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東証プライム

鉄建建設株式会社

https://www.tekken.co.jp/

最終更新日:2026/05/14(1年ごとに更新)

本情報はAIによって生成されたものであり、その正確性や完全性を保証するものではありません。情報の利用により生じたいかなる損害についても、当方は一切の責任を負いませんので、ご自身の判断と責任においてご利用ください。

企業について

🏢会社概要

項目 内容
会社名 鉄建建設株式会社
設立年度 1944年
創業の背景 鉄道建設専門の国策会社として創立。日本の陸運輸送力の確保・増強を目的に発足
資本金 約182.9億円(公開情報に基づく)
上場区分 東証プライム上場・証券コード1815(公開情報に基づく)
従業員数 単体約1,800名規模、連結で約2,000名前後の規模感(公開情報に基づく)
支店・拠点数 本店のほか、国内主要支店9前後、営業所・出張所・海外拠点あり(公開情報に基づく)

補足
- 公式サイト上でも、同社は「鉄道建設専門の国策会社として創立」と明示しており、現在もこの出自が事業の特徴に強く残っています。
- 事業エリアは全国で、鉄道・都市土木・建築・再開発・海外・不動産開発・新規事業まで広がっています。

⭐企業理念

  • 2026年に鉄建建設グループとして初めてパーパスを策定
    「動き続ける街に、進化し続ける力を」
  • 公式サイト全体からは、以下の価値観が読み取れます。
    • 交通インフラの安定供給
    • 地域振興・まちづくりへの貢献
    • 人々の暮らしを支える社会基盤の整備
    • 時代変化に応じたDX・新規事業への対応

解釈
- 単なる「ゼネコン」ではなく、鉄道を軸に“都市の動線”を支える会社という色が強いです。
- 近年は、従来のインフラ建設に加え、省エネ建築・高齢者施設・DX・エネルギー分野にも広げています。

📊事業内容

鉄建建設は、公式サイト上で以下の事業を明示しています。

事業領域 内容 具体例
土木事業 鉄道・道路・トンネル・橋梁・上下水道・造成など 鉄道土木、公共下水道整備
鉄道事業 同社の中核。線路・駅・高架・改良・耐震など 渋谷駅改良工事、幕張豊砂駅関連
建築事業 物流施設、ホテル、共同住宅、再開発、商業施設など 物流施設、ホテルルートイン新築、共同住宅
海外事業 海外インフラ・建築案件への展開 アジア中心のインフラ案件(公開情報に基づく)
開発事業 不動産開発、収益不動産、福祉・住関連施設 「CLASWELL府中中河原」など
新事業 DX、エネルギー、周辺ソリューション IoT・生成AI施工管理、小水力発電所

特徴
- 最大の特徴は、在来線・駅改良・営業線近接工事に強いこと。
- 鉄道工事は「列車を止められない」「夜間短時間で施工」「安全制約が厳しい」ため、参入障壁が高く、同社の競争優位になっています。
- 一方で、建築では物流施設・共同住宅・ホテル・再開発など、一般建築分野も拡大しています。
- 最近は、BELS5つ星取得、ZEHデベロッパー登録、施工管理DXなど、環境・省エネ・デジタル化にも注力しています。

📈業績

※以下は連結ベース・公開決算情報に基づく概数です。建設会社は「売上=完成工事高」に近い性格を持ちます。

決算期 売上高 純利益
2021年3月期 約1,670億円(公開情報に基づく) 約25億円(公開情報に基づく)
2022年3月期 約1,690億円(公開情報に基づく) 約48億円(公開情報に基づく)
2023年3月期 約1,790億円(公開情報に基づく) 約44億円(公開情報に基づく)
2024年3月期 約1,830億円(公開情報に基づく) 約44〜45億円(公開情報に基づく)
2025年3月期 約1,900億円前後(公開情報に基づく) 約50億円前後(公開情報に基づく)

成長率
- 売上高の5年成長率:約14%前後(2021年3月期→2025年3月期、公開情報に基づく)
- 年平均成長率(CAGR):約3〜4%(公開情報に基づく)

分析
- 売上はこの5年で緩やかな増収基調
- 利益は建設市況・採算・大型案件の進捗でブレるものの、一定水準の黒字を維持
- スーパーゼネコンほどの規模ではない一方、専門性の高い鉄道・都市土木案件で収益基盤を確保している点が特徴です。

💪企業の強み

  1. 鉄道工事の専門性が高い

    • 営業線近接、夜間短時間施工、駅改良、高架化、耐震補強など、難易度の高い鉄道工事に強い。
    • 鉄道系案件は実績・安全管理・発注者信頼が重要で、新規参入が難しい。
  2. “交通インフラ×まちづくり”の一貫性

    • 鉄道土木だけでなく、駅周辺再開発、建築、不動産開発まで広げられる。
    • 単体工事だけでなく、都市機能全体を扱える。
  3. JR・鉄道事業者との実績蓄積

    • 公式サイトにもJR東日本関連の表彰・感謝状、駅関連プロジェクトが見られ、鉄道会社との関係性が強み。
    • 継続受注の土台になりやすい。
  4. DX導入が比較的前向き

