企業について

🏢会社概要

項目	内容
会社名	ビジョナル株式会社（Visional, Inc.）※Visionalグループの持株会社
設立年度	2020年2月（公開情報に基づく）
グループの起点	2009年に株式会社ビズリーチ創業（公開情報に基づく）
資本金	6,631百万円（2025年7月31日時点・公式）
従業員数	連結で約2,000名超の規模（公開情報に基づく）
本社所在地	東京都渋谷区渋谷2-15-1（公式）
主要拠点	渋谷アクシュ 17F（公式）
支店・拠点数	公式抜粋で明示確認できる拠点は1。採用情報上は関西・名古屋・福岡・広島/中四国など複数拠点で募集あり（公開情報に基づく）
代表者	代表取締役社長 南 壮一郎（公式）

⭐企業理念

グループミッション（公式）

「新しい可能性を、次々と。」

要旨（公式）

インターネットの力で、時代がもたらす課題を新しい可能性に変え、社会の革新を支えることを目指す。

バリュー（公式）
1. 価値あることを、正しくやろう

2. 変わり続けるために、学び続ける

3. お客様の本質的課題解決

4. その行動で、ブレイクスルー

5. 事業づくりは、仲間づくり

📊事業内容

Visionalは、産業のDXを推進する事業群を持つ事業持株会社です。中核はHR Techで、そこから周辺領域へ拡張しています。

1. HR Tech

• ビズリーチ
  即戦力人材向け転職プラットフォーム。Visionalの収益・ブランドの中核。
• HRMOSシリーズ
  採用、タレントマネジメント、勤怠、経費、労務給与などをカバー。
• sonar ATS by HRMOS
  採用管理システム。Thinkingsの子会社化でATS領域を補強（公開情報に基づく）。
• ビズリーチ・キャンパス
  OB/OG訪問を軸にした新卒・キャリア形成支援。
• 社内版ビズリーチ by HRMOS / Onboard AI
  社内人材流動化、配置最適化、オンボーディングまで支援。

2. M&A

• M&Aサクシード
  法人限定M&Aプラットフォーム。地方銀行との連携も進む（公開情報に基づく）。

3. 物流DX

• トラボックス
  荷主と空きトラックをつなぐ物流DXプラットフォーム。

4. サイバーセキュリティ

• yamory
  脆弱性管理クラウド。
• Assuredクラウド評価 / Assured企業評価
  SaaSや取引先企業のセキュリティ評価。

5. ITコンサルティング

• TSUIDE
  DX/AX支援を軸にしたコンサルティング。

6. 求人検索

• スタンバイ
  求人検索エンジン。

特徴

単一サービス企業ではなく、「人材」「組織」「採用」「配置」「セキュリティ」「物流」「M&A」まで複数市場を持つグループです。特にHR領域では、採用前後を一気通貫で押さえにいっています。

📈業績

過去5年の売上・純利益の概況（連結、公開IR資料ベースの丸め値・公開情報に基づく）

決算期	売上高	純利益	売上成長率（前年比）
2021年7月期	約370億円	約20億円台	-
2022年7月期	約430億円	約30億円台	約+15%
2023年7月期	約560億円	約60億円台	約+30%
2024年7月期	約700億円	約70〜80億円台	約+25%
2025年7月期	約860〜890億円台	約100億円前後	約+20〜25%

成長率総評（公開情報に基づく）
- 売上は5年間で約2.3倍前後
- 売上CAGRは20%超
- 純利益も拡大基調で、利益成長も強い

読み解き
- 中核のビズリーチ事業が安定収益源
- HRMOSの拡張で法人向け継続収益を厚くしている
- 新規事業は先行投資もあるが、グループ全体として成長投資と収益化の両立が進んでいる

💪企業の強み

1. ビズリーチの強いブランド

   • 即戦力採用・ハイクラス転職で高い知名度
   • 企業・求職者・ヘッドハンターの三者ネットワークを持つ

2. HR領域の横展開力

   • 転職、採用管理、勤怠、労務、タレントマネジメント、社内異動、オンボーディングまでカバー
   • 顧客企業へのクロスセル余地が大きい

3. 高付加価値市場に強い

   • 単価が上がりやすいBtoB SaaS、ハイクラス人材、セキュリティ評価などを展開
   • 価格競争に巻き込まれにくい

4. 新規事業創出力

   • HR Tech以外にもM&A、物流DX、サイバーセキュリティへ展開
   • 事業ポートフォリオが広がっている

5. AI活用との相性

   • レジュメ、スカウト、検索、配置、オンボーディングなど、生成AIと親和性が高い業務が多い
   • 2025〜2026年もAI関連プロダクト投入が活発

💀企業の弱み

1. 採用市況の影響を受けやすい

   • 景気後退時には採用需要が鈍化し、HR関連売上に逆風が出やすい

2. 中核事業依存

   • 依然としてブランド・収益の中心はビズリーチ系
   • 新規事業が十分に第二の柱化できるかは継続課題

3. 競争が激しい

   • HR領域ではリクルート、エン・ジャパン、SmartHR、各種ATS/SaaS企業
   • セキュリティ、M&A、物流も強豪が多い

4. 事業の広がりによる複雑化

   • 多角化が進む一方、経営資源配分やPMI、組織統合の難易度は上がる

🔮将来性

高いです。理由は以下の通りです。

• 日本の構造課題と直結

  • 人手不足
  • 生産性向上
  • DX推進
  • リスキリング
  • サイバーセキュリティ強化

• 既存顧客への深耕余地が大きい

  • 採用だけでなく、人材活用・配置・労務・オンボーディングまで拡張可能

• AIで付加価値を上げやすい

  • 人材検索、推薦、文書生成、配置最適化などはAI実装がしやすい

• 非HR領域の伸び代

  • Assured、yamory、M&Aサクシード、トラボックスなどはまだ拡張余地がある

注視点
- 採用市場が冷えたときの成長耐性
- 新規事業の黒字化速度
- 多角化と収益性の両立

🎭社風

公式バリューから見える社風
- ミッション・バリュー浸透が強い
- 顧客課題に深く入る
- 学習・変化・主体性を重視
- 仲間を巻き込んで事業をつくる

採用情報や発信から見える傾向（公開情報に基づく）
- 成果志向・オーナーシップ重視
- 職種専門性が高いプロフェッショナル集団
- プロダクト/事業/デザイン/エンジニアの横連携が多い
- 成長企業らしく変化が速い
- 穏やかさ一辺倒ではなく、自走力が求められる社風

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採用について

🎯求める人物像

Visionalの公式バリューに沿って整理すると、相性が良いのは以下のタイプです。

• 社会に価値ある事業をつくりたい人
• 顧客の本質課題を掘れる人
• 指示待ちではなく、自ら動ける人
• 変化や学習を前向きに受け止められる人
• 他者を巻き込み、チームで成果を出せる人
• 高い専門性を持つ、または磨き続けられる人
• AI/DX/データ活用に関心がある人（公開情報に基づく）

面接で見られやすい点（公開情報に基づく）
- 事業理解の深さ
- 具体的な成果と再現性
- 顧客価値への解像度
- 自走性・巻き込み力
- ミッション/バリューへの共感

📊評価制度・給与水準

評価制度
- 公式抜粋では詳細制度の明示は限定的
- ただし、バリュー浸透が強いため、成果だけでなく行動指針との整合も重視される運用が想定される（公開情報に基づく）
- 職種別専門性が高く、役割期待の明確さが比較的重要と見られる（公開情報に基づく）

給与水準（公開求人ベース・公開情報に基づく）
- 全体感として比較的高水準