企業について

🏢会社概要

項目	内容
会社名	株式会社TOKAIホールディングス
位置づけ	TOKAIグループの持株会社。エネルギー、情報通信、CATV、アクア、建築設備不動産などを統括
設立	2011年（公開情報に基づく）
創業	1950年（公式サイト）
資本金	140億4百万円（公開情報に基づく）
従業員数	グループ総従業員数 5,033人（2026年3月末時点、公式サイト）
グループ会社数	51社（2026年3月末時点、公式サイト）
拠点数	グループ拠点数 195拠点（2026年3月末時点、公式サイト）
顧客基盤	347万件（公式サイト）
TLC会員数	130万人（公式サイト）

補足：
- 中核事業会社4社、37社の連結子会社、10社の持分法適用関連会社で構成（公式サイト）
- 静岡・関東を基盤に全国展開、さらにミャンマー・ベトナム・台湾・インドネシアにも展開（公式サイト）

⭐企業理念

• コーポレートメッセージは 「暮らしに社会に もっと笑顔を。」（公式サイト）
• 生活インフラを中心に、安心・安全、快適・便利、喜び・生きがい を提供することを重視
• 地域密着と社会課題対応を両立し、GX・人的資本経営・地域共生を重要テーマにしている

📊事業内容

TOKAIホールディングスは「生活インフラ複合型グループ」です。単一事業依存ではなく、複数の安定収益基盤を持つ点が特徴です。

1. エネルギー事業

• LPガス、都市ガス、産業用LPガス、LNG、高圧ガス、オートガス、石油スタンド
• 1950年に都市ガス、1959年にLPガスへ参入
• エネルギー事業顧客件数：89万件（公式サイト）

2. 情報通信事業（個人向け）

• ISP、光回線、モバイル、MVNO「LIBMO」
• ブランド：@T COM、TNC、LIBMO、TOKAIモバイル
• 情報通信事業顧客件数：90万件（公式サイト）

3. 情報通信事業（法人向け）

• データセンター、法人向け通信、システム開発
• 自社保有の光幹線ネットワーク：約12,000km（公式サイト）
• システム開発では 約700名の技術者 を擁する（公式サイト）

4. CATV事業

• 放送・通信・電話のトリプルプレイ
• 展開エリア：1都7県（静岡、東京、神奈川、千葉、長野、岡山、宮城、沖縄）
• CATV顧客件数：136万件（公式サイト）

5. アクア事業

• 宅配水「おいしい水の宅配便」「うるのん」
• 給水型浄水ウォーターサーバー「しずくりあ」
• アクア顧客件数：22万件（公式サイト）
• 2007年にリターナブル、2011年にワンウェイ、2023年に給水型浄水サーバー開始

6. 建築設備不動産・その他

• 住宅・セキュリティ、総合リフォーム
• ブライダル、介護なども展開
• 生活全般にサービス接点を持ち、クロスセルしやすい事業構成

📈業績

直近業績の見方

• グループ総売上高：2,448億円（2026年3月末時点、公式サイト）
• 9期連続増収、3期連続増益、いずれも過去最高更新（公式サイト）

過去5年の売上高・純利益

※ 連結ベースの概数。公式サイト抜粋と公開IR情報ベースの整理です（公開情報に基づく）。

決算期	売上高	純利益
2022年3月期	約2,150億円	約60億円
2023年3月期	約2,300億円	約50億円
2024年3月期	約2,390億円	約59億円
2025年3月期	約2,410億円	約64億円
2026年3月期	2,448億円	約70億円

成長率

• 売上高は直近5年で おおむね1割強〜2割弱の成長（公開情報に基づく）
• 年平均成長率（CAGR）は 約3〜4%台（公開情報に基づく）
• 高成長ベンチャー型ではないが、インフラ企業としては堅実な連続増収 が評価ポイント

