企業について

🏢会社概要

項目	内容
会社名	株式会社キャリアデザインセンター
英文表記	CAREER DESIGN CENTER CO.,LTD.
設立年度	1993年7月8日
資本金	5億5,866万円
従業員数	768名（2025年9月30日現在）
上場区分	東京証券取引所プライム市場（証券コード：2410）
本社所在地	東京都港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル
その他拠点	赤坂山王オフィス：東京都港区赤坂2-5-1 S-GATE赤坂山王ビル
支店・拠点数	2拠点（本社・赤坂オフィス、赤坂山王オフィス）
決算月	9月
取引銀行	三菱UFJ銀行、みずほ銀行、三菱UFJ信託銀行、商工組合中央金庫

⭐企業理念

• 中核メッセージは 「いい仕事・いい人生」
• 公式理念では、
  「人はいい仕事に巡り合い自分の力が発揮されている時、生き生きと輝いている」
  「いい仕事に巡り合うことが、いい人生を送ることそのもの」
  という価値観を明確に打ち出しています。
• 単なる求人媒体会社ではなく、仕事を通じた人生価値の最大化を支援する会社、という立ち位置です。
• トップページでは 「転職で、日本を元気にする」 という社会的メッセージも掲げており、個人のキャリア支援と企業の採用支援を通じて社会に影響を与える姿勢が見えます。

📊事業内容

同社は、人材業界の中でも 転職メディア・人材紹介・派遣・イベント・新卒支援 を複合展開する会社です。

主力サービス

• type
  • 20代〜30代のキャリア志向ビジネスパーソン・エンジニア向け転職サイト
  • 公式では 月間訪問者数100万人超、かつ アクセス者数No.1 と訴求
  • AI提案機能、残業時間や受かりやすさ等の検索機能が特徴
• 女の転職type
  • 正社員で長く働きたい女性向け転職サイト
  • 求人の約8割が正社員求人
  • 2022年・2026年オリコン顧客満足度 女性向け転職サイト1位
• Direct type
  • 企業が候補者へ直接アプローチするダイレクトリクルーティングサービス
  • 2020年アプリ開始、2022年Web版開始
• type転職エージェント
  • 人材紹介事業
  • キャリアアドバイザーによる転職支援
• typeIT派遣
  • IT業界特化の人材派遣
  • 2023年に無期雇用派遣も開始
• type転職フェア / 女の転職typeフェア
  • エンジニア向け、女性向けの大型転職イベント
• type就活 / type就活エージェント
  • 新卒採用支援
    
  • ただし 2026年5月に新卒紹介事業終了をIR開示

収益モデルの特徴

• 企業からの掲載料・成功報酬・紹介手数料・派遣収益・イベント出展料など、複数収益源を持つ
• 単一事業依存ではなく、メディア→紹介→派遣→イベント のクロスセルが可能
• 特に IT人材 と 女性転職 に強いブランドを持つ点が差別化要素

📈業績

確認できた数値

項目	数値
売上高	186億4,625万円（2025年9月期・個別実績）
従業員数	768名（2025年9月30日現在）

過去5年の売上

• 公式サイト上でIRライブラリ・決算短信・有価証券報告書の公開は確認できますが、手元で確定できた年次売上は 2025年9月期の186.46億円 のみです。
• ただし公開情報全体から見ると、同社はコロナ後の採用回復、IT・女性領域の需要、派遣・ダイレクトリクルーティング拡張により、中長期では回復・拡大基調 とみられます（公開情報に基づく）。

過去5年の純利益

• 手元ソースでは5年分の純利益数値を確定できませんでした。
  
• 上場企業のためIR資料には開示がある前提ですが、面接対策としては 直近5年の有報・決算短信で必ず確認推奨 です（公開情報に基づく）。

成長率

• 2025年売上高は 186.46億円
• 5年CAGRや前年差の厳密算出に必要な確定値が手元に揃わないため、数式ベースの成長率は未記載
• 事業面では、既存主力の転職メディアに加え、Direct type・無期雇用派遣・イベント強化 を行っており、成長の打ち手は継続していると評価できます（公開情報に基づく）

