報に基づく）