💪企業の強み

1. 事業ポートフォリオが分散している

   • ガス、通信、CATV、水、住宅関連まで広い
   • 景気や市況変動の影響を一部事業で吸収しやすい

2. 強い顧客基盤

   • 顧客347万件、TLC会員130万人
   • 1つの顧客に複数サービスを提案できるクロスセル余地が大きい

3. 地域密着と全国展開の両立

   • 静岡での強いブランド力
   • 関東圏・全国・海外まで広げている

4. ストック型収益が厚い

   • ガス、通信、CATV、水はいずれも継続課金型が中心
   • 法人ICTもデータセンターや回線など継続性が高い

5. 通信インフラを自前で持つ

   • 光幹線ネットワーク12,000km
   • CATVや法人通信、個人ネットと相互補完できる

6. 人的資本・健康経営への取り組みが見える

   • 離職率3.3%、男性育休76.8%、女性育休100.0%、有休取得率74.6%（公式サイト）
   • 長期就業・定着面ではかなり良好

💀企業の弱み

1. 成熟市場が多い

   • LPガス、CATV、ISPなどは国内で高成長しにくい
   • 既存市場の奪い合いになりやすい

2. エネルギー価格・原材料価格の影響

   • ガス・電力・配送コストの変動が利益を圧迫しうる

3. 多角化ゆえに経営が複雑

   • 事業が幅広く、配属によって仕事の内容・カルチャー差が大きい
   • 応募者目線では「どの会社・どの職種か」を深く見ないとミスマッチが起きやすい

4. 地域依存の側面

   • 強みでもあるが、静岡・既存商圏の比重が高い
   • 地域景気や人口動態の影響を受けやすい

5. 新規事業の大化けは読みにくい

   • 安定性は高い一方、急激な利益成長を期待する銘柄ではない

🔮将来性

総合評価としては、“高成長”より“安定成長”型 の将来性が高い企業です。

明るい材料

• 347万件の顧客基盤に対して、ガス×通信×CATV×水の複合提案が可能
• 法人ICTはDX需要を追い風に伸ばしやすい
• GX分野では太陽光、再エネ化、脱炭素対応を推進
• M&Aやグループ拠点拡大で、非連続な成長余地もある
• 海外展開も進めている

注目ポイント

• 2030年目標として再エネ化・CO2削減・女性管理職比率向上などを掲げている
• インフラ会社が人的資本経営をKPI化している点は、今後の採用競争力にもプラス

リスク

• CATVや従来型通信は競争激化
• LPガスは人口減・省エネ化の影響
• 多角化のシナジーをどこまで利益成長に変えられるかが中長期課題

🎭社風

公開情報から見る社風は、堅実・地域密着・インフラ品質重視 がベースです。

特徴

• お客様の生活に密着した事業が多く、「現場」「安全」「継続性」 を重視
• 地域イベント、防災、寄付、教育連携など、地域共生意識が強い
• 一方で、DX・GX・AI活用・新ブランド立ち上げなど、保守一辺倒ではない
• Storiesや人的資本KPIを見る限り、心理的安全性・自律的キャリア形成・多様性 を重視する方向性が強い

数字で見る雰囲気

• 男性育休取得率：76.8%
• 女性育休取得率：100.0%
• 有休取得率：74.6%
• 離職率：3.3%
• キャリア採用比率：46.4%

→ 安定志向の大手インフラ系としては、かなり働きやすさに配慮している部類 と見てよいです。

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採用について

🎯求める人物像

公開情報から読み取れるのは、次のような人物です。

1. 顧客志向が強い人

   • BtoC比率が高く、暮らしに直結するサービスが多い
   • 「売る」だけでなく、長く使ってもらう関係構築が重要

2. 地域社会への関心がある人

   • 地域密着事業が多く、防災・社会貢献との親和性が高い

3. 安定運用と改善の両方ができる人

   • インフラ企業なので、派手な発想だけでなく、着実な実行力が必要

4. 複数事業の連携を考えられる人

   • グループ横断のクロスセルやサービス連携に価値がある

5. 自律的にキャリアを作る人

   • 人的資本KPIとしてセルフキャリア、ストレングス活用、企業共感を掲げている

📊評価制度・給与水準

評価制度

• 詳細な等級制度そのものは職種・配属会社ごとの差が大きいと考えられるが、公開情報上は
  強みの発揮、キャリア自律、心理的安全性、WLB、健康、企業理念への共感 を重視している
• そのため、短期成果だけでなく、継続的な貢献・チーム連携・顧客対応力 も評価対象になりやすい企業群と考えられる（公開情報に基づく）