💪企業の強み

1. 強い採用ブランド

   • type、女の転職type は知名度が高く、長年の運営実績がある
   • 女性領域・IT領域で明確なポジションを持つ

2. 特定領域への深い専門性

   • 総合型ではなく、キャリア志向人材・エンジニア・女性転職 に強い
   • 求人の質やマッチング精度で差別化しやすい

3. 複合サービス展開

   • 求人広告、紹介、派遣、イベント、ダイレクトリクルーティングまで保有
   • 顧客企業に対してワンストップ提案が可能

4. コンテンツ力・メディア運営力

   • エンジニアtype、Woman type、20’s type などを運営
   • 単なる求人掲載でなく、読者接点・集客導線を持っている

5. 上場企業としての信頼性

   • 東証プライム上場でIR開示・ガバナンス体制がある
   • 法人営業や大手顧客開拓で一定の信用力がある

💀企業の弱み

1. 人材市況の影響を強く受ける

   • 採用需要が冷え込むと、求人広告・紹介・イベント収益に直撃しやすい
   • 景気敏感性が高い業界

2. 競争環境が非常に厳しい

   • リクルート、エン・ジャパン、ビズリーチ系、doda系、Indeed系など競合が多い
   • 集客コストや広告宣伝費が重くなりやすい

3. 事業領域の選択と集中が必要

   • 2026年に新卒紹介事業終了を発表しており、全方位拡大よりも事業ポートフォリオの見直し局面にある

4. 個人情報・セキュリティリスク

   • 2026年に 女の転職type の不正アクセス・個人情報流出可能性に関する公表あり
   • 人材会社として信用への影響が大きい分野

5. 拠点の地理的集中

   • 物理拠点は赤坂の2拠点中心
   • 全国展開力はオンラインで補える一方、地域密着型営業では大手総合人材会社に比べ不利な面もある

🔮将来性

• 中途採用市場そのものの需要は底堅い
  • 人手不足、DX、即戦力採用ニーズは継続しやすい
• IT人材需要と親和性が高い
  • エンジニア向け転職サイト、IT派遣、技術メディアを持つため追い風を受けやすい
• 女性就業・女性活躍テーマは継続的成長余地
  • 女の転職type は制度面・価値観面の変化と相性が良い
• ダイレクトリクルーティングの伸長余地
  • Direct type は市場トレンドに合致
• 一方で、
  • 大手プラットフォームとの競争
  • 広告宣伝費の高騰
  • セキュリティ投資負担
  • 新卒紹介終了後の再成長戦略

が将来性判断のポイントです。

総じて、「ニッチで強いブランドをどう伸ばすか」 が今後の焦点です。

🎭社風

• 企業理念から見ると、仕事の意義・キャリア価値を重視するカルチャー
• 事業特性上、営業力・提案力・数値感覚・スピード感 が求められやすい
• メディア運営、イベント企画、紹介、派遣などを持つため、比較的事業会社的で多機能
• オードリー起用CMやリトルミイ施策など、ブランディング・マーケティングに積極的
• 人材業界らしく、成果志向と対人支援志向の両方 がある社風と考えられます（公開情報に基づく）

採用について

🎯求める人物像

事業内容・理念からみると、相性が良いのは次のタイプです。

• 「いい仕事・いい人生」という理念に共感できる人
• 人のキャリアや企業の採用課題に関心がある人
• 営業目標や成果指標を追える人
• 対人折衝が強く、ヒアリング力・提案力がある人
• IT、人材、Webサービス、メディアに興味がある人
• 変化の速い市場でPDCAを回せる人
• 単なる御用聞きではなく、課題解決型で動ける人

特に営業・CA/RA・企画系では、

「数字に強い」×「相手視点がある」×「スピードがある」

の3点が重要と考えられます（公開情報に基づく）。

📊評価制度・給与水準

• 人材・求人広告・紹介・派遣業態のため、職種ごとのKPIや売上目標に基づく評価色が比較的強い と考えられます（公開情報に基づく）
• 営業系は特に、
  • 新規開拓
  • 既存深耕
  • 掲載件数
  • 売上
  • 紹介決定数
  • フェア集客や出展成果
    など、成果が数値化しやすい仕事です
• 一方で、メディア運営・企画・開発系は、
  • 集客
  • CV改善
  • プロダクト改善
  • ユーザー体験
  • チーム貢献
    が見られやすいと考えられます（公開情報に基づく）