企業について

🏢会社概要

• 社名：株式会社 大気社（Taikisha Ltd.）
• 設立年度：1913年4月10日
• 本社所在地：東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー
• 資本金：64億5,517万円
• 従業員数：個別 1,824名、連結 5,525名（2026年3月末現在）
• 上場区分：東証プライム市場
• 特許・実用新案件数：193件（2026年3月末現在）
• 支店・拠点数：
  • 国内は、公式抜粋・役員情報から本社＋東京支社・大阪支社・中部支店・東北支店・九州支店の少なくとも6つの主要拠点を確認
  • 海外は連結子会社28社
  • 施工実績は世界50カ国以上

⭐企業理念

• 基本思想：「顧客第一」
  • 大気社では「顧客」を広義に社会全般と定義し、社会からの信頼を得ることを重視
• Purpose：「大気をまもり、未来をひらく。」
• Missionに相当する考え方：
  「私たちの技術と創意を通じて、産業社会の高度化と地球環境との調和を図り、人々の豊かな暮らしに貢献する。」
• Vision：「世界の知を、現場のカタチに。」
  • グリーンテクノロジーとロボティクスオートメーションに先端技術を掛け合わせ、世界中の現場で最適解を創る
• Our Values
  • One TAIKISHA, One TEAM
  • Open Challenge, Quick Response
  • Ownership Belongs to Everyone

📊事業内容

大きく 「環境システム事業」 と 「塗装システム事業」 の2本柱です。

1. 環境システム事業

• ビル空調設備
  • オフィス、学校、病院、商業施設、宿泊施設、データセンターなどの空調設備の設計・施工
• 産業空調設備
  • 工場、研究施設、電気・電子・機械工場、化学・薬品・繊維工場、食品工場など向け
  • クリーンルームや高精度温湿度管理など、製造環境を支える領域が強い
• 関連設備
  • 換気・乾燥設備
  • 冷凍設備
  • 給排水・衛生設備
  • 防火防災設備
  • 地域冷暖房・コージェネ設備
  • 電気・計装設備
  • 排気・廃水・廃棄物処理設備

2. 塗装システム事業

• 自動車向けを中心とした大型塗装プラントの設計・施工
• 公式に「世界トップクラスのシェア」と明記
• 海外展開が非常に強く、グローバル案件対応力が高い

3. 新規・周辺事業

• 植物工場
  • 完全人工光型・水耕栽培植物工場「ベジファクトリー」
• オートメーション
  • 自動車塗装で培った技術を活かし、航空機・鉄道車両・船舶塗装などの新分野を開拓中

📈業績

• 過去5年の売上：公式サイトのIR資料室・ファクトブックに掲載あり。ただし、今回取得できた公式本文抜粋には数表が含まれていないため、正確な5年分の売上高は本回答では断定を避けます。
• 過去5年の純利益：同上。公式IR資料で確認可能だが、本依頼の取得データ内には数表なし。
• 成長率：
  • 定量の5年比較数値は本回答では未確定
  • 一方で、会社としては2026年に3か年中期経営計画に加えて10年の長期経営計画を策定しており、成長投資・事業拡張意欲が強い
  • 塗装システムのグローバル展開、産業空調・クリーンルーム、データセンター・研究施設案件の需要は追い風と見られます（公開情報に基づく）

💪企業の強み

• 空調・産業設備・塗装システムを併せ持つ独自性
  • 設備工事会社の中でも、建築設備と塗装プラントの両輪を持つ点が特徴
• 塗装システムの世界競争力
  • 自動車塗装プラントで世界トップクラス
• グローバル対応力
  • 海外連結子会社28社
  • 50カ国以上で施工実績
• 技術蓄積
  • 創業100年超
  • 特許・実用新案件数193件
• 脱炭素・省エネ需要との親和性
  • 省エネルギー・環境負荷低減技術を強みとして打ち出している
  • SBTi認定を受けた温室効果ガス削減目標を持つ
• 高難度施設への対応
  • 研究施設、工場、クリーンルーム、データセンターなど、専門性が高く参入障壁のある分野に強い

💀企業の弱み

• 大型案件依存による業績変動
  • プロジェクト型ビジネスのため、受注時期・大型案件の採算・進捗で業績が振れやすい（公開情報に基づく）
• 自動車業界の設備投資動向の影響
  • 塗装システム事業は強みである一方、自動車メーカーの投資サイクルの影響を受けやすい（公開情報に基づく）
• 海外案件リスク
  • 為替、地政学、現地法規制、人件費上昇、工期遅延などの影響を受けやすい（公開情報に基づく）
• 建設・設備業界共通の人材課題
  • 技術者不足、施工管理人材の確保、働き方改革への対応は継続課題になりやすい（公開情報に基づく）

🔮将来性

• 脱炭素・省エネ改修需要
  • 既存建物の省エネ化、工場の環境負荷低減、再エネ・熱源最適化などで需要が見込みやすい
• 半導体・電池・電子部品・医薬・研究施設分野
  • 高性能空調やクリーン環境が必要な施設向け需要が期待できる（公開情報に基づく）
• データセンター需要
  • 通信・データセンター向け空調は、今後も成長領域になりやすい（公開情報に基づく）
• 自動化・ロボティクス拡張
  • 塗装自動化の知見を他業界へ横展開できる余地がある
• 長期経営計画「2035年のありたい姿」
  • “Be Engineering”
  • 「サステナブルな産業革新を支えるグローバルエンジニアリング企業」を目指す方針は明確

🎭社風

• 顧客第一・現場重視
  • 理念上、社会全体を顧客と捉える姿勢が強い
• 技術志向
  • 事業の中心が高度な設計・施工・監理であり、技術力を重視する文化が強いと考えられます（公開情報に基づく）
• グローバル協働志向
  • “One TAIKISHA, One TEAM”から、国や文化を越えた協働を重視
• 挑戦と自律
  • “Open Challenge, Quick Response”“Ownership Belongs to Everyone”から、受け身より自走型人材を好む傾向
• 比較的堅実で長期育成型
  • 役員の経歴を見ると、社内昇進・海外経験を積んだ人材が多く、腰を据えて専門性を伸ばす文化がうかがえます

採用について

🎯求める人物像

公式の理念・Valuesから見ると、特に相性が良いのは以下のタイプです。

• チームで成果を出せる人
  • “One TAIKISHA, One TEAM”
• 変化を前向きに受け止められる人
  • “Open Challenge, Quick Response”
• 自分ごととして仕事を進められる人
  • “Ownership Belongs to Everyone”
• 技術・環境・ものづくりに関心がある人
  • 空気・水・エネルギー・塗装・自動化という専門領域が核
• グローバル志向のある人
  • 海外拠点が多く、海外案件・海外勤務の可能性もある
• 現場と顧客の双方を理解できる人
  • エンジニアリング企業のため、机上だけでなく現場対応力も重要（公開情報に基づく）

📊評価制度・給与水準

• 評価制度
  • 公式情報からは、人的資本を価値創造基盤に置き、安全・品質・環境を重視している
  • また、「高度専門人材」25人認定のニュースから、専門性を可視化・評価する仕組みを強化していると考えられます
  • したがって、技術力・現場遂行力・安全品質への貢献・チーム連携が評価の中心になりやすい企業と見られます（公開情報に基づく）