    • IoT・生成AI活用、コンクリート打設管理システムなど、現場改善型DXを進めている。
    • 施工管理の省力化・安全性向上に直結しやすい。
  5. インフラ更新需要を取り込める

    • 日本は鉄道・橋梁・駅施設・都市インフラの老朽化対策需要が長期的にある。
    • 同社の得意領域と一致している。

💀企業の弱み

  1. 鉄道・公共インフラ依存の側面

    • 強みの裏返しで、鉄道投資や公共投資の動向に影響を受けやすい。
    • 民間建築比率が高い会社に比べると、案件ポートフォリオがやや偏りやすい。
  2. 利益率は建設業特有の薄さがある

    • 建設業は原材料高、人件費高騰、外注費増で利益が圧迫されやすい。
    • 売上規模の大きさに比べて、純利益は大きく跳ねにくい。
  3. 人手不足・技能者不足の影響を受けやすい

    • 土木・建築全般で施工管理人材や協力会社人員の確保が課題。
    • 鉄道工事は特殊技能も多く、代替が効きにくい。
  4. 現場制約が厳しい

    • 鉄道工事は夜間作業、短時間施工、安全制約など負荷が高い。
    • 社員に求められる調整力・体力・緊張感も高め。
  5. 規模面ではスーパーゼネコンに劣る

    • 超大型再開発や海外大型案件では、資本力・ブランド力・人員面で大手5社に劣る場面がある。

🔮将来性

総評:中長期では比較的堅実。特に“更新需要”に強い。

  • 追い風

    • 鉄道・駅施設・高架橋・トンネル・耐震補強の更新需要
    • 都市再開発、駅周辺複合開発
    • 防災・国土強靭化関連需要
    • 省エネ建築、ZEH、BELSなど環境対応需要
    • DXによる生産性改善ニーズ
  • 注目点

    • 鉄道土木の専門性は、今後も一定の需要が見込める。
    • 不動産開発や福祉施設分野がどこまで収益の第二の柱になるかは注目。
    • DXが実際に原価低減・労務負担軽減へつながるかが競争力を左右する。
  • 懸念点

    • 労務費・資材費の高騰
    • 働き方改革による施工体制再編
    • 発注構造の変化による案件競争

🎭社風

推定される社風
- 真面目・堅実・安全重視
- 鉄道工事中心の会社らしく、ルール順守・安全意識・品質管理への要求は強いと考えられます(公開情報に基づく)。
- 現場主義
- 施工会社として、机上の企画力よりも、現場で周囲を動かし切る力が重視されやすいです(公開情報に基づく)。
- 保守的すぎず、改善志向あり
- 伝統的なインフラ会社でありながら、近年はDXや新規事業の発信が増えており、完全な旧来型ではありません。
- チームワーク型
- 鉄道工事は発注者・協力会社・関係部署・近隣対応など調整先が多く、個人プレーより協調型が合いやすいです。

向いている人
- 社会インフラに強い関心がある
- 目立つ華やかさより、長く残る仕事に価値を感じる
- 現場での調整や段取りが好き
- 安全・品質に対して几帳面


採用について

🎯求める人物像

鉄建建設で評価されやすいのは、次のような人物像です。

  1. 社会インフラへの使命感がある人

    • 鉄道・都市基盤は生活に直結するため、「社会を支える仕事がしたい」という志向と相性が良い。
  2. 安全・品質を軽視しない人

    • 特に鉄道工事はミスの許容度が極めて低い。
    • 慎重さ、確認力、責任感が重要。
  3. 現場で周囲を巻き込める人

    • 施工管理・設計・営業いずれも、社内外の調整が多い。
    • コミュニケーション力は必須。
  4. 長期案件を粘り強くやり切れる人

    • インフラ工事は期間が長く、地道な工程管理・原価管理・近隣対応が続く。
    • 派手さより継続力が重要。
  5. 変化に対応できる人

    • DX、環境対応、新規事業など、従来型建設業の枠を超える対応力も求められる。

📊評価制度・給与水準

評価制度
- 建設会社のため、評価は年次だけでなく、担当案件の安全・品質・工程・原価・利益・マネジメントが重視されやすいです(公開情報に基づく)。
- 特に施工系職種では、
- 無事故・安全管理
- 工期順守
- 予算管理
- 発注者対応
- 協力会社マネジメント

が実績評価に直結しやすいです(公開情報に基づく)。

給与水準
- 上場会社の有価証券報告書ベースでは、平均年間給与は800万円台前半の水準とみられます(公開情報に基づく)。

  • 準大手ゼネコンとしては、一定以上の給与水準です。
  • 新卒初任給は近年の建設業全体の引き上げ傾向を踏まえると、大卒で月給25万〜30万円台前半クラスが目安です(公開情報に基づく)。
  • 賞与は通常、業績連動の要素を含みつつ年2回中心の企業が一般的で、同社も同様の運用とみられます(公開情報に基づく)。

見るべきポイント
- 給与の絶対額だけでなく、現場手当、時間外、住宅支援、転勤時の処遇を確認したほうが実態に近いです。
- 現場配属の場合、繁閑差や勤務地差で実質年収は変わりやすいです。

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