円谷フィールズホールディングス株式会社 企業研究

企業について

🏢会社概要

項目	内容
会社名	円谷フィールズホールディングス株式会社
設立年度	1988年6月（公開情報に基づく）
持株会社体制への移行	2022年10月3日
資本金	79億48百万円（公開情報に基づく）
上場区分	東証プライム上場・証券コード2767（公開情報に基づく）
従業員数	連結約1,700名前後、単体は持株会社のため少数精鋭（公開情報に基づく）
支店・拠点数	持株会社本体は本社中心。グループ全体では東京を主軸に国内複数拠点を展開（公開情報に基づく）
本社	東京都渋谷区南平台町16-17 渋谷ガーデンタワー（公開情報に基づく）

⭐企業理念

「すべての人に最高の余暇を / The Greatest Leisure For All People」

公式には、

- 人々の豊かで幸せな生活に貢献すること

- レジャーを通じて感動と興奮を届けること

- IP価値を最大化し、新たなエンタテインメントを創出すること

を重視しています。

また、2022年の持株会社化後は、

- コンテンツ＆デジタル事業

- アミューズメント機器事業

の2軸で成長を図る方針が明確です。

📊事業内容

円谷フィールズホールディングスは、円谷プロダクションやフィールズなどを傘下に持つ持株会社です。事業の実態はグループ会社で行われています。

1. コンテンツ＆デジタル事業

• 『ウルトラマン』を中心としたIPの保有・育成・ライセンス展開
• 映像制作、配信、商品化、イベント、海外展開
• デジタル領域でのIP活用、EC、ファン接点の拡大
• グローバル市場、とくにアジアでの展開強化（公開情報に基づく）

2. アミューズメント機器事業

• パチンコ・パチスロ機の企画、販売、流通
• 人気IPとのタイアップ機種の開発・販売支援
• フィールズを中心としたホール向け営業ネットワーク
• 近年はスマートパチスロ／スマートパチンコ領域にも対応

3. グループ経営・投資機能

• 子会社の経営管理
• IP投資、アライアンス、事業ポートフォリオ再編
• 収益源の分散と成長分野への資源配分

📈業績

以下は連結ベースの概算推移です（公開情報に基づく）。

決算期	売上高	純利益
2021年3月期	約480億円	約▲58億円
2022年3月期	約660億円	約24億円
2023年3月期	約1,150億円	約78億円
2024年3月期	約1,420億円	約102億円
2025年3月期	約1,410億～1,450億円	約120億～150億円

成長率

• 売上高は5年で約3倍規模まで拡大（公開情報に基づく）
• 年平均成長率（CAGR）は概ね30％前後
• 純利益は赤字期から回復し、近年は黒字定着フェーズ
• 成長要因は、
  
  • アミューズメント機器の販売回復
    
  • 『ウルトラマン』IPの収益化拡大
    
  • グループ再編後の経営効率化
    が大きいとみられます（公開情報に基づく）

💪企業の強み

1. IPを自社保有している

   • 円谷プロの『ウルトラマン』は日本国内だけでなく海外でも認知度が高い
   • 単なる販売会社ではなく、IPホルダーとして利益率の高い展開ができる

2. IP×アミューズメントの収益化導線がある

   • 保有IPや提携IPをパチンコ・パチスロに展開しやすい
   • 企画から販売までのバリューチェーンが強い

3. 収益源が二本柱

   • 成長性の高いコンテンツ＆デジタル
   • キャッシュ創出力のあるアミューズメント機器
   • 景気やヒット変動を相互補完しやすい

4. 営業・流通ネットワーク

   • フィールズの業界内ネットワークは依然強み
   • ホール営業の知見、タイアップ企画力がある

5. 海外展開余地

   • ウルトラマンIPは中国・東南アジアなどで展開余地が大きい（公開情報に基づく）

💀企業の弱み

1. パチンコ・パチスロ市場依存がなお大きい

   • 業界規制、設置台数、市場縮小の影響を受けやすい
   • 世間的イメージで応募者層が絞られやすい

2. ヒット依存型の収益構造

   • IP、映像、遊技機ともにヒットの有無で業績が振れやすい
   • 新機種不振や版権タイトル不発が直撃しやすい

3. グループ構造が複雑

   • 持株会社、IP会社、販売会社、制作会社が混在
   • 配属先によって働き方・評価基準・カルチャー差が大きい

4. 海外事業の不確実性

   • ライセンス、規制、為替、現地パートナー依存のリスクがある

🔮将来性

将来性は比較的高いが、事業ごとの明暗差が大きい会社です。

ポジティブ要因

• 『ウルトラマン』IPの長期価値が高い
• 映像・配信・マーチャンダイジング・イベントなど多面展開できる
• スマート遊技機の普及でアミューズメント機器事業に追い風余地
• 自社IPと他社有力IPの両方を使える

注意点

• 遊技機市場の中長期縮小リスク
• コンテンツ事業は投資回収まで時間がかかる
• グループ全体で「IP育成」と「収益回収」のバランスが必要

総合評価

• 短中期：アミューズメント機器が利益を支えやすい
• 中長期：IP・デジタル・海外展開が企業価値を押し上げる余地が大きい
  
• 採用候補としては、“エンタメIP企業”として見るか、“遊技機収益を持つ複合企業”として見るかで評価が分かれます

🎭社風

公式理念と公開情報からみると、社風は「エンタメ志向」と「事業成果志向」が同居するタイプです（公開情報に基づく）。

• 円谷プロ系：クリエイティブ、IP愛、作品・世界観重視
• フィールズ系：営業力、企画力、数字意識、スピード感
• 持株会社：経営管理、投資判断、グループ横断調整

そのため、社風は一枚岩ではなく、

配属先によってかなり違うと考えるのが実態に近いです。

面接では「どの会社・どの事業で働くのか」を明確に確認すべきです。

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採用について

🎯求める人物像

公式理念と公開求人傾向から、相性がよいのは次のような人です（公開情報に基づく）。

• エンタテインメントが好きな人
• IPをビジネスとして育てる視点を持てる人
• 変化の大きい業界でも柔軟に動ける人
• 数字と企画の両方を考えられる人
• 社内外の関係者を巻き込める人
• 新規事業・海外展開・デジタル領域への関心がある人

特に評価されやすいのは、

- 「作品愛だけ」でなく収益化まで語れること
- 「営業だけ」でなくIP価値やブランド毀損リスクまで考えられること
です。

📊評価制度・給与水準

給与水準

• 持株会社単体の平均年間給与は約900万円前後とみられ、上場企業の中でも高めです（有価証券報告書ベース、公開情報に基づく）
• ただしこれは持株会社単体の平均であり、年齢層が高く管理部門比率も高いため、新卒初任給や事業会社の実感値とはズレやすいです
• 実際の待遇は、
  
  • 持株会社本体
    
  • 円谷プロダクション
    
  • フィールズ
    
  • その他グループ会社
    で差が出る可能性が高いです