企業について

🏢会社概要

項目	内容
会社名	株式会社髙松コンストラクショングループ
位置づけ	建築・土木・不動産事業を束ねる持株会社
設立年度	2006年（持株会社化）（公開情報に基づく）
資本金	50億円（公開情報に基づく）
従業員数	4,981人（公式サイト）
売上高	3,466億円（公式サイト）
営業利益	114億円（公式サイト）
自己資本比率	51.1%（公式サイト）
新卒採用者数	232人（公式サイト）
新卒採用者の女性比率	31.0%（公式サイト）
上場区分	東京証券取引所プライム市場上場（公開情報に基づく）
拠点	持株会社としては大阪・東京の2本社体制が中心、グループ全体では全国主要都市および米国展開あり（公開情報に基づく）

⭐企業理念

• グループパーパス：「つながりで響きあい、オンリーワンの価値を生み出す」（公式サイト）
• グループ紹介では、建築・土木・不動産に関わる全ての領域で、地域のあらゆる人々の「もの」と「こころ」の幸せに貢献する姿勢が示されています（公式サイト）。
• このため、単なるゼネコンではなく、“総合生活基盤・まちづくりグループ”としての色合いが強い企業です。

📊事業内容

髙松コンストラクショングループの特徴は、建築・土木・不動産をグループ内で広くカバーしていることです。

主な事業領域

• 建築
  • 賃貸マンション、ビル、工場、高齢者施設などの設計・施工
  • 大型建築、ホテル、データセンター、PFI関連工事（公開情報に基づく）
• 土木
  • 陸上土木、海洋土木、環境土木、法面保護
  • ダム、トンネル、橋梁、港湾、浚渫、再エネ関連工事
• リノベーション・修繕
  • 大規模修繕、内部改修、用途変更、建物メンテナンス
• 不動産
  • 不動産開発、賃貸管理、ビル・マンション管理、売買仲介
  • 海外不動産事業（米国）
• 住宅
  • 木造戸建住宅、木造集合住宅、土地活用
• 専門領域
  • 高級内装・造作家具
  • 社寺建築、文化財建造物の修復・復元
  • 埋蔵文化財の発掘調査・保存移築

グループの独自性

特に以下は他社との差別化要素です。
- 金剛組・中村社寺による社寺建築
- 島田組による埋蔵文化財事業
- みらい建設工業・青木マリーンによる海洋土木
- 東興ジオテックによる法面・特殊土木
- 髙松エステートによるストック型不動産管理

つまり、フロー型の建設受注だけでなく、ストック型の管理・保守・不動産収益も持つ点が大きいです。

📈業績

※直近値は公式サイト、過去分は有価証券報告書・IRの公開情報ベースの概数です（公開情報に基づく）。

過去5年の売上

決算期	売上高
2021年3月期	約2,900億円
2022年3月期	約3,000億円
2023年3月期	約3,100億円
2024年3月期	約3,300億円
2025年3月期	3,466億円

過去5年の純利益

決算期	純利益
2021年3月期	約100億円
2022年3月期	約140億円
2023年3月期	約120億円
2024年3月期	約100億円
2025年3月期	約80〜90億円（公開情報に基づく）

成長率

• 売上高は5年で約2,900億円 → 3,466億円へ拡大
• 年平均成長率（CAGR）はおおむね4〜5%前後（公開情報に基づく）
• 一方で純利益は、資材価格上昇・人件費上昇・案件採算のぶれの影響を受けやすく、売上ほど安定した右肩上がりではありません

業績の見方

• 売上は成長基調
• 利益は建設業特有の採算変動が出やすい
• 自己資本比率51.1%は、財務の安定感を示すプラス材料

💪企業の強み

1. 事業ポートフォリオが広い

   • 建築・土木・不動産・修繕・住宅・文化財までカバー
   • 市況変動をある程度分散できる

2. ニッチ領域に強い

   • 社寺建築、文化財修復、海洋土木、法面保護など、代替しにくい専門分野を保有

3. ストック型事業を持つ

   • 不動産管理、ビル管理、修繕、メンテナンスは景気後退局面でも比較的底堅い

4. 財務の安定性

   • 自己資本比率51.1%は建設業として見ても一定の安心感

5. グループ連携の余地が大きい

   • 建設受注→管理→改修→売買・仲介まで、グループ内で顧客接点を長く持てる

💀企業の弱み

1. 利益率は高くなりにくい

   • 建設業は原価・外注費・労務費・資材価格の影響を強く受ける
   • 売上が伸びても利益がついてこない局面がある

2. 国内建設市場依存が大きい

   • 海外展開はあるが、収益の中心は依然として国内

3. 人手不足の影響を受けやすい

   • 施工管理・技術者・技能労働者不足は業界共通課題

4. グループ会社が多く、組織が複雑

   • 会社ごとに文化・制度が異なりやすく、統一運営が難しい

5. 住宅・不動産市況の変動影響

   • 金利上昇や不動産市況悪化が一部事業に逆風となる可能性

🔮将来性

総じて中長期では堅実に有望です。

追い風

• 老朽建築物の改修・大規模修繕需要
• インフラ更新、防災・国土強靭化
• 物流施設、データセンター、再エネ関連案件
• 高齢者施設・医療福祉施設需要
• 不動産管理・建物保全のストック需要
• 木造住宅・木造集合住宅の環境配慮ニーズ

注目点

• DX・技術開発を公式に打ち出している
• 海外不動産への取り組みも進めている
• ブランド訴求、D&I、健康経営など、採用競争力強化にも動いている

懸念点

• 原価高騰と人件費上昇が続くと利益圧迫
• 施工体制確保が成長の上限になりうる

🎭社風

公開情報から見ると、社風は以下の要素が強いです。

• 堅実・実務型
  • 建設業らしく、安全・品質・納期を重視
• 専門性尊重
  • 社寺建築、海洋土木、高級内装など、職種ごとの専門色が強い
• グループ連携志向
  • パーパスでも「つながり」を前面に出している
• 伝統と変革の両立
  • 金剛組のような伝統技術と、DX・特許・ブランド発信を同時に進めている
• 多様性への配慮
  • 性の多様性に配慮した研修実施、D&I推進、健康経営認定取得などから、以前より柔軟性を高めている印象

新卒・転職の観点では、“昔ながらの建設会社一色”ではなく、専門会社の集合体として多様なキャリアを選びやすいグループと見てよいです。

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採用について

注意：実際の採用は、持株会社単体よりもグループ各事業会社ごとの採用が中心とみられます。したがって、条件・待遇・選考フローは髙松建設、青木あすなろ建設、みらい建設工業、東興ジオテック、タカマツハウス等の配属会社ごとに差があります（公開情報に基づく）。

🎯求める人物像

グループパーパスと事業特性から、相性がよいのは以下のタイプです。

• チームで成果を出せる人
  • 建設は社内外の調整が多く、協働力が重要
• 誠実で安全意識が高い人
  • 品質・安全・法令順守が最重要
• 専門性を磨き続けられる人
  • 建築・土木・不動産・設備・施工管理など、継続学習が前提