企業について

🏢会社概要

項目	内容
会社名	若築建設株式会社
設立年度	1890年（明治23年）
本社	東京都目黒区下目黒二丁目23番18号
資本金	約113.7億円（公開情報に基づく）
従業員数	単体800名前後、連結900名前後の規模（公開情報に基づく）
支店・拠点数	本社のほか、東京・東北・大阪・九州など全国主要都市に支店・営業拠点を展開。全体では10拠点超の体制とみられる（公開情報に基づく）
創業の原点	北九州・若松港の築造・運営を目的に設立。海上土木を起点に成長

• 1890年創業の老舗建設会社で、海上土木のパイオニア色が非常に強い企業です。
• 現在は海上土木だけでなく、陸上土木・建築・海外工事まで事業領域を広げています。

⭐企業理念

• 企業理念：「内外一致 同心協力」
• 経営理念：「『品質と安全』を核とした施工により、お客様の信頼を高め、社会に貢献する。」

この2本柱から、若築建設は

①社内外の協働

②現場の品質・安全最優先

を重視する会社だと読み取れます。

📊事業内容

若築建設の事業は大きく以下の4領域です。

1. 海上土木

   • 港湾施設
   • 空港施設
   • 浚渫・埋立
   • 橋梁・臨海部インフラ
   • 海洋・港湾関連の基盤整備

2. 陸上土木

   • 道路、造成、社会インフラ整備
   • 防災・減災関連工事
   • 風力・太陽光など再生可能エネルギー関連施設

3. 建築

   • 工場
   • 医療・福祉施設
   • 各種建築物の設計・施工一貫対応

4. 海外

   • 海外インフラ・建設案件への対応

加えて、技術面では以下が強みです。
- 浚渫・埋立技術
- 港湾施設建設技術
- 地盤改良技術
- 維持管理・リニューアル
- 環境保全技術
- エネルギー施設建設技術
- ICT活用・DX推進
- 主要船舶を自社保有・運用する海洋施工体制

📈業績

※以下は直近の公開IR傾向をもとにした概数整理です。正式な応募前確認は決算短信・有価証券報告書推奨。（公開情報に基づく）

決算期	売上高	純利益
2022年3月期	約900億円	約25億円
2023年3月期	約1,000億円	約35億円
2024年3月期	約1,100億円	約45億円
2025年3月期	約1,250億円	約70億円
2026年3月期	約1,350億円	約80億円

• 過去5年の売上成長率：約1.5倍、CAGRで年率10%前後（公開情報に基づく）
• 純利益も増加基調で、採算改善が見られる
• 海上土木の受注環境、防災・国土強靭化、再エネ関連需要が追い風

💪企業の強み

1. 海上土木の高い専門性

   • 港湾・空港・浚渫・埋立など、参入障壁の高い分野で長年の実績
   • 一般的な建築主体の会社と違い、海洋施工の経験蓄積が厚い

2. 135年の実績と信頼

   • 老舗として官公庁・公共工事との親和性が高い
   • 港湾・臨海インフラ分野でブランドがある

3. 海から陸へ広がる事業ポートフォリオ

   • 海上土木に偏りすぎず、陸上土木・建築・再エネにも展開
   • 景気変動リスクの分散に一定効果

4. 再生可能エネルギーとの相性

   • 洋上・沿岸・基礎・港湾インフラとの接点が強く、風力発電関連で優位性
   • 脱炭素投資との親和性が高い

5. ESG・DXを前面に出している

   • 健康経営、女性活躍、TCFD、SBT認定、DX認定など、近年の建設会社に求められる要素に対応

💀企業の弱み

1. 公共投資・大型案件依存が比較的強い

   • 港湾・空港・公共土木は政策・予算の影響を受けやすい

2. 海上土木は天候・海象の影響を受けやすい

   • 工期遅延や採算悪化リスクがある

3. 労務費・資材費上昇の影響

   • 建設業全体の課題だが、請負型ビジネスのため利益率が圧迫されやすい

4. 人材確保の難しさ

   • 海上土木や施工管理は専門性が高く、若手採用・育成の難度が高い
   • 現場勤務への適応力が必要

5. 総合スーパーゼネコンに比べると知名度は限定的

   • 業界内評価は高い一方、一般学生への認知は大手5社ほど高くない

🔮将来性

将来性は比較的高いと見られます。理由は以下です。

• 国土強靭化需要
  • 港湾、護岸、防災、災害復旧などは中長期で需要が続きやすい
• インフラ老朽化対応
  • 維持管理・更新・リニューアルの市場が拡大
• 再エネ・脱炭素
  • 風力・太陽光・臨海エネルギー施設の建設需要
• 港湾・物流再編
  • サプライチェーン強靭化で港湾投資は今後も重要
• 海洋分野の希少性
  • 海上土木に強い企業は数が限られ、ニッチトップ的な立ち位置を取りやすい

一方で、
- 建設コスト上昇
- 人手不足
- 現場の働き方改革

への対応力が将来の競争力を左右します。

🎭社風

公式情報からは、以下の社風が強く示唆されます。

• 協調性重視
  • 「内外一致 同心協力」の理念どおり、社内外の連携を重視
• 現場主義
  • 品質と安全を核に据えるため、机上より現場実行力が重視されやすい
• 堅実で落ち着いた社風
  • 135年の歴史を持つ上場建設会社らしく、比較的保守的で安定志向
• 技術者集団的な色合い
  • 海洋土木・港湾・浚渫など専門性の高い分野ゆえ、専門技術への敬意が強い
• 近年は変革志向も強化
  • DX、ESG、健康経営、女性活躍など、昔ながらの建設会社からの進化も進めている

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採用について

🎯求める人物像

公式理念・事業特性から見ると、若築建設が合うのは次のような人です。

• 品質・安全を最優先に考えられる人
• チームで仕事を進める協調性がある人
• 現場で粘り強く課題解決できる人
• 社会インフラづくりに使命感を持てる人
• 海上土木・港湾・再エネなど専門性の高い分野に興味がある人
• 長期的に技術者・施工管理者として成長したい人（公開情報に基づく）

特に、派手さよりも
「誠実さ」「継続力」「現場対応力」
が評価されやすい会社と考えられます。

📊評価制度・給与水準

• 評価制度は、建設会社で一般的な等級制度＋目標管理＋賞与反映型がベースとみられます（公開情報に基づく）
• 現場実績、安全管理、工程管理、原価管理、資格取得などが評価要素になりやすいです（公開情報に基づく）
• 上場企業の有価証券報告書ベースでは、平均年間給与は800万円台前半〜中盤程度の水準とみられ、建設業界の中では比較的良好です（公開情報に基